隨著新型冠狀病毒肺炎疫情長期化，初創企業生態已面臨了前所未有的打擊，首爾市將提前對位於首爾的初創企業提供積極支援，將危機化作轉機。 為此將投入總計500億韓元的預算，為未來具備高度成長潛力的生物‧非面對面等潛力初創企業，提供「一萬名技術人才」的人事費支援。計畫幫助具高度成長潛力的初創企業克服新型冠狀病毒肺炎疫情帶來的危機，在全球競爭市場上取得先機。 「支援一萬名技術人才人事費」的最大目的，是希望能夠幫助初創企業，讓其發展中的技術及產品開發日程不會受到影響。也期待能提升初創企業技術人才僱用穩定度，以減緩疫情給人力市場帶來的衝擊。 「初創企業技術人才人事費」是提供常駐員工5人以上之初創企業，每人每月一百萬韓元支援，總計支援五個月的計畫。15人以上的企業，則可獲得最多7人的人事費支援。 首爾市將盡速提供支援，讓因新型冠狀病毒肺炎疫情而面臨財務困難的初創企業能夠適時獲得協助，同時為防止企業做出不當收受等有道德疑慮的行為，在提供人事費支援之後，也將委託會計法人等長期追蹤是否有不當收受的問題，一旦發現問題將會回收支援金。 支援金申請期間為9月7日（週一）至9月25日（週五）共19天，屆時將透過官方網站（http://www.applyhub.co.kr/support）受理申請。截至2020年6月1日常駐員工5人以上且位於首爾之技術創業企業，其2018年之後投資累積募集金額介於1至50億韓元之間者，將可申請此次的支援金。其他注意事項等資訊，可至上述網站的公告事項確認。

首爾市將於9月9日至9月11日三天期間，於有1萬1千多間企業進駐，目前共有超過15萬名員工的G谷，以非面對面（線上）方式舉辦該處的代表慶典「G谷週（Week）」 舊稱九老工團的G谷（首爾數位產業園區），是韓國第一座獲指定的國家產業園區，過去以纖維、紡織等勞力密集型製造業為大宗，目前則轉型為IT風險企業、動畫製作公司、線上遊戲企業雲集的高科技IT谷。首爾市希望能幫助G谷將形象從過去的九老工團，轉變成高科技IT谷，透過與有關單位的協商之後，整合原本由各個機構各自推動的活動，規劃成G谷代表慶典——G谷週。 非面對面G谷週將舉辦企業活動（40間海外買家參與的出口諮詢會、創業競賽、50間企業線上徵才博覽會、80間VC‧天使投資人參與的展演日）與文化活動（九老工團勞工生活體驗館特別展、遊戲大賽、影像文化祭）。 三天期間將以線上形式，開展邀請海外買家參加的出口諮詢會、80間國內風險投資人參與的展演日、50間企業參與的徵才博覽會等專為G谷進駐企業舉辦的活動。 ① 為提供開拓海外市場的機會，給目前難以拓展海外通路的中小型風險企業，將以非面對面的形式舉辦為期三天的出口諮詢會。包括40多間來自印度、越南、印尼等新南方國家的海外買家，以及80多間G谷企業參與，同時也為每間企業提供策略分析、視訊設備與口譯等多樣支援，幫助雙方能夠簽訂實質的出口合約。 ② 為發掘有潛力的創業品項，也將會透過網路直播創業競賽的決賽過程。預計在9月10日讓從250個隊伍當中脫穎而出的13個決賽隊伍，以無觀眾形式進行發表，並於現場決定最終排名。屆時將頒發首爾特別市市長獎、產業資源部部長獎等獎狀，以及總計3,400萬韓元的獎金。 ③ 隨著新型冠狀病毒肺炎疫情長期化，企業與勞工分別面臨招聘與求職困難，為克服此一問題，將於9月7日至9月25日期間，以線上形式舉辦徵才博覽會。預計將有IT、醫療、製造等50多間橫跨多種產業的招聘企業參與，將透過線上（非面對面）方式完成面試與就業諮詢，招聘企業與求職者可上徵才博覽會專用網站（ontactjobfair.com）申請參加。 ④ 9月11日將舉辦邀請80多間創業投資（VC）企業，和天使投資人參與的投資招募說明會及初創企業展演日（IR）。主辦單位將會協助渴望獲得投資的新生初創企業，在活動結束後也能與投資人進行一對一面談，藉此促成實質的投資招募，度過因新型冠狀病毒肺炎疫情造成的困境。 同時也會舉辦遊戲大賽、影像文化祭等企業、勞工、地區居民皆能共同參與的多種非面對面文化活動。 ① G谷的進駐企業，同時也是韓國指標性遊戲企業「網石遊戲」參與之遊戲大賽將於9月9日舉辦。G谷企業員工和當地居民均可參加，期待能為因工作而疲憊的勞工和市民朋友帶來更多的休閒與樂趣。 ②也將舉辦播放G谷企業各種數位內容影像的影像文化祭，為期三天。主辦單位將透過播出遊戲角色、動畫內容影片的方式，提供市民朋友休閒娛樂，同時也欲將此活動用於宣傳G谷數位內容企業的優點。 ③ 9月7日至9月11日五天期間，將透過網路舉辦G谷的前身——九老工團的勞工生活體驗館特別展。展覽主要內容包括訪問曾經歷九老工團時期的員工，以及當時的照片和音檔等資料，同時也會將勞工休息用的小空間等轉換成AR影像展出。民眾可透過這個機會，窺見1960至1970年代帶動韓國出口產業發展的勞工過著怎樣的生活。 今年邁入第五屆的「2020年非面對面G谷週」取消會造成人群聚集的活動，以非面對面（線上）方式為主企劃。各活動的主辦單位將依照防疫守則與保持社交距離方針，在嚴格的防疫措施之下舉辦活動。首爾市、衿川區、九老區、首爾產業振興院、韓國產業園區工團將共同努力，以確保活動安全成功。 活動日程、詳細內容等詳細資訊，可上G谷週官方網站確認，網站也將同步公開活動的即時影像。 ※ 官方網站：www.gvalleyweek.com G谷週活動日程 G谷週活動日程 活動名稱 時間 地點 活動內容 產業活動 海外買家 出口諮詢會 （線上） 9.9.~11. 10:00~17:00 線上 □ 邀請海外買家進行一對一諮詢的線上出口諮詢會 40間海外買家、80間參與企業 ② 第4屆G谷創業競賽（線上） 9.10. 13:00~17:00 線上 □ G谷主力產業（知識基礎製造‧服務業）與未來新成長產業領域公開徵集 □ （報名）250組（第一輪）27組 （第二輪）13組 ③ G谷優秀企業徵才博覽會 （線上） 9.7.~25, 14:00~17:00 線上 □...   Read more

細部方針 罰款 問與答 海報 自2020年8月24日起，首爾市正式實施全區必須強制配戴口罩之行政命令之後，民眾關於詳細標準的咨詢與日俱增。 首爾市深感強制配戴口罩措施與市民生活息息相關，隨即制定、發布詳細方針，讓市民朋友能配合生活中的不同情況判斷是否需要配戴口罩。此次方針內容包括：強制配戴的必要性、強制配戴對象、強制配戴的空間範圍、強制配戴時的例外情況、配戴口罩之認證標準等五個部分。 值得注意的是，強制配戴的空間範圍與強制配戴時的例外等兩部分中提出了具體的方針，以幫助市民朋友釐清在特定情況下是否需要配戴口罩之疑慮。強制配戴的空間範圍內容當中說明，在室內的所有環境下都應配戴口罩，室外則是在聚集、聚會、活動、集會等人群聚集、密集接觸時，以及難以和他人保持兩公尺距離導致有接觸風險時務必配戴口罩。 強制配戴的例外狀況則包括①身處日常個人生活空間內、②用餐時、③其他不可避免之情況等，若屬於上述情況之一，則無論室內外皆可不配戴口罩。 首爾市領先全韓國制定並實施相關口罩配戴方針，在現場實施時一定會發現疏漏，因此未來將會積極聽取市民的意見，針對有待改善的部分進行加強。 強制配戴口罩行政命令詳細方針 [行政命令概要] ▶ 指示當事人: 首爾特別市全區居民與到訪者 ▶ 指示內容: 於室內或室外配戴口罩 ※身處日常個人生活空間或進食等不得不脫下口罩之情況除外 ▶ 實施期間: 2020年8月24日（週一）起至另行公告時解除 ■ 強制配戴的必要性 ○ 保護自己、保護他人的最有效預防手段 – 配戴口罩時感染機率降低85％（2020年國際學術期刊THE LANCET） ※ 未配戴口罩時，感染可能性提高至5倍以上 透過配戴口罩預防續發感染之案例（疾病管理本部） ▪ 與確診患者一同乘車超過一小時的三人：全部陰性 ▪ 確診患者住院七天，與其接觸之17名醫療團隊成員：全部陰性 ▪ 出現28名確診患者之咖啡廳的4名從業人員：全部陰性 ■ 強制配戴對象範圍: 首爾特別市全區居民與到訪者 ○ 首爾特別市居民為居住地位於首爾特別市行政區內，且有實際居住事實者。 首爾特別市居民訪問其他行政區時 ▪ 強制配戴之行政命令的空間效力，僅限首爾特別市行政區內，故首爾特別市居民造訪其他行政區時，則不屬於強制配戴之對象 ○ 首爾特別市到訪者為居住地位於首爾特別市以外之行政區，且實際居住於該區，但基於上班、營業、旅行等各種目的，目前身處首爾特別市行政區內者 ■ 強制配戴的空間範圍: 位於首爾特別市行政區內之室內外空間 ○ (室內標準) 公車、地鐵、船舶、飛機、其他車輛等交通工具，建築物以及四面遭阻隔、與外界分離之所有結構物內，皆須配戴口罩 ○ (室外標準)...   Read more

首爾市將開放外籍居民申請「首爾市災難緊急生活費」，預計於８月31日（週一）起開放線上申請。 首爾市本次的支援乃接納國家人權委員會之建議，即為與本國國民同樣受新型冠狀病毒肺炎疫情影響的外籍居民提供支援，避免導致「無合理原因的差別待遇造成平等權受到侵害」的情況發生。 在受到新型冠狀病毒肺炎疫情打擊的災難狀況下，為保障居民生活安定與活絡地區經濟，擬定並執行災難緊急支援金政策的同時，卻未提供登記為本地居民之外籍居民同等待遇，此一情事屬於「無合理原因的差別待遇造成平等權受到侵害」，建請修改相關政策，避免將外籍居民排除在災難緊急支援金政策之外。 （6月10日，國家人權委員會決議文） 支援對象為8月27日即刻起，已在首爾市完成外國人登記（居住申報）超過90天，且具有可在韓國國內合法就業、從事營利活動之滯留資格的外籍居民。 所得標準與支援金額與2020年3月公告，以本國市民為對象之「災難緊急生活費」支援方案相同。收入須低於中等收入100%（不適用一般與金融資產），依家庭成員數提供最低30萬韓元，最高50萬韓元（1次）的支援。 ○ 不同家庭成員數之中等收入100%標準 (單位：韓元) 1人家庭 2人家庭 3人家庭 4人家庭 5人家庭 6人家庭 7人家庭 1,757,194 2,991,980 3,870,577 4,749,174 5,627,771 6,506,368 7,389,715 ※ 8人以上家庭之中等收入：每增加1人時增加883,347韓元 ○ 支援金額 1∼2人家庭 3∼4人家庭 5人以上家庭 30萬韓元 40萬韓元 50萬韓元 欲申請災難緊急生活費支援之外籍居民，可透過「線上」與「現場」兩種方式申請，線上申請者可於8月31日（週一）至9月25日（週五）共四週內，至「首爾市外籍居民災難緊急生活費支援」官方網站（http://fds.seoul.go.kr）申請，網站24小時開放。若無法在家進行線上申請，或申請有困難而無法獲得支援者，可透過國際中心、移民女性諮詢中心等線上申請支援中心（40處）獲得協助。 欲造訪線上申請支援中心接受諮詢、申請支援，需配合出生年份尾數五部制，首爾市將採取嚴格的防疫措施，透過事前預約、於各時段依先後順序發放號碼牌等方式，力求遵守保持社交距離規範。 週一 週二 週三 週四 週五 週六、週日 1、6 2、7 3、8 4、9 5、0 不限 同時，首爾市也開放17國語言的諮詢綜合呼叫中心服務，讓欲申請支援之外籍居民，便於在提交申請前以母語快速提問、諮詢。 現場申請則於9月14日（週一）至25日（週五）共兩週開放辦理，申請處為外國人登記居留地及住處申報地之管轄單位（25區共156個申請處）。災難緊急生活費支援申請審核結果，將於受理日起兩週後出爐，屆時將由各自治區個別以簡訊方式通知獲得支援資格者。 ○ 支援將採用便於外籍居民使用之「預付卡」方式發放，獲得支援的民眾可至各自治區指定地點領取。使用期限至2020年12月15日止，首爾市內均可使用。 ○ 25個自治區將指定外籍居民方便前往的地點為現場受理窗口，在嚴格遵守防疫規範的前提下，於平日上午9點至下午6點開放申請，週末不開放。 ○ 現場申請也將採用出生年份尾數五部制，並於各時段依先後順序發放號碼牌，盡力防止新型冠狀病毒肺炎疫情感染、擴散。...   Read more

韓國最大金融科技專門空間「首爾金融科技實驗室」正在金融重鎮汝矣島規劃、運作，首爾將擴大該項計畫，加速培育後疫情時代的非接觸金融產業。 首爾市將大幅擴建首爾金融科技實驗室的空間（4層→6層），新增可同時讓比現行數量多40%，也就是約100間企業（1,000人）進駐的空間，這樣一來總面積將增加至12,000平方公尺。目前共有韓國國內外共70間公司（國內46間，國外24間）共600人進駐。 首爾金融科技實驗室目前正於WeWork汝矣島站店內，以總面積7,782平方公尺（4、5、6、8樓）的規模運作中。2019年7月啟用時僅有一層樓開放使用，待10月整合麻浦金融科技實驗室後，實際運作樓層便增加到四層。 首爾市表示，新增的空間希望能夠吸引認證、安全等非接觸領域的韓國國內外優秀企業集中進駐，提升非接觸金融產業的全球競爭力，目標是將「首爾金融科技實驗室」培育成具國際級水準的金融科技重鎮。 首爾市說明稱，在不景氣當中首爾金融科技實驗室進駐企業仍創造高收益，職員錄取率、投資招募額也都不斷上升，額外的進駐需求也不斷增加，目前仍有許多新企業持續針對進駐實驗室相關事宜進行洽談。 首爾市目前已開始招募30間新企業進駐（10月進駐），其中5間將會開放給海外金融科技企業。招募公告可於8月20日上午10點，至首爾市官方網（http://www.seoul.go.kr/）確認，申請時間至9月11日18點止，僅可線上申請。 欲申請進駐之企業，請於截止日期9月11日前確認是否完成申請文件提交，第一階段書面審查通過者，將於9月18日以電子郵件形式個別通知。面試審查將於9月21日至22日兩天進行，最終合格者將於9月24日以電子郵件形式個別通知。進駐首爾金融科技實驗室的資格為招募投資一億韓元以上，或年銷售額超過一億韓元，且員工人數達四人以上的企業。將以員工人數、投資招募實績、銷售額等依據進行審查。 進駐企業將可獲得最長兩年期限的獨立辦公空間使用權，同時也將提供金融科技專門公司的協助加速培育、邀請各領域專家提供培訓與諮詢、IR（投資說明會）、與韓國國內外金融機關連線、協助進軍海外等，配合企業成長階段，提供多元的企業培育計畫。 為方便申請企業，首爾市將於8月27日至28日兩天，舉辦線上及線下事業說明會，說明會上將介紹支援程序與日程、支援內容等詳細資訊。 8月27日線下說明會：於首爾金融科技實驗室8樓教育廳舉辦，分為14點、16點兩場次。遵照「首都圈全面啟動保持社交距離二級」規定，將會是參加人數約30人上下的小型說明會。 8月28日線上說明會：若不克參加線下說明會，可觀看線上說明會（https://forms.gle/GmAi1MvE3dcXZwoE6）。

「社會風險投資中心」為夢想著社會風投創業的青年朋友，提供從創業到企業經營之一站式支援。社會風險投資中心進駐企業，即使在新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐之下，仍然創造亮眼的成長。開館9個月來達到銷售額47億韓元、吸引24億韓元投資，並且僱用了51名新進員工。 〈2019年10月啟用，解決社會問題＋收益＋創造工作機會，首爾市首座社會風投企業專用據點空間〉 「社會風險投資中心」位於驛三洞宣陵站一帶，於2019年10月1日啟用，是首爾市首座社會風投企業專用據點空間。這裡不僅提供創業空間，也提供新產品製作、民間專業機構（加速器）協助之技術開發與產品商用化、投資與融資媒合、銷路開拓、稅務與法律諮詢等企業成長各階段所需的支援。 目前接受社會風險投資中心支援的七間企業，在九個月內成功吸引了規模高達23億5千萬韓元的投資，其中四間企業透過「加速器計畫」成功培養企業力量，該計畫內容包括獲得經營診斷、效益分析、募資方案等系統化的企業成長支援。 進駐企業當中，AROUNDBODY、Co:actus、Ballys等三間企業亦達成吸引10億韓元投資的計畫，成長潛力獲得各界認同。 ○〈(株)Co:actus〉（代表：宋珉表 ）：今年6月初以聽障者駕駛之「安靜計程車」服務，成功獲得Wadiz Ventures的投資，直接僱用聽障者的安靜移動（安靜M）服務也於8月1日正式上市。 ○〈Ballys〉（代表：徐正南、姜珉俊）：該社會風投企業透過回收使用農水產品製作環保寵物食品，已經確定獲得D3 Jubilee Partners與extra-mile in impact（MYSC）的投資。 ○〈AROUNDBODY〉（代表：金智延）：該社會風投企業自2018年起便開始開發環保水解衛生棉，並獲得高麗大學技術控股的投資，計劃開發對女性與環境均無害的衛生棉。 企業的銷售成績也十分亮眼。過去9個月來，14間進駐企業的總銷售額高達47億韓元，其中10間企業僱用了51名新進員工，有效創造許多工作機會。 首爾市表示，近期因新型冠狀病毒肺炎疫情影響，經濟有所停滯且就業市場陷入寒冬期。但這些企業仍然創造出高銷售額，同時也不斷提供新的工作機會，這一點已充分證明了「社會風投」的成長潛力。 〈下半年開設以準創業者為對象之深度培訓與研討會，以強化資金籌措與投資媒合〉 「社會風險投資中心」將在2020年下半年啟動更多計畫，以期協助社會風投初創企業的成長，並活絡其生態系統。 首先，館內將會舉辦以準創業者為對象之多元培訓與研討會，也會開辦社會風險投資中心的特殊產業模型——「Able-tech」領域的「創作馬拉松（Make-a-thon）」。與此同時，也將針對進駐企業提供經營開支補助、「IR Round」等，強化資金籌措與投資媒合。 「社會風險投資中心」內的辦公室與合作空間等空間利用、培訓與諮詢、加速器等詳細資訊，請上「社會風險投資中心官方網站(http://www.svhc.or.kr)」，或撥打電話（☎+82-2-6230-0304）詢問。 社會風險投資中心下半年主要事業內容 □ 培訓與研討會 培訓與研討會 活動 日程 對象 特色 主要內容 堂數 人數 Able-tech創作馬拉松 8月20日－21日 （暫定） 社會風投企業、準創業者、可實現創意者 發掘、培育幫助殘障人士與社會弱勢族群的創新技術 ‧實現創意、製作新產品 ‧BM潛力驗證與品質改善 ‧發掘優秀創意，協助事業化 1次/2天 20人 社會風投初創企業 8月底 （共1天） 社會風投企業 準創業者 為發掘社會創新創業家的社會風投企業創業「入門培訓」 ‧理解社會商務 ‧商業模式概念 ‧創業支援制度與創效投資概念理解 ‧社會風投企業成功案例分析 4講 30人 設計思考研討會...   Read more

隨著新型冠狀病毒肺炎疫情長期化，初創企業在招商引資方面面臨困境。對此，首爾市將以「促成長綜合支援包」的形式，提供總計100億韓元的支援，以確保具有競爭力的初創企業不致失去成長動力。本支援包將針對商品化、R&D、人力僱用、開拓銷路等企業需求，集中提供訂製化的支援，旨在為企業奠定日後成長為準獨角獸企業的紮實基礎。 首爾市將從第四次工業革命、智慧城市、生物醫療等未來產業發展領域的企業中，選出2018年後曾獲韓國國內外風險投資機構之累積投資，其金額在1億韓元以上但未滿50億韓元，同時經過驗證的100間「潛力初創企業」，提供每間企業最高1億韓元的支援。 「潛力初創企業促成長綜合支援包」非採企業個別申請方式，而是由民間風險投資機構推薦自身投資之具高成長潛力的初創企業後，從推薦名單中選出100間進行支援。 獲選的100間企業每間皆可獲得最高1億韓元的事業支援金，可在進一步發展現有技術、商品化、僱用新進人力、韓國國內外知識財產權申請費用等多個領域中，視企業需求選擇合適的領域使用。 針對「潛力初創企業促成長綜合支援包」選定企業，首爾市將與民間投資機構、首爾市創業支援機構配合，提供與企業密切相關之企業成長項目支援，諸如：為各企業提供訂製化諮詢、韓國國內外的後續招商引資、進軍海外市場等。也期待藉著這樣的集中支援，讓潛力初創企業成長為準獨角獸企業，並幫助企業與中央政府的準獨角獸企業支援制度接軌。

首爾市於2017年12月開始營運「AI良才中心」，旨在將良才一帶打造為AI人才與企業密集的「人工智慧特色據點」，如今設施啟用已邁入第三年。 目前，有80多間處於初期成長階段的人工智慧初創企業以低廉租金進駐「AI良才中心」中，同時獲得首爾市全方位的支援。進駐企業於過去兩年來（2018年至2019年累積），共創造了443個新職缺，銷售額達607億韓元，並成功募集了362億韓元的投資。截至2019年營運的「AI學院」專業教育課程，共培養出包括準就業人才、相關大學本科主修學生、準開發人才在內的572位人才 。 首爾市表示，過去的重點是為「AI良才中心」的營運打下穩定基礎，並支援AI初創企業的初期成長，而如今將要為「支援進駐企業發展」與「培養融合型人才」開展更具主動性的新項目。 第一，正式推動培養融合型人才教育。「AI良才中心」附近的「教育專業棟」將於本月初正式啟用，預計2020年將推出9項課程，以期達成培育共1,000多位人才的目標。教育專業棟一樓的「大數據校區分院」亦將於8月底啟用，進駐AI良才中心的企業在大數據的使用上預期將更加方便。企業將可自由閱覽並分析民間、公共數據（需事先申請後至中心使用），一般市民皆可利用。 同時，為培養融合型專業人才，將開設全新教育課程，旨在將過去以軟體為主的教育課程升級，並彈性結合「AI（人工智慧）硬體-軟體-數據」。 將配合產業第一線的人才要求，營運不同程度的專業教育課程，如：AI專業工程師實務教育、針對非主修者的基礎素養教育、旨在培養產業第一線所需人才的專業教育等。 第二，將進一步強化支援，讓初創企業成長為國際獨角獸企業。 提供稅務、會計、智慧財產權諮詢等不同方面的經營支援服務，藉此強化事業能量，並提供招商引資聯繫計畫。同時也將與韓國電子通訊研究院（ETRI）合作，為了將進駐企業保有的技術打造為事業模型，全新推動結合多種原創技術支援的「AI技術需求媒合支援事業」。 此外，也將定期邀請矽谷專家諮詢團進行遠距離輔導項目，幫助有意進軍國際市場的進駐企業，建立起最適合當地市場的本土化（Localization）策略。同時也將推動與Google、微軟、NAVER等國際AI領導企業從業人員進行交流活動。 首爾市將配合企業進駐之需求增加，持續擴大園區空間。AI良才中心的獨立型辦公空間每平方公尺月租為5,000韓元，開放型辦公空間一個座位的月租為60,000韓元，價格十分低廉（每次預付6個月份，VAT另計）。 第三，為應對後疫情時代的AI核心技術研發支援規模也已全面擴大。包括追加預算在內，2020年下半年將投入總計27億5,000萬韓元的資金，主要支援「高性能計算基礎設施資源」與「不見面防疫技術R&D資金」。 高性能計算基礎設施資源為AI研發不可或缺的一環，但由於價格高昂，一般企業較難自行添購。此次購入將不僅供進駐企業使用，預計也將開放給位於首爾之人工智慧初創企業、大學（研究所）、中小企業、風險企業、公共機關等70餘處使用。

首爾市將於10月在金融中心地汝矣島建立「首爾市國際金融辦公室」。首爾國際金融中心（One IFC）16樓全層將劃分為1人室到30人室等各種規模的空間，最多可入駐5年。首爾市國際金融辦公室作爲韓國及海外優秀金融機構的招商、集成專用空間，將爲入駐企業提供辦公、會議及交流空間，並於最長5年內支援70%以上的租金及管理費。 入駐企業僅限於初次或重新進入汝矣島的韓國及海外金融機構的總行、分行、地區本部，以及金融相關之國際機構或非盈利法人及團體。首爾市計劃將「首爾市國際金融辦公室」培養為韓國及海外金融機構的據點設施，並聯合韓國國內金融科技據點「首爾金融科技實驗室」及數位金融教育據點「金融專業研究所」，將其打造為可提升汝矣島金融競爭力的核心設施。首爾市首開先例，特別打造獨立空間以吸引優秀金融機構入駐，同時在空間和租金等方面提供全面支援。其目標為提升汝矣島的金融產業集成效應，同時激活金融產業並加強其競爭力。 「首爾市國際金融辦公室」將首爾國際金融中心（One IFC）16樓全層劃分為1人室到30人室等各種規模的空間，最多可入駐5年。亦將提供法律·投資諮詢、外籍員工支援等多種項目。此外，首爾市計劃將「首爾市國際金融辦公室」培養為韓國及海外金融機構的據點設施，並聯合韓國國內金融科技據點「首爾金融科技實驗室」及數位金融教育據點「金融專業研究所」，將其打造為可提升汝矣島金融競爭力的核心設施。 招募期間爲7月29日（週三）至8月21日（週五），共4週。於8月20日（週四）~8月21日（週五）兩天受理申請書，並從10月底開始入駐。申請書於8月20日（週四）~8月21日（週五）兩天內提交至首爾市經濟政策課即可。不便親自訪問的海外金融機構亦可線上進行申請（jmk0222@seoul.go.kr）。 附件：(英語)首爾市國際金融辦公室入駐機構招募公告及申請文件

首爾市將為因新型冠狀病毒肺炎疫情長期化而陷入困境的新成長產業創業者提供居住支援。 2020年開始實施的「創業者居住支援」項目共分為2類，一類是以50%的租金為創業者提供「60間共享住宅」入住空間；另一類則是每月最多提供1百萬韓元現金支援的「居住券」。 首爾市將提供3棟共享住宅之入住支援（60間）以及居住券176個名額等，共針對236人支援33億韓元。屬於人工智慧（AI）、生物等新成長產業領域，且創業未滿7年的首爾市內初創企業全體員工皆可申請。 ☞ 確認可申請創業者居住支援之業種（點擊） 〈① 針對設有公共辦公空間的驛三、梨泰院、厚岩洞共享住宅，支援50%租金〉 首爾市選拔Commontown作為提供給創業者的共享住宅，將從2020年9月起的1年內（2020年9月1日～2021年8月31日），在驛三洞、梨泰院洞、厚岩洞3處確保60間房，並支援50%的租金。臥室可單獨使用，但廚房、客廳、洗衣間等均為共用設施。 驛三洞、梨泰院洞、厚岩洞的3處共享住宅建築內均有寢室以及24小時皆可使用的公共辦公空間，創業者可在此隨時工作。還可在免費休息室內與住在同一共享住宅的員工進行討論或召開工作會議。 〈② 提供現居住地月租金之50%支援，最多可享受每月1百萬韓元、1年1千2百萬韓元的支援〉 居住券是以現金支援現居住地月租金之50%的方式。最多可獲得每月1百萬韓元、1年1千2百萬韓元的支援。 將由與首爾市簽約的房地產專門企業管理被選為居住券支援對象的創業者。企業收到創業者提交的合約後，每月對實際居住事實和租金繳納情況進行一次確認。此外，針對想要搬家的創業者，還可提供符合其需求的居住地物色、租賃合約簽訂支援服務等。但，仲介手續費須自行負擔。 不論是入住共享住宅1年，還是享受最多1千2百萬韓元的居住券支援，每間初創企業僅限其代表1人可獲得支援。代表為2人以上的企業也僅支援其中1名。但創業未滿3年的初創公司代表及員工以團隊為單位申請入住共享住宅時，最多可支援至4人，同時將予以優先選拔。 獲得共享住宅或居住券支援的創業者，將根據創業企劃者（加速器）或風險投資者的推薦來選拔。推薦機關將針對初創企業的招商引資實績、銷售實績、事業效益等進行評估，以此推薦公認優秀的初創企業代表。並且在推薦機關中隨機抽選7人組織最終選拔委員會，由其再次確認初創企業有無失格事由及實績等，最終決定支援對象。 ☞ 確認可推薦創業者居住支援對象之機關（點擊） 支援期間，若發現性犯罪、服用違禁藥品等犯罪相關情況，或屬非正當選拔之事實被揭發時，將立即中斷支援。支援期間停業或公司地址變更為首爾以外地區時，亦將結束支援。 欲知創業者居住支援項目詳情的創業者或推薦機關，可透過「投資首爾中心」或首爾市投資創業課諮詢。 ○ 首爾市投資創業課：82-2-2133-4768 – 創業者居住支援總管、共享住宅、韓籍創業者居住券等 ○ 首爾產業振興院投資首爾中心：82-2-6361-4124 – 受理創業者居住支援推薦資料及外籍創業者居住券業務 ○ 下載創業者居住支援項目指南（英文） 可申請創業者居住支援之業種（技術創業業種） 可申請創業者居住支援之業種（技術創業業種） 製造業類（中分類25個業種） 知識集約型服務業類（中分類15個業種） 大分類 中分類 業種 大分類 中分類 業種 製造業(C) (C) 10 食品制造業 資訊通信業(J) (J) 58 出版業 (C) 11 飲料製造業 (J) 59 影像、音訊記錄物製作與發行業 (C) 12...   Read more

首爾市為透過實踐性別平等薪資來解決性別薪資差異問題，在全韓國自治團體中率先制定「首爾市性別平等薪資實踐指導方針」（以下稱指導方針），預計於七月初發行。 指導方針是以韓國女性政策研究院的研究報告為基礎，經由首爾市性別薪資差異改善委員會委員（專家）監修，尤其為提升指導方針在職場上的實用性，也附上自我診斷表並明示相關法律規定，以幫助實踐性別平等薪資。 指導方針中包括：招聘與錄取、教育‧部署‧升遷‧考核、退休與離職、育嬰假與育嬰期縮短工時、懷孕‧生產、工會、薪資等實踐各領域性別平等薪資之自我診斷表，以及薪資僱用管理自律現況調查表等。 舉例來說，跟錄取相關的內容包括「是否已經先依性別決定好錄取人數？」、「招聘人才時的僱用型態（正職、非正職等）是否因性別而有所差異？」等，以便民眾直接檢視，同時也提供相關法律規定作為參考。 除了自我診斷表之外，也介紹了實踐性別平等薪資的必要性、導致性別薪資差異的原因、解決性別薪資差異問題的政策推動狀況，以及首爾市的性別薪資現況，讓民眾可更瞭解實踐性別平等薪資的重要性，同時讓企業與勞工都能認識到，性別薪資差異是源自於許多不同層面、在各種原因作用之下產生的性別歧視。 同時，首爾市自2019年實施「性別平等薪資公告制度」後，2020年計畫將投資、資助機構之薪資資訊蒐集對象，從正職、無期限約聘職擴大至期限約聘職與短期勞工，並從首爾市民間委託機關中示範挑選20~30間作為性別薪資資訊蒐集、分析對象機關，致力於幫助民間改善性別薪資差異問題。 附件《首爾特別市性別平等薪資實踐指導方針》封面

首爾市將在6月18日至7月8日期間徵集「2020 I‧SEOUL‧U夥伴」事業，徵集與首爾品牌I‧SEOUL‧U共同品牌化的夥伴。 2019年總共與19間企業攜手合作，推出服飾、雜貨、生活用品、文具、食品等共100多件合作商品，透過東大門DDP與弘大一帶的快閃店販售。 2020年將擴大合作對象，除了企業之外，也開放任何有興趣與I‧SEOUL‧U合作的大學生（研究生）參與，透過與合作企業共同推動商品企劃到快閃店經營等，提供現場體驗的機會，並頒發首爾市長獎。 有意申請之企業與大學生（研究生），可至首爾市官方網站內的「最新消息」，以及首爾網路社群「掌中首爾（徵集展）」，下載「2020 I‧SEOUL‧U夥伴」申請表格，填寫後提交至營運事務局承辦人的電子信箱（iseoulu.pt@gmail.com）。 未來也將為獲選企業舉辦三次工作坊，並邀請品牌專家指導，以提高合作企業的品牌競爭力，同時透過建立合作企業間的網路，推動開發合作商品。 此外，也會擴大線上及線下的流通平台，並增加快閃店的設立等，積極支援銷售通路，以對因新型冠狀病毒肺炎疫情而遭遇困難的中小企業帶來實質幫助 。 透過這樣運用市民品牌的合作方式，提供合作企業不同型態的事業機會，同時也能利用不同的平台，讓首爾品牌I‧SEOUL‧U更貼近民眾的日常生活。