首爾市培養第四次工業現場人才,打造10所「青年就業士官學校」
首爾市將打造「青年就業士官學校」,以有工作基礎能力與有就業意願的20、30代青年求職者為對象,免費提供AI、金融科技等第四次工業數位新技術領域的實務能力教育,並且協助就業、創業機會的媒合。此計畫的目標是希望能在2030年以前,於首爾市區內開建10個校區,每年培養2,000名第四次工業技術人才,提供企業所需的現場人才,並同步解決青年的就業難題。 目前青年就業不振問題難解,企業尋求數位新技術領域專門人才也面臨困境,社會陷入極度的學用不一問題中。提供新技術領域教育的民間教育機構學費所費不貲,對有意進入該領域的青年求職者來說是極大的負擔。 「青年就業士官學校」便是在顧及各層面問題的情況下所歸納出的「青年就業整體解決方案」。此計畫為吳世勳市長的青年政策代表項目,也是未來十年首爾市政藍圖「首爾展望2030」當中,所提出的恢復求職橋梁政策之一。 市府將配合IT/SW企業的需求,針對理工科畢業生與人文科畢業生推動兩種教育課程,經過筆試、面試等公平的選拔過程,選出合適的青年求職者以提供成長機會。所有結業生均以100%成功就業與創業為目標,動員首爾市掌握的企業資源,邀請超過2千間強小企業、有意招聘人才之企業等提供協助。 目前第一座「青年就業士官學校」的永登浦校區已正式啟動。2021年下半年將有337人投入15項教育課程;衿川校區則計劃在12月啟用,主打「數位轉換教育課程」,解決人文科學生的就業困境。2022年7月則會啟用江南校區(SETEC),並計劃未來依序擴大校區的服務範圍。 「青年就業士官學校」的推動三大方向為:▴反映技術改變趨勢,具空間與課程變化性的「彈性」、▴配合企業需求與青年觀點的「需求基礎性」、▴以由在職人員主導的計畫為中心進行教育的「現場性」等。在這三大方向之下,首爾市將以位於首爾市的401間IT/SW企業CEO、人力資源負責人等為對象,進行企業技術、職務領域、技術堆疊等調查以規劃合適的教育課程。教育課程將分為以理工科畢業生為主的「SW開發者養成課程」(8個領域),以及以人文科畢業生為主,提升數位能力的「數位轉換人才養成課程」(4個領域)兩類。 教育結束後,將針對結業率、就業率、滿意度等項目成果評價,未達標準之教育課程將立即廢止等嚴格進行課程品質管理。此外,市府也將動員目前手上握有的強小企業(586間)、Hi Seoul品牌認證企業(984間)、有意招聘人才之企業(214間)等超過2千間企業資源,以及將市府推動的各項就業、創業計畫相互串聯,以積極協助青年朋友在修畢課程後能立即獲得就業機會。 〈目前啟用中或確定啟用的校園:3所〉 〈目前啟用中或確定啟用的校園:3所〉 永登浦(文來洞) 衿川(禿山洞) 江南(SETEC) ‣地址:永登浦區仙遊路9街30 ‣規模:地下1樓~3樓(3,611.31平方公尺) ‣容納人數:270人 ‣地址:衿川區加山路70 ‣規模:地下1樓~4樓(1,632.4平方公尺) ‣容納人數:230人 ‣地址:江南區南部循環路3104 ‣規模:2樓~3樓(2,685平方公尺) ‣容納人數:320人 海報 海報
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