現在就算非大學畢業也能堂堂正正地成為首爾市公務員。首爾市為了實現不重視學歷、背景的高中畢業生就業成功時代，率先挺身而出，希望能藉由強化各項支援，改善就算擁有一身實力、能力與技術，卻因為學歷而產生就業困難，或遭到歧視，甚至無法得到就業機會的現實與慣例，創造一個只要身懷實力、能力與技術，即便沒有大學學歷，也能受到多方認可與尊重的社會。而這就是在24日（三）所發表的「針對擴大開放雇用的高中畢業生雇用促進方案」。

        近來因高中畢業生雇用熱潮提高了高中畢業生就業率，並擴散至以大企業、公家機關為中心的高中畢業生雇用優秀實例等，社會上以學歷為導向的雇用慣例已漸漸產生改變。然而雇用高中畢業生人才仍偏向於大企業，在進入公司後更出現升遷與薪資等的問題。考量到必須要有系統化的解決方案，因而籌備了這次的方案。我期待能成功推動這項方案，藉此讓雇用高中畢業生成為勞動市場的全新雇用慣例，並發掘能同時滿足質量、具有遠景的工作機會；強化小巨人企業（求好不求大的企業）的工作機會配對，營造非大學畢業也能成功的社會風氣。因此，首爾市計畫在今年協助15％，也就是1800多名特化高中待業畢業生成功進入包含公家機關的各種民間企業。

        第一，在公家機關預定錄取人數中，提供10％的名額優先採用高中畢業生。此項計畫適用於首爾市下屬投資、認股、出資機構，以及民間委託受託機構、接受首爾市補助金的機構，預計今年的預定錄取人數將達到210多名。同時，包括2012年追加人員，首爾市的技術公務員的高中畢業生雇用目標為50名。

        第二，民間企業預定雇用500名的高中畢業實習生。其中，中小企業將提供400個青年實習生職位供高中畢業預定生及2年內的求職者報名；對於採用實習生的企業，首爾市也將支援最多12個月、1200萬韓元的人事費用，藉以協助公司穩定經營。

        第三，強化就業機會Plus中心的高中畢業生就業支援、評選適於工作的100家優秀企業、師徒式教育等的高中畢業生就業基本政策。為了協助高中畢業生尋找能發揮自身實力的工作，將擴大進路及就業商談、提供教育訓練、銜接求職Plus中心與教育廳就業支援中心，以增加高中畢業生就業機會等，所有就業時所需的系統化支援，藉著建立高中畢業生就職基本政策，降低就業屏障

        第四，培養以能力為主的開放雇用文化。首爾市將以下屬投資公家機關等的實習生支援機構為主，進行示範事業，提供選拔高中畢業專門技術人才實施指南來協助各機關籌備招財方案，透過公平競爭的方式來選拔適任人才並提供相當的薪資報酬。

        第五，強化高中畢業創業新鮮人的創業教育。首爾市為了協助高中畢業生創業，設置了「我的專案學校」，藉由各項支援減輕對於創職、創業的茫然恐懼，同時累積經驗以成為準備萬全的創職、創業者。

        除此之外，首爾市也計畫與教育廳、中小企業中央會、大韓商工協議所等相關機構合作，持續發掘具有遠景的職種與優良招才企業，讓高中畢業生不再受困於學歷，而能盡情發揮實力。每一位擁有能力與熱情的高中畢業生在進入公司後，都能享有公平的待遇，並透過持續的能力開發不斷成長。

        像這樣，首爾市將率先為促進高中畢業生就業政策起開端，讓社會上形成一股認同實力與能力的風氣。各位高中畢業生，我們一起加油！