首爾市於2017年11月9日，在新興經濟大國印度重鎮德里的泰姬瑪哈陵，舉辦首次投資招商說明會。這次的投資招商說明會，邀請了50多組印度的中小企業與投資者，朴元淳市長也在此次出訪西南亞時，透過高達10:1的競爭率，選拔出10間韓國深具潛力的知名新興企業同行，並由其主導向企業進行招商引資活動。 同行的10間新興企業會透過個別發表，宣傳各自的產業內容，也會和印度企業進行一對一面談(B2B商談會)。當天到場參與的企業，極可能會在現場直接簽下業務合約，此次招商能否獲得實際成效，是活動中最受矚目的部分。參與企業將以一對一面談結果，以及事前的資訊交流等資訊為基礎，以資金投資、技術交流、策略合作等面向進行合作商談。 朴市長此次也將會介紹首爾市在智慧城市領域所執行的優秀政策範例，和印度政府商討輸出首爾政策的合作方案。

為了向外國人才提供在韓就業機會，以及向韓國國內企業提供進軍海外市場所需的人才招聘平台，首爾市將於2017年10月31日上午10點起至下午5點，在韓國國際會展中心D1廳舉辦「2017外國人就業博覽會」。 外國人就業博覽會自2014年舉辦第一屆以來，至今已成功舉辦三屆。2015年吸引49家招聘企業和2082名外籍求職者參與，幫助50名人才成功就業；2016年吸引63家企業和2120名外籍求職者參與，幫助65名人才走進職場。 此次博覽會不僅有計劃開拓海外市場及擴大在韓外國人服務的友利銀行、(株)Webzen等大型企業和中堅企業參與，還吸引了具潛力中小企業等60家韓國企業前來求賢。 求職者可在招聘攤位獲得各企業的招聘資訊，並接受一對一現場面試；招聘企業人事負責人則可利用面試管理系統，有系統地管理從應聘者面試時間表到招聘結果等的一系列工作。除了一對一現場面試以外，現場還提供就業能力測試（國民大學）、面試輔導（東國大學）、履歷表輔導（中央大學）、形象妝容諮詢及履歷表大頭照拍攝等服務。 對此有興趣的外籍求職者請於2017年10月27日前前往就業博覽會網站 (www.seouljobfair.com)），提前報名參加和申請面試（面試申請按報名順序受理）。活動當天也可以現場報名參與，不過現場報名者須攜帶履歷表和自我介紹書參與面試。

首爾市將於2017年9月29日，以「第4次工業革命時代，首爾市的應對策略」為主題，於四季酒店舉辦第16屆首爾國際經濟顧問團（Seoul International Business Advisory Council）大會。 首爾國際經濟顧問團（SIBAC）為2001年設立的首爾市政策顧問機構，現在有來自麥肯錫、野村、富比士、西門子等各領域共27名國際優秀企業代表及5名顧問。至今共召開了15次大會，針對經濟、社會、城市基礎建設、文化、環境等各領域，提供給首爾市長323件案例諮詢，其中有271件（84%）反映在市政上。 今年將召開第16次首爾國際經濟顧問團大會，將分為融合：人才、技術、領袖力；創新與合作：地方政府的挑戰課題；第4次工業革命與世界城市事例等三場主題進行會談，將有13位成員組成的顧問團和5位顧問參與。 第一場主題為「融合：人才、技術、領袖力」，由麥肯錫總裁鮑達民（Dominic Barton）、紅點設計獎主席彼得賽克（Peter Zec）、亞仕龍汽車科技（上海）董事長魯道夫施雷斯（Rudolph Schlais）、瑞德集團（Lazard）大中華區總裁閻蘭（Yan Lan）進行演講。 第二場主題則為「創新與合作：地方政府的挑戰課題」，尋找強化首爾競爭力的方案。這場會談將由野村控股理事會會長古賀信行（Nobuyuki Koga）、西門子副總裁博樂仁（Roland Busch）、巴斯夫歐洲公司執行董事會成員甘尚杰（Sanjeev Gandhi）、東麗總裁日覺昭廣（Akihiro Nikkaku）、倍耐力董事長兼執行長馬可普羅維拉（Marco Provera）參與。 最後，第三場主題為「第4次工業革命與世界城市事例」為主題，討論第4次工業革命時代，首爾市未來的發展方向。這場會談將由達梭系統執行長伯納德查爾斯（Bernard Charles）、富比士副總裁克里斯多福·富比士（Christopher Forbes）、住友化學社長十倉雅和（Masakazu Tokura）、諾華公司營運總裁安德烈韋斯（Andre Wyss）、威立雅環保集團公司總裁安東尼弗雷洛（Antoine Frerot），分享不同國家、不同城市的第4次工業革命優秀事例與國際動向。 首爾市長朴元淳表示，「2017年SIBAC顧問團邀請了諾華公司、奧迪等國際企業擔任新顧問成員。首爾市將透過良才、麻谷等高科技產業園區、製造業創新，成為引領第4次工業革命的城市。」

首爾市將於9月5日（二）至6日（三）兩天，於首爾市政府多用途館與首爾樂天飯店，舉辦「首爾市優質工作城市國際論壇」。 此次論壇由積極推動勞動政策的首爾市主辦，邀請紐約、倫敦、東京、聖保羅及約翰尼斯堡等10個城市的市政府，以及國際勞工組織（ILO）、經濟合作暨發展組織（OECD）及歐盟（EU）等8個國際組織，和韓國公共機關與勞工團體齊聚一堂，共同商討勞動的意義。 < 國際勞工組織蓋伊‧賴德總幹事，應首爾市之邀睽違10年訪韓 > 國際勞工組織蓋伊‧賴德總幹事，針對首爾市為創造更多優質工作機會所執行的諸般努力，給予相當高的評價，表示將會在此次論壇演講時，發表希望能將這種模式推廣到全世界的建言，使這次的訪韓獨具意義。 國際勞工組織訂定了國際勞動標準，並為了推廣優質聘僱機制提供會員國各種協助，是聯合國管轄的國際組織，負責監督世界各國的勞動情況及是否遵守勞動相關法律等。現在共有187個會員國，韓國於1991年加入，是第152個會員國。 此次論壇除了蓋伊‧賴德總幹事之外，國際勞工組織最具權威的7位專家也將親自造訪首爾，展開實質的政策討論。 < 為創造優質工作機會而開發城市勞動模式，並共享勞動政策成果 > 為了建構反映第一線聲音的「優質工作城市勞動模式」而舉辦的此次論壇，將邀請地方政府、國際組織、公共機關、勞資團體及勞工市民團體等參與所有主題，讓這次論壇更具意義。 論壇最後一天將會發表「首爾宣言」，這次的宣言當中，將會有各地方政府、勞資雙方與一般社會大眾，為實現優質工作城市所預期的發展方向與實踐課題。另外，也會提出由首爾市主導，以出席此次論壇的城市為核心的「優質工作城市協議體」計畫，期待能透過這次的論壇，締結首爾市與國際勞工組織之間的緊密合作體系。 「優質工作城市國際論壇」可透過事前與現場登記申請參加，詳細內容可上首爾市網站（www.seoul.go.kr）查詢。 「首爾市優質工作城市國際論壇」概要 ○ 活動名稱：首爾市優質工作城市國際論壇 （International Forum on Transforming Cities for Decent Work） ○ 時間：2017年9月5日～6日 （2天） ○ 地點：首爾市政府多用途館、樂天飯店藍寶石廳 ○ 主辦：首爾特別市 ○ 承辦：國際勞工組織 （ILO） ○ 協力：雇用勞動部、Friedrich-Ebert財團、韓國勞工研究院, ○ 參與：國際勞工組織（ILO）、經濟合作暨發展組織（OECD）、歐盟（EU）、海外主要城市、政策負責人與勞工組織等200人 ○ 主要節目 主要節目 日期 內容 9.5（二） · 專家圓桌會議：①為創造優質工作，地方都市政府的政策 · 開幕式：歡迎詞（首爾市）、祝賀詞（雇用勞動部）、基調演講（國際勞工組織） · 政策範例發表與商議：①優質工作城市的聘僱 ②社會保護與職場權利 9.6（三） · 政策範例發表與商議：③優質工作城市的社會對話...   Read more

6月27日至6月30日，在俄國烏里揚諾夫斯克舉辦110多個城市，共有350多人參與的「世界電子化政府組織」（以下簡稱「WeGO」）第四次會議。從創新產業、大企業到公共設施等領域，首爾向全球各大城市介紹了最頂尖的智慧城市技術。 首先，首爾市在會議期間由朴元淳市長親自展示全球首創的「數位市民市長室」，開拓了政策的交流與技術輸出的新道路。 此外，朴市長也在包括60多個國際大城市長代表團參與的圓桌會議上，介紹了利用民間企業的物聯網技術，解決停車、垃圾等都市問題的「北村物聯網（IoT）實驗區」（預計至2020年為止，將導入50個地區使用）。參與此項事業的創新產業Ecube Labs公司，也展示了「智慧垃圾桶」技術。 朴元淳市長以WeGO主席的身分，參與並主持28日至29日兩天，以「為公眾謀福利的永續智慧城市」（Smart Sustainable Cities for All）為主題的會議。強調需透過全球城市的相互交流合作，來活用持續發展的數位技術，以解決城市問題。 朴元淳市長表示WeGO創立自2010年，從50多個會員城市出發，7年來至今已發展成擁有120多個城市與機關會員的組織，並與聯合國、世界銀行等組織結盟，成為電子化政府領域最具代表性的國際機構。朴市長還強調作為在世界電子化政府評價連續七年獲得第一名的數位領導城市，將努力實現聯合國的永續開發目標及世界各大城市面臨的挑戰課題，盡全力引導並協助創新產業，結合民間與公家機關的數位技術，以改善市民生活的品質。

首爾市啟動全球首創「數位市民市長室」。 數位市民市長室的核心，為2017年6月20日設置於首爾市政府6樓市長室，長3.63公尺、寬1.67公尺的大型螢幕。 透過這個螢幕，首爾市長朴元淳可以立即掌握火災等災害、交通狀況及市民意見等首爾大小事。 透過聲控或觸控下指令，市長就能即時透過畫面掌握火災、災害等市中心發生的各種狀況，也能和現場市府員工通話，直接下達指令。 此外，對於首爾市的空氣汙染指數、水質、物價資訊等各種民生相關的都市現況，以及經申訴窗口接獲的市民意見等，都能透過畫面一手掌握。 為了經營數位市民市長室，首爾市已透過167個系統收集超過1千萬筆行政相關的大數據，以及首爾市內800多台監視器的影像資訊、申訴窗口的民意資料等，匯集了大量市政所需的各種資料。

自首爾遊戲文化中心進駐後，S-PLEX CENTER儼然躍升為遊戲產業的重心。 2017年4月16日，首爾市發佈「遊戲產業育成綜合計畫」，將以創造青年工作機會為目標，至2021年前投入500億韓元預算，全面支援培養遊戲產業。 此計畫的核心主軸即是4月中旬於上岩洞 S-PLEX CENTER 開幕的首爾遊戲文化中心。透過首爾遊戲文化中心進駐 S-PLEX CENTER，以遊戲開發新創產業為對象，提供穩定的遊戲開發環境。 位於S-PLEX CENTER 8至10樓的首爾遊戲文化中心，總面積佔地5785平方公尺。分為遊戲新創產業空間（9至10樓），以及獨立遊戲開發空間（8樓）等，共70個獨立空間。 舉辦韓國內外各種電競比賽的「首爾 e-STADIUM」（12至17樓），以及具有影像、音效等後期工作室資源的「媒體文化中心」（5至7樓），都將分別於2016年4月和2016年7月進駐 S-PLEX CENTER。2017年8月「電競暨電玩展示宣傳館」也將於11樓開幕。 此外，首爾市也將積極協助具競爭力的中小遊戲企業進軍海外遊戲市場。提供參加國外展覽時所需的攤位設置費、參加費及必要經費等經濟援助。 政府也將積極刺激電競產業，讓產業更加活絡。預計將2017年下半年第二次舉辦的「首爾盃國際電競大賽」，培養成具代表性的國際比賽。 此外，也將結合從2007年起開始營運的「首爾市網路成癮預防中心」等，致力於培養出健全的遊戲文化。 S-PLEX CENTER，躍升為韓國遊戲產業重心 S-PLEX CENTER 首爾遊戲文化中心 首爾 e-STADIUM (觀賞電競的情況)

為解決安全、環境、交通等首爾城市問題，將舉辦為期200天的「首爾創新挑戰」集體智慧論壇，邀請外國人、市民、企業與大學等各個不同領域的人士共商提出最佳解決方案。 首爾創新挑戰的主要關鍵字是合作、創新、開放。在開放的平台上，提出創新的想法，7個月內所有的參加人士將與由百人組成的專業顧問團共同合作。 首爾創新挑戰的主題是「透過開放創新，開發及融合第四次工業革命的核心技術，並解決城市問題」。首爾市民、企業、大學與外國人等個人及團體均可參與。 參加者可經由網路、見面交流等方式相互交換意見，並在專家的指導下讓創意意見更趨成熟。 首爾創新挑戰的預選將於7月進行。透過每一組的發表成果與專家意見，經過3個月的團隊建設與創意發想後，選出32個最優秀的主題，並於11月舉行決選。 ※ 活動時間表 公告、募集(4~6月) 創意發想、團隊建設(4~6月) SIC預選(7月,非公開) 雛型建製(8~10月) SIC決選(11月,公開) 針對首爾創新挑戰所選出的32個主題，將在研發之後舉辦以註冊知識財產權、發掘技術需求與招攬投資等為主題的成果發表會，全方位支援技術產業化的各個階段需求。 欲參加首爾創新挑戰的外國人，可於4月10日起至6月16日止，在 SBA 官方網站 (www.sba.seoul.kr) 的事業申請欄進行線上報名。 諮詢：首爾創新挑戰官方推特 (@seoulic2017) / 臉書社團 (搜尋「首爾創新挑戰」(서울혁신챌린지))

首爾國際創業中心於2016年8月開幕，是韓國國內第一個外國人創業支援機關。至今共有35組來自世界各國的新創企業進駐，幫助提升市場競爭力。 到2017年4月14日(五)為止，首爾市將募集外國人開設30組新創企業，進入持續培養具備自生力之外國企業的首爾國際創業中心（首爾市龍山區，總面積2,828㎡）。被選上的企業可進駐創業中心一年，通過評價之後可再延長一年的時間，最多可享有兩年的創業中心支援。 首爾市將支援2千萬韓元的創業基金給進駐創業中心的企業，創業中心內也將常設專屬顧問，針對技術、行銷、法人設立、許可申請等外國人在韓創業時會遇到的問題，從各方面提供完善的協助，幫助這些具競爭力的企業成長。特別是居住在首爾的外國人當中，使用中文的人口比例高達70%，因此今年起也將提供中文服務，方便使用中文的創業者們參與。 首爾國際創業中心將以外國留學生為對象，利用放假期間（每年2次）推出「創業實習生（創業者+實習生）」實習課程，提供留學生們間接體驗的機會，也預計在2017年協助成立外國留學生創業社團。 無論是來自國外的準創業者或創業3年以內的新創企業，只要是創辦人居住在韓國的優秀創業企業，都可申請進駐首爾國際創業中心。以創業者能力、事業企劃的合適性、技術力與市場性等作為審查標準，將透過書面審查和面試進行選拔。 進駐申請截止日為4月14日(五)，申請所需之文件，可前往首爾國際創業中心網站 (http://seoulgsc.com) 查詢；關於招募相關疑問，可洽詢首爾國際創業中心(02-718-1170)。另外，4月3日(一)下午2點，將於首爾國際創業中心3樓合作咖啡廳(Co-working Cafe)舉辦招募說明會。 創業品評會 中心開幕式與定期聚會

首爾市推出同時拓展創造女性、老年人、殘障人士等弱勢團體工作機會和社會服務的一石二鳥政策——預計在今年擴大培植具有相當地位的社會企業至4,000家並創造2,000個新就業機會。 首爾市於2012年起在培植社會企業的目標下，實施財政補助、諮詢、社會投資基金等各種政策。其結果使2011年的718家社會企業，增加至2016年底的3,501家企業（5倍），持續在過去5年來扶植社會企業，以增添其數量和提升品質。 為增進社會經濟，首爾市將於2017年實施投入約579億韓元預算的「2017年社會企業五大重點補助計畫」。 五大重點補助計畫分別是擴大培植社會企業（3,500家→4,000家）、為拓寬產品銷路，提高首爾市社會經濟公共採購金額（856億韓元→1,000億韓元）、增加源自民間募資的社會投資基金（100億韓元）並引進市民募資、增設社會經濟地區基本設施、強化社會經濟領域國際網路 第一，預計針對企業特性及各發展階段的支援，加強社會企業的發展能力；並額外培植500家社會企業，創造2,000個新就業機會。另外，在現有企業中評選出在財務健全性、社會服務等領域中獲得好評的40家企業為優秀模範企業，並對其提供3年補助。 第二，積極拓寬社會企業的銷路和市場。首爾市、自治區、公社及出資機構等義務採購社會企業物品或服務的「公共採購金額」，將提高其總額至1,000億韓元（2016年為856億韓元）。 第三，2012年首爾市作為地方自治團體首度實施為活化社會價值投資，而募集社會投資基金（500億韓元），2017年調整其營運方式（民間委託→政府直營），並增加募集民間基金（100億韓元），使總額增加至800億韓元（2016年為702億韓元）。 另外，預計新導入一般市民也可參與集資的「眾籌」（Crowd Funding）制度，幫助連結對投資社會企業感興趣的一般市民和正探索新集資方案的社會企業。 第四，持續擴建首爾市優先實施的社會經濟基礎設施。代表性舉措有：擴增為建設地區社會經濟生態系統、幫助社會企業創業並宣傳及教育居民的各自治區社會經濟統合支援中心（2016年15座→2017年20座）；增設地區內社會企業共同使用的辦公室和教育場地等社會經濟活化空間（2016年11座→2017年13座）；增設以地區社會合作為基礎，解決地區問題的社會經濟特區（2016年6座→2017年10座）等。 < 首爾市社會經濟生態系統 > 最後，首爾市作為社會經濟先驅城市，加強主導權舉辦各種廣邀全球青年創新者、社會經濟學家參與的國際活動，並強化國際網路。今年也將續辦自2014年起舉辦的「亞洲社會創新者國際論壇」，而且2017年起還將促進新設「社會經濟青年國際基地」。此外，2017年6月將與國際勞工組織（ILO）攜手舉辦「社會經濟培訓課程」，期待能使社會經濟和優質就業機會的話題持續延燒。

2016年，首爾市以僱用新職員10名以上的外商投資企業為對象，最多為每個公司提供4億韓元的補助，其中包括僱用補助金（2億韓元）和教育培訓補助金（2億韓元）。 首爾市為吸引外商投資企業在韓國提供更多的就業機會，自2005年起到2016年為止，共向52個外商投資企業的新聘職員1808名提供了42億4300萬韓元的補助金，擴增企業投資和僱用範圍。 申請補助金需滿足三個條件。第一，外資比例佔30%以上的外商投資企業；第二，外商投資企業登記後5年之內（再次注入資金時，從外資引進日開始計算5年以內）所在地需在首爾；第三，2016年度新聘職員必須超過10名。 補助金以超出10名的新聘職員為對象，在最多6個月範圍內，將提供給每人每月100萬韓元以內的補助金額，最多可向每個企業提供4億韓元補助（僱用補助金2億韓元+教育培訓補助金2億韓元）。 補助對象為首爾市戰略培養的8大新成長動力產業，分別為資訊技術IT融合 、數位產業、綠色產業、商務服務業、時裝&設計、金融業、會議旅遊業、生物醫藥產業。 欲申請補助金的外商投資企業，請至網站（http://investseoul.com/）填寫申請書後，前往首爾市招商引資科現場申請或透過郵寄申請均可。申請時間為2017年2月16日至4月28日，補助金將由外商招商引資補助審議會審議後決定。 電話： ☎ 2133-5356 電子郵件諮詢：ks.moon@seoul.go.kr

首爾市為實現共生經濟、公平經濟、保障勞動基本權，作為自治政府距宣布成為首個「經濟民主化城市」的宣言已過去一年的時間。在過去一年裡，首爾市集中支援承租商、特許經營權加盟店、小工商業者，並以此成果為基礎發表「2017年經濟民主化城市首爾基本計劃」。預計將促進針對約聘員工、小型企業員工、打工青年的相關政策。 過去一年：經營商業場所租賃諮詢中心等支援經濟弱勢團體的特殊機構 新設經營由房地產仲介、律師為保護承租商權益提供專業支援的「商業場所租賃諮詢中心」；處理特許經營權加盟店和總公司之間的「不公平損害諮詢中心」；幫助巷內商圈的商人、小工商業者自立的「自營業者支援中心」等，不斷持續為經濟弱勢團體提供支援。 隨著老城區的不斷發展，老居民反而面臨著中產階級化（Gentrification）現象。首爾市為克服此現象而制定「長期放心商家」，並取得優越成果。共有35個商家獲選為長期放心商家，以及128件出租人和承租人簽訂的共生合約（出租人最少5年以上不可上調租金，建築物所有權人最高可獲3000千萬韓元支援翻新費用）。 特許經營權不公平交易問題，也是經過堅持不懈地努力終獲成果的代表性案例。透過對披薩店等4種行業49個特許經銷權企業的1328個加盟店實況調查，揭發了11起企業的不公平交易行為。推動業界的自動糾正並修訂標準加盟合約，促使中央政府變更針對地方自治政府的委任權限及合作實況檢查等政策。 勞動環境也是不斷努力改善的項目之一。韓國首度引進的「勞動者理事制度」今年新增至13個投資、政府出資機構；到2016年為止的市廳、投資及政府出資機構共8,678名約聘員工也全都轉為正式職工。2015年作為地方自治政府最早實施，為市廳、投資及政府出資機構正式雇佣的1,039名勞動者引進「維生工資制度」，也在2016年擴增至民間委托勞動者（1,480名）；而2017年投資、政府出資機構分公司和新工作機會共1萬多名參與者還可享受額外優惠。 未來一年：計劃新增支援文化藝術者、委托機構、創業企業等 首爾市把經濟民主化定義為打造「共同富裕的社會，實現公平人生價值，以人為本的經濟城市」，以2016年第一年的成果為基礎，於2017年2月13日發表囊括23個課題的「2017年經濟民主化城市首爾基本計劃」，預計可努力強化“乙方”（勞方）的經濟主權。如果說開始實施第一年的2016年重心都集中在中小企業、小工商業者上，那麼第二年2017年的重心，將透過7大新項目預計集中在約聘員工、小型企業員工、打工青年等，在較差的環境中遭受身為乙方的損害和苦痛的團體。 首先，在文化與藝術人密集的弘大西橋藝術實驗中心將於2月27日開放－－文化、藝術不公平諮詢中心。每周一次，由8名律師提供法律諮詢、調解、撰寫法律文件等支援，並以可能會成為潛在受害人的新銳藝術家為對象，開展不公平受害事例的教育培訓。 為提高小型企業自營業者、約聘勞動者的雇佣保險等社會保險工作單位投保率，將於3月新推出總金額為50億韓元的特別金融商品，是為了保障最低限度的社會穩定網路而實施的措舉。每個企業最多可獲得5000萬韓元（利差率2.5%）的支援，最長期限為5年（1年支援，4年平均償還）。 為防止發生第2個「衣戀拖欠打工工資事件」，並保護打工青年的勞動權益，從1月開始營運線上（http://albaright.com）、線下（120茶山呼叫中心等）17處打工拖欠工資投訴中心。此中心免費代理拖欠工資的陳情、訴訟等。現正進行的拖欠工資集中投訴期間為1月16日至3月31日，預計將根據此期間的成果來決定今後是否持續營運。 「成果共有制」是指根據事先協商的合約，共同分享成果的受托、委托機構共生的經濟模式，由市廳下屬國營企業引進的制度。2016年最早由首爾都市鐵道公社示範引進，2017年擴大至首爾地鐵公社和都市開發公社（SH公社）。像是，首爾都市鐵道公社計劃透過與地鐵零件國產化、標準化的合作企業簽訂合約，來保障購買量並分享成果。 與此同時，為阻止最近增加的創業、中小企業技術外泄和剝奪損失，由律師與專利律師等專家組成了技術保護支援團隊，將在於5月開放的麻浦首爾創業園區內進行活動。其核心作用是提供相關諮詢，免費鑑定是否遭受大企業奪取技術等事宜。 「勞動者理事制度」是指由1~2名勞動者代表參與理事會並行使表決權。2016年1月韓國最早的勞動者理事，是由首爾研究院任命的，2017年一年期間將全面引進13個義務引進機構（總人數在100人以上的市廳、投資和政府出資機構）。 最後，首爾市也將對建築業勞動者施行由美國歐巴馬政府所採用的「現行工資制度」，並將於7月起對首爾市發包的所有工程進行全面實施。