MERS已逐漸造成消費心理萎縮，首爾市為了拯救因此而陷入低迷的民生經濟，盡可能降低市民經濟的衝擊而發表了「首爾市緊急經濟對策」。 首先於7月中旬投入100億緊急預算，為陷入生計困難的無業青年、短期失業低所得階層等約2,000人提供公共就業機會。尤其是，將優先開放讓因MERS而遭受最大損失的文化、旅遊業從業者與小商工人參與。 第二，向所有MERS隔離、住院者發放一個月的全額生計費用以作為緊急福利費，依家庭人口數，可領取40萬9千韓元（1人）到151萬4700韓元（6人）的不等金額。補助對象為6月13日目前為止的2,842名住院、隔離者與525名解除者，以及未來所有的住院、隔離者。 家庭人口數 補助金額（韓元） 1人 409,000 2人 696,500 3人 901,100 4人 1,105,600 5人 1,310,200 6人 1,514,700 第三，針對遭受MERS所造成的直接、間接損失之小商工人，投入2,000億韓元規模的小商工人緊急資金，補助對象為開幕六個月以上、位於首爾市的小型公司與小商工人，每間業者最多可申請5千萬韓元的特別保證金及貸款。 在餐廳、麵包店、超市等與生活息息相關的業種方面，作為顧問及設施改善資金，每間業者最多可獲得1百萬韓元的補助，預算總計4億5千萬韓元。而首爾市也計畫在未來結合中央政府補助對策，檢討向受MERS影響之小商工人提供追加補助的方案。 第四，為避免MERS疫情在傳統市場及商店街蔓延，讓市民能安心前往，首爾市已添購手部消毒機750臺、手部清潔液5,595個（875㎖）、手部消毒凝膠27,714個（476㎖）等預防物品並發放至25個自治區的344個傳統市場。 第五，分享首爾地區MERS發生現況及首爾市施行措施等內容。除了了解因MERS擴散所造成的企業問題及需要首爾市支援之事項外，也向企業提出在人事、薪資方面確保居家隔離者之權益等要求。 最後，將提前執行早期執行對象預算（市、區總計22兆2,895億韓元）中的58％，以及於上半年執行的主要施政事業等，藉此活絡經濟與消費。

MERS已逐漸造成消費心理萎縮，首爾市為了拯救因此而陷入低迷的民生經濟，盡可能降低市民經濟的衝擊而發表了「首爾市緊急經濟對策」。 首先於7月中旬投入100億緊急預算，為陷入生計困難的無業青年、短期失業低所得階層等約2,000人提供公共就業機會。尤其是，將優先開放讓因MERS而遭受最大損失的文化、旅遊業從業者與小商工人參與。 第二，向所有MERS隔離、住院者發放一個月的全額生計費用以作為緊急福利費，依家庭人口數，可領取40萬9千韓元（1人）到151萬4700韓元（6人）的不等金額。補助對象為6月13日目前為止的2,842名住院、隔離者與525名解除者，以及未來所有的住院、隔離者。 家庭人口數 補助金額（韓元） 1人 409,000 2人 696,500 3人 901,100 4人 1,105,600 5人 1,310,200 6人 1,514,700 第三，針對遭受MERS所造成的直接、間接損失之小商工人，投入2,000億韓元規模的小商工人緊急資金，補助對象為開幕六個月以上、位於首爾市的小型公司與小商工人，每間業者最多可申請5千萬韓元的特別保證金及貸款。 在餐廳、麵包店、超市等與生活息息相關的業種方面，作為顧問及設施改善資金，每間業者最多可獲得1百萬韓元的補助，預算總計4億5千萬韓元。而首爾市也計畫在未來結合中央政府補助對策，檢討向受MERS影響之小商工人提供追加補助的方案。 第四，為避免MERS疫情在傳統市場及商店街蔓延，讓市民能安心前往，首爾市已添購手部消毒機750臺、手部清潔液5,595個（875㎖）、手部消毒凝膠27,714個（476㎖）等預防物品並發放至25個自治區的344個傳統市場。 第五，分享首爾地區MERS發生現況及首爾市施行措施等內容。除了了解因MERS擴散所造成的企業問題及需要首爾市支援之事項外，也向企業提出在人事、薪資方面確保居家隔離者之權益等要求。 最後，將提前執行早期執行對象預算（市、區總計22兆2,895億韓元）中的58％，以及於上半年執行的主要施政事業等，藉此活絡經濟與消費。

不久的將來，將能在首爾拍攝超越《阿凡達》的電影巨作、於市中心拍攝如「鋼鐵人」、「變形金剛」等的賣座強片。而夢想成為第二個朴贊郁、奉俊昊的電影導演、劇作家也將能在具系統化的支援下開始拍攝電影。以「天天拍攝電影並上映的城市」為目標，首爾即將成為「亞洲代表電影親和城市」。 首爾市發表打造亞洲代表尖端電影重鎮之「電影文化產業發展綜合計畫」 首爾市於25日（三）公布，至2018年為止，將透過於忠武路建設亞洲代表「實驗電影館」、成立「電影製作專業攝影棚」、對失去立足之地的「獨立‧藝術電影提供大幅支援」，「打造適合拍攝電影的城市」等方案，將首爾推向「亞洲代表尖端電影重鎮」。 朴元淳市長表示：「我們將於各方面提供首爾的豐富人力、物質資源，為擁有未來發展性的電影產業奠定基礎，建立起均衡的電影產業生態系，讓首爾成為名符其實的亞洲電影樞紐。」 1.複合影像文化空間「首爾實驗電影戲院」2018年於電影聖地忠武路開館 第一，於韓國電影象徵場所──忠武路興建超越「巴黎的Francaise」、「紐約的Film Forum」、「臺北的光點臺北」的高水準複合電影文化空間「首爾實驗電影館」，藉此恢復忠武路的傳統與名望。 預定於2018年完工的約5千平方公尺規模的「首爾實驗電影館」內將包括「古典‧獨立電影放映館」、「電影博物館」，以及可閱覽、保存影片資料的「資料庫」、「影像媒體中心」與「電影展覽館」等設施。 興建7千平方公尺規模的亞洲代表電影製作攝影棚，設有市區型公共攝影棚 興建更勝亞洲地區、韓國最大的約7千平方公尺規模電影製作專業「室內攝影棚」與可進行各種拍攝的「市區型攝影棚」，將首爾打造成為名符其實的韓流文化開發核心基地。 預定於2018年完工的「室內攝影棚」將設有可進行佈景拍攝的3座攝影棚（3,500平方公尺）與觀覽體驗設施（3,500平方公尺），不僅能發揮製片攝影棚的功能，還將開設電影導演專家課程等電影製作教育課程或應用作為舉辦韓流相關展覽、體驗的設施。 於此之前，將在今年活用公共機關所擁有的閒置空間與廢校等設施，提供作為電影人的臨時攝影棚；而經常出現於電影之中，卻難以提供支援的警察局、法庭、面會室、醫院等的市區型固定攝影棚亦預計將在2017年前完工。 此外，將以上岩DMC為中心，選出據點空間與能自由進行電影拍攝的特別區間成立電影集群，並且透過首爾、仁川、京畿等首都圈間的合作，建立起連接「高陽‧坡州─上岩‧汝矣島─仁川」的國際電影製作帶。 2.擴大支援失去立足之地的獨立‧藝術電影，製作-行銷-上映配售一站式支援 第二，對於因大企業與商業電影獨佔大螢幕而難有機會上映的獨立‧古典‧藝術電影，為了保障其製作與上映的穩定性，將集中提供支援。藉由建構從獨立電影製作到行銷、上映配售等的一站式支援系統，讓每位有意製作電影的市民都能有機會圓夢為其最大核心精神。 首先，對於獨立、古典‧藝術電影專用館的支援將於2018年為止，擴大至3處。在去年於6處所進行的公共上映會將在今年活用自治區文化中心、圖書館等公共設施，擴大於12處進行，並且逐漸增加上映館的數目。 獨立電影製作相關支援政策也將進行整頓，改變過去的階段別支援系統，在優秀獨立電影方面，將提供「製作→行銷→上映‧配售」等所有階段的支援。以首爾為背景所拍攝的獨立電影補助規模也將自今年起至2018年為止，從25部逐漸增加為35部。 3.打造首爾成為適合拍攝的電影城市，由首爾市專屬策劃人接洽首爾外景拍攝 第三，將新增專門負責並支援國內外電影在首爾取景拍攝的專職人力，架構「首爾外景拍攝系統」，讓首爾成為「適合拍攝的電影城市」。曾是《魔戒》拍攝地的紐西蘭在電影上映後，外國遊客數每年平均增加了5.6％，三年內的觀光收入更達到了38億美元；泰國電影《你好陌生人》在首爾拍攝後，事實上也帶動泰國遊客數成長了36.5%（2009年 19萬 → 2010年 26萬） 等，對觀光帶來莫大效應。 建構公家機關合作系統，拍攝支援策劃人總管現場交涉，提供一站式支援 此系統為首爾市與警察局、文化財廳等主要公家機關建立起合作系統，讓製作公司不需直接與拍攝現場接洽，而是由首爾市專屬的「拍攝支援策劃人」總管現場交涉事宜的方式進行。此外，也將透過分析倫敦等國內外優秀支援案例，探討讓拍攝支援獲得最大效果的方案。實際上，倫敦以由倫敦市與31個自治區、交通局、警察廳、民間企業等330個以上之團體所共同組成的「Film倫敦」為中心，建構並營運了一站式支援系統。 4.擴大對有能力之創作者的製作、活動費用，運用500億規模的電影基金 第四，藉由對電影創作的主體──導演、製作人、劇作家等創作者為主的支援，催生韓國的「詹姆斯‧卡麥隆」、「克里斯多福‧諾蘭」。目前絕大多數的電影創作者都必須在惡劣的環境中創作作品，為有才華的創作者系統化地提供安定的作業空間與創作補助費等，使其獲得製作、投資上的協助將是此方案的重點。 電影創作一站式支援 18部→30部，創作補助費每人8百萬韓元→1千5百萬韓元 為此，將擴大對目前已有58位導演與製作人、42名劇作家、12處中小規模電影製作公司等，平均100多名電影人力駐紮的上岩洞「電影創作空間（4,386平方公尺）」的支援。 首先，電影「從企劃、開發到製作為止」的一站式支援作品數將從去年的18部，至2018年為止增加至30部，創作活動費（企劃、開發費）亦將從目前的每人8百萬韓元階段性擴大至1千5百萬韓元（2018年）。 成立500億規模電影專門基金，中小電影投資→ 消除電影界差異·催生強小電影 為了活化具競爭力的中低預算電影與獨立電影的投資，至2017年為止將成立規模達500億韓元（首爾市200億韓元、民間投資300億韓元）的「電影專門基金」。此「電影專門基金」將投資於中小及國際共同製作電影，並將一定金額義務投資於獨立、低預算電影上，期待這項措施能減少電影界懸殊差異，幫助強小電影製作推出。 1人創作企業空間提供，招募中小投資者，擴大於首爾拍攝之電影獎勵 為提昇電影製作比例的努力也將持續進行。為此將成立1～3人左右的小型製作公司專屬空間，協助其進行持續、穩定的創作活動，同時仲介有意投資的中小投資者、個人‧社群基金，展開各方面的引資作業。 此外，將藉由吸引海外影片於首爾拍攝，提高首爾品牌形象，創造經濟效果。同時也將擴大對於國內影片的製作支援，為在首爾拍攝比重較高的中小規模韓國電影提供工作人員工資、拍攝器材租借、提供攝影棚及工作室等的各種獎勵制度。 有關首爾市電影文化產業發展綜合計劃的照片 首爾拍攝支持– 漢江大橋(電影“嫌疑人”) 忠武路影片中心獨立電影定期上映會 好電影欣賞會（戶外上映會） 獨立電影製作支持 海外影片首爾拍攝支持(Forever Young) 忠武路附近電影資料館用地（中區草洞）

「老闆不簽勞動契約、不按時發薪就算了，還要求我們超時工作！」、「老闆說月薪只發50％，剩下的50%等我們回國時將一次付清，真叫人難以信任。」、「工作時受傷了，可以申請勞保賠償嗎？」、「在公司遭到性騷擾，該怎麼應變？」 讓可能遭到薪資拖欠、不當解雇、職場性騷擾等非法對待的外藉勞工了解自己應獲保護的勞動權利，說明適當解決方法的說明手冊已於日前出版。 <勞動權利手冊免費發送，共分英、菲、越等五國語言版本> 首爾市所製作並免費發送的《外籍勞工勞動權利手冊》內容包括外籍勞工所應知曉的勞動相關制度及權利，以及業者必須遵守的勞動相關法令。除了韓文之外，還包括了英文、中文、菲律賓文、越南文等的五種語言版本。 本次所出版的《外籍勞工勞動權利手冊》以漫畫與問答（Q&A）形式，簡單明瞭地說明了外籍勞工從開始工作到辭職時，所應了解的各種勞動相關法令與標準勞動條件等內容；規格採易於攜帶的口袋手冊型，必要時便可隨時掏出使用。 <分為勞動契約、薪資、業務上傷害、宿舍生活等11大類別，具系統化的內容> 外籍勞工的勞動環境相對劣於本國人，因此本手冊中系統化地整理出外籍勞工所需的各種資訊，包括①簽訂勞動契約 ②勞動時間與假日、休假 ③薪資 ④退休金 ⑤薪資滯納 ⑥解雇 ⑦業務上傷害 ⑧女性勞工保護 ⑨性騷擾 ⑩宿舍 ⑪外籍勞工相關保險等的11大類別。 此外，還詳加說明了適用於外籍勞工的韓國勞動相關法令之相關內容，包括▵為什麼一定要簽訂勞動契約？ ▵遭到薪資拖欠或不當解雇時該怎麼做？ ▵發生職場性騷擾與暴力（語言暴力），或業務上傷害時該怎麼應對？等所有勞工應該享有的勞動權力。 附錄中收錄了雇用許可制相關內容，以及外國勞工可尋求協助之機構的主要功能與聯絡方式，另有薪資計算表格，勞工們可自行填入個人勞動時間後，換算出應當獲得的薪資額。 對手冊內容有疑問或實際遭到勞動權力侵害的外籍勞工可洽詢首爾市國際中心或外籍勞工中心，獲取協助。 ∗查看《外籍勞工勞動權利手冊》 : http://english.seoul.go.kr/category/get-to-know-us/seoul-views/library/brochure/ <首爾市外籍勞工相關機構名單> ∗ Centro Global 序號 機構名稱 網站 1 首爾 http://global.seoul.go.kr/ 2 西南地區 http://www.seoulmc.kr/ ∗ 首爾市外籍勞工中心 序號 機構名稱 網站 1 城東 http://www.smwc.or.kr/ 2 城北 http://www.ewolgok.or.kr/ 3 江東 http://www.gdwow.or.kr/ 4 衿川 http://www.gmwc.or.kr/...   Read more

保障基本薪資標準，讓勞工藉由工作所賺取的薪資能維持與家人的居住、餐飲、交通、文化等實際生活的「首爾型生活薪資制」將2015年薪資定為6,687韓元。此為考量居住費用、教育費用、物價上升等首爾實際情況後所制定的金額。 時薪6,687韓元較2015年最低薪資（時薪5,580韓元）要高出1,107韓元（20%），依一名勞工的法定每月工作時數209個小時來換算時，每月薪資為139萬7,583韓元。「首爾型生活薪資制」適用對象於2015年第一階段為本廳及投資‧出資機構所直接錄用之勞工，自2015年1月1日起生效。 繼朴元淳市長的經濟民主化政策第一季「公共部門非正式員工轉換為正式員工對策」之後，正式實施第二季「首爾型生活薪資制」。朴元淳經濟民主化政策第一季「公共部門非正式員工轉換為正式員工對策」受惠者為約7,300名非正式員工中的5,625名（以2015年1月1日為準），著重於確保雇用穩定性。 朴元淳經濟民主化政策第二季「首爾型生活薪資制」的目標在於保障勞工的基本生活，消除所得差距而造成的不平等，藉此保護勞動弱勢族群的權益。 <將3人家庭之家庭支出的50%作為最低居住費用，加上補教費用的50％後反映物價上升率 > 首爾市為了核算生活薪資，開發了反映自2013年起約一年間的居住費、教育費、物價上升率等首爾實際情況的「3人家庭之家庭支出典範」。 以「首爾市平均家庭人數3人（雙薪夫妻2人+子女1人）」為基準，將「3人家庭平均家庭支出額的50％」作為反映首爾地區特性的「最低居住費用」，加上「首爾平均補教費用的50％」後，算出保障最低生活所需的家庭支出標準，再將其除以三人家庭成員數的每月總工作時數365小時（雙薪夫妻中1人為8小時全日制、1人為6小時打工制）後的數值（時薪6,582韓元）乘以首爾市消費者物價上升率（1.6%），即是今年所公布的時薪6,687韓元。 <適用於2015年首爾市直接雇用之所有勞工 > 針對礙於現行法令而難以立即生效的民間委託‧外包之勞工，首爾市將與行政自治部等相關機構進行協商，籌備法案修訂等具體制度基礎，計畫自2016年起擴大實施。 同時，為將「首爾型生活薪資制」擴散至民間領域，將利用向施行生活薪資制的優秀企業頒發「首爾市勞動親化企業」認證等的各種方法來誘導企業積極參與。

根據調查結果顯示，首爾社會服務從業者每月平均薪資為206萬韓元，較首爾整體每月薪資320萬韓元要少114萬韓元。 社會服務職種之薪資大致上來說，當正式員工的比例越高，薪資也越高；反之，當非正式員工的比例越高，薪資也就越低。 註：社會服務係指在福利、醫療保健、教育、僱傭、居住、文化、環境等領域，保障所有需要國家、地方政府及民間部門之服務的國民在生活上能符合一般水準，並藉由提供資訊、再生、照護、相關設施使用、能力開發、社會參與支援等方式，提昇國民生活品質的制度。（社會保障基本法） 2014年首爾社會服務從業者每月平均薪資為206萬韓元，平均時薪為1萬3千韓元 – 社會服務從業者每月平均薪資較僱傭勞動部於2014年所公布的首爾市每月平均薪資320萬韓元要少114萬韓元。 – 首爾市的社會服務從業者平均時薪為1萬3千韓元，較首爾平均時薪1萬8千韓元要低。 – 根據調查結果顯示，首爾社會服務職種別每月平均薪資皆比首爾每月平均薪資320萬韓元要低。 社會服務職種之薪資大致上來說，當正式員工的比例越高，薪資也越高；反之，當非正式員工的比例越高，薪資也就越低。 – 每月平均薪資最低的職種依序為「社會服務機構項目營運講師/兒童福利教師」133萬韓元、「看護助務士」158萬韓元、「一般行政職員」160萬韓元。 – 「社會服務機構項目營運講師/兒童福利教師」因兒童共同生活之家、地區兒童中心的員工在特性上以契約員工與時薪員工比例較高，因而出現該結果。 <表1> 首爾全體從業者與社會服務從業者之每月平均薪資及工作時間（單位：小時、萬韓元）   每週平均工作時間 每月平均薪資 每小時薪資 首爾全體從業者 44.7 320.0 1.8 首爾社會服務從業者 40.4 206.4 1.3 註 ：首爾全體從業者每月薪資為常態員工的定額薪資+超過薪資（獎金與特別薪資除外） 資料 ：2014地區別企業勞動力調查（僱傭勞動部） 為改善2014首爾市社會服務從業者待遇之僱傭實態調查（尹民錫府研究委員，首爾研究院） <表2 >首爾社會服務職種別現況（單位：萬韓元，%）   每月平均薪資 每小時薪資 正式員工比例 契約職比例 社長 283.3 1.6 97.6 2.4 中間管理者 279.0 1.7 97.6 2.4 護士 242.0 1.4 95...   Read more

為市民生活帶來實質助益，讓參與者能在就夜期間累積各種業務經驗與能力的全新公共就業典範「2015年首爾型新政工作機會」事業將正式展開。 今年總計將投入181億3,200萬韓元預算，自3月起為青年、婦女、老人、殘障人士等各類型市民提供1,397個新政工作機會。 <公共就業新典範，提供1,379個社會服務型、累積經歷實習型工作機會> 「新政工作機會」在過去將重點擺在發揮保護弱勢階層生計之社會安全網作用，為改善一時性、薪資輔助性公共就業的全新概念，在挖掘市民所需之公共服務的同時，為市民提供工作機會，並協助參與者於民間企業就職。 2015年的事業特徵在於創造了眾多結合都市更新事業的新政工作機會，同時為了民間企業就業率高的青年階層擴大了工作機會事業。新政工作機會依參與類別可分為「社會服務型（10個）與「累積經歷實習型（18個）」。 「社會服務型」包括為能源貧困階層提供能源規劃的「首爾能源福利師」、檢驗民生侵害現場的「民生護民官」等，提供公共服務的類型。像這樣的社會服務型雖然多少難以銜接民間企業工作機會，但當事業持續出現需求時，首爾市將透過公共錄用、委託事業轉換、成立合作組織等方式提供支援。 「累積經驗實習型」包括「生命點綴專家」、「聽覺障礙者CCTV監控人員」等，能累積業務能力，未來就業、創業機率高的事業。首爾市為了協助參加者能進入民間企業工作，將透過不時提供就業相關資訊、與相關企業締結招聘合作備忘錄等方式，持續進行管理。 <青年：青年行銷家、美術館策展人等，民間企業就業率高的693個職缺> 以參加對象而言，提供予「青年」的工作機會共693個（包括青年‧一般事業），細項分別為樹立社會關懷企業、優秀小型企業開拓銷路戰略的「青年行銷家（30名）」；以3D室內空間DB為市民提供服務的「室內空間資訊架構及架構技術人員（50名）」；支援展覽企劃與學術研究的「市立美術館展覽策展人（15名）」等。 在青年事業中，於今年全新實施了參與都市更新事業的「都市更新領袖培育事業（64名）」，以及在保健所實施愛滋檢查的「愛滋快速檢查專任檢查人員（25名）」。 除此之外，在負責動物飼育管理業務的「生命點綴專家（30名）」、「首爾能源規劃師（100名）」、「室內環境顧問人員（10名）」、「生活不便民怨解決師（20名）」等的事業中，為了提昇青年階層的經歷，將在總需人數中，選拔一定比例的青年人員。 <女性：兒童照護幫手200名/ 殘障人士：聽覺障礙者CCTV監控人員12名> 為了在經歷上出現斷層之女性等的女性就業者，將選拔200人作為在地區兒童中心及兒童共生活家庭提供學習、供餐、家事幫手等公共服務的「兒童設施兒童照護幫手」。 2015年首度招募的「聽覺障礙者CCTV監控人員（12名）」為活用聽覺障礙者所擁有的敏銳視覺能力，在首爾市CCTV管制中心擔任重點監控主要事件、事故發生地區之業務。 < 一般：讀書學習指導教育輔導員、市民就業規劃師等492個職缺，人人皆可報名> 此外，不限年齡及性別，將為需要工作的就業弱勢階層提供492個工作機會。舉例而言包括：以地區兒童中心低所得階層學生為對象的「讀書學習指導教育輔導員（20名）」；人文學、文化藝術領域的「親訪終生學習講師（50名）」；執行安裝檢查、安全檢測的「兒童遊戲設施安全管理員（15名）」；指導戲劇理論及實習的「市民文化戲劇教室講師（86名）」；為弱勢階層提供就業斡旋的「市民工作規劃師（87名）」；負責文化藝術設施及地區文化實態調查的「文化藝術規劃人員（26名）」等。 同時，首爾市將選拔12名擁有職業商談師證照，以及企業人事勞務領域經驗者作為「新政工作經理」，於現場發掘求人企業、提供就業資訊、進行職業能力教育等，為所有參加者實施系統化的分析與諮詢，在進路規劃上提供各項支援。 28個新政工作機會事業相關招募、選拔將依事業別在2～4月中進行，凡年滿18歲以上，居住於首爾，已失業或長期無收入者皆可報名。 諮詢：job.seoul.go.kr,02-1588-9142

朴元淳市長於12日（一）接見了盧森堡財務部長官Pierre Gramegna先生，以及金融委員會代表等六人的經濟使節團，議論金融領域的合作方案。 於此之前，首爾市已於去年10月在三光島與盧森堡簽訂了經濟合作備忘錄。 朴市長等人於當天針對位於首爾市與盧森堡兩地企業們的相互投資、資訊互換、交流增進及金融產業發展等方面進行了討論。 此外，盧森堡為歐洲的金融樞紐，亦是世界投資基金保有額位居第二的金融強國，諸如亞馬遜、ebay、itunes等國際企業皆已挺進盧森堡，韓國企業則包括Nexon、曉星、斗山、SK Broadband等。

首爾市與25個自治區所實施的「2015年上半年地區共同體就業機會事業」將為弱勢階層提供就業機會，藉此協助其立即改善生活，進一步還能位正式就業暖身。在參加者方面，目前已募集到1,050多位市名。 獲選參與「地區共同體就業機會事業」的市民將自3月2日（一）起，於四個月內從事地區特化資源開發、企業結合及就業支援、地區生活空間改善等五大類型的十項事業。 工作時間為每週26個小時以內（65歲以上者為每個月15個小時），時薪為每小時5,580韓元，另支付點心費3,000韓元，每個月最多可領取約73萬韓元的薪資，同時提供四大保險。 \地區共同體就業機會事業10項事業 (第一類型) 地區特化資源開發型 ①地區特產商品化事業 ②地區傳統技術復原事業 (第二類型) 企業結合及就業支援型 ③ 中小企業就業支援事業 ④共同作業現場營運事業 (第三類型) 國家及地方政府施政事業 ⑤ 國家及其他地方政府自主就業機會事業 (第四類型) 地區生活空間改善型 ⑥ 社區美化事業 ⑦地區閒置空間活用事業 ⑧資源再生事業 (第五類型) 生活安定支援型 ⑨ 弱勢階層住家整修支援事業 ⑩多元文化家庭支援事業 在事業開始日期前滿18歲以上之可勞動者中，家庭收入為最低生活費的150％以下，財產不滿2億韓元的社會弱勢階層皆可報名參加本事業。 首爾市在事業結束後將以參與市民為對象實施職業商談，協助其能順利進入民間企業工作，並且將舉辦就業博覽會等活動，依參加者個人能力仲介適合的工作機會。

專為在G谷（首爾數位產業園區）與鄰近地區就業的青年，以及正準備就業、創業的青年所打造的「無重力地帶G谷」於12月12日正式開館。 「無重力地帶」是能實現青年創意構想的設施，去年在位於恩平區碌蹯洞的「青年就業中心」首度設置以來，2014年開設G谷，2015年計畫以大方洞等青年密集地區為中心，至2018年為止開設五處。 「無重力地帶G谷」最大特色在於這是一個認同多樣性的創意分享空間，青年們能在此自行組織交流團體，進行提昇自身就業能力的學習活動，藉此不僅能自由進行與各種青年話題相關的交流，亦能讓疲於職場生活與求職活動的青年們能隨時前來充電。設施規模為293平方公尺，每週一上午8點起至週六上午8點止，24小時開放，讓青年們能盡可能利用設施。 < 想像地帶-創意地帶-休憩地帶-分享廚房等，迎合就業青年需求的空間 > – 「想像地帶（開放式書齋）」設有企業人與就業青年們所捐贈的圖書，除了閱覽書籍之外，亦舉辦「與作家對談」、「閱讀討論會」等活動，可培養青年們的文學素養與感性。 – 在「創意地帶」裡，實施與G谷內的主要產業，如IT、BT、時尚等的產業別人才培育教育與指導，讓青年們能提昇就業能力，另外還將開辦由G谷內中堅企業們所參與的就業博覽會等活動，以輔助青年們就業。此外還將進行青年們不可不知的財務諮詢與勞動權益保護諮詢等項目。 – 「合作地區」可作為青年們的研習地點，亦是專為一人創業家所打造的空間。 – 除此之外還設置了能讓加班青年們小睡片刻的空間與一般休憩空間，以及能自行料理的廚房。 諮詢：無重力地帶G谷營運事務所(02-864-5002/5003)