居住於韓國的外國勞動者受與韓國勞動者相同的勞動法保護。更多關於勞動法相關資訊請至雇用勞動部（www.moel.go.kr [韓、英]）查詢。

工作時間

• 扣除休息時間，法定工作時間為一天8小時，一週共40小時。
• 產後未滿一年之女性一天最多加班2小時，一週最多6小時，一年不得超過150小時，孕期當中之女性不得加班。
• 18歲以上之女性需做夜班（22點～隔天6點）或於假日上班時須獲得勞動者同意。
• 勞動者加班、夜班、假日上班時，須支付50%薪資作為加班費。
• 工作4小時可休息30分鐘，8小時可休息1小時。

薪資

• 2024年最低薪資為9,860韓元（時薪）。
• 雇主必須以支票或現金支付勞動者薪資。若勞動者於支薪日前要求預支，可預先支付已進行勞動之部分薪資。
• 拖欠薪資可於地方勞動官署提告或透過民事訴訟解決。

休假

• 連續工作1年以上或上班天數滿80%以上之勞動者可享15天帶薪假。
• 連續工作期間未滿1年之勞動者，每上班滿1個月可獲得1天帶薪假。
• 工作導致受傷、疾病導致休業、產前∙產後休假、流產∙死產休假視為正常上班。
• 女性勞動者每月可申請1天（無薪）生理假。

四大社會保險

• 外國勞動者亦適用四大社會保險（產業災害賠償保險、國民健康保險、雇用保險、國民年金）。
• 國民年金、國民健康保險、產業災害賠償保險義務入保。 雇用保險依照外國人滯留 資格決定是否為義務入保，部分情形為自動入保。
• 加入四大社會保險資訊中心（www.4insure.or.kr） 會員即可獲得更多資訊。
• 雇主與外國勞動者須加入出境到期保險、回國費用保險、保證保險、傷害保險。

外國勞動者支援與資訊中心

首爾國際中心

平日下午2點至5點提供免費律師與勞務師法律諮詢服務。

首爾市外國勞動者中心

外國勞動者及其家屬遭遇緊急狀況時，提供短期保護中心，以及諮詢、教育、文化等適應社會之相關服務。

雇用勞動部

• 處理拖欠薪資、不當解僱等相關工作之單位。
• 雇用勞動部Q&A： https://www.moel.go.kr/english/info/qna.do
• 雇用勞動部綜合諮詢中心 ☏1350（外語諮詢請按5）