市府意識到「解決職涯中斷，才是搶救低生育率的重中之重」。因此近日啟動「首爾 Woman Up計畫」，協助職涯中斷女性重返職場。民間與企業對新政策的熱烈支持，真切反映在「Woman Up求職津貼」與「Woman Up實習企劃」上。2023年全新推出津貼補助在短短50多天內，2,500個申請名額火速額滿。響應並宣布加入實習活動的企業家數，也遠高於預期的兩倍。

「首爾Woman Up計畫」是專為因懷孕、生產、育兒等原因出現工作經歷斷層的三四十歲女性所推出的求職支援措施。內容包含協助尋職的「求職津貼（每月核發30萬韓元，共3個月）」、累積職場經驗的「實習企劃（3個月生活津貼）」，以及實習轉正補助的「僱用獎勵金（每月核發100萬韓元，共3個月）」。

為此吳世勳市長在上任一週年之際，針對此措施，首次與會職涯中斷的女性。首爾市長吳世勳在7月3日（週一）下午2點出席「職場婦出薪出發」座談會，聆聽來自「首爾 Woman Up計畫」參與成員的心得分享與回歸職場的經驗談。

當天活動中就「低生育率問題」進行探討，其中包含日益嚴重的少子化背景下，女性的職涯中斷會對低生育率產生何種影響、以及該從何處著手改善生育率偏低等問題。

據統計，居住在首爾市的女性中，共有24萬名有過職涯中斷的經驗。年齡層在三四十歲的比例佔約86%。進一步分析可以發現，中斷工作的原因依序為育兒（42.8%）、結婚（26.3%）、懷孕生產（22.7%）。而女性從職場離開到重返的空窗期，平均長達7.8年。

在多數已開發國家中，女性基本上都是從年輕時一路工作到屆齡退休的50多歲，但韓國卻大不相同。平均20多歲進入職場的韓國女性，都會在30多歲因懷孕生產等原因而中斷退出，然後需等孩子長大上學才再次回歸。

本次的座談會邀請許多嘉賓進行經驗分享。這些嘉賓包含職業女性金學貞（15年工作空窗期，因「Woman Up求職津貼」重拾信心）、APP開發公司職員池美英（因「Woman Up實習企劃」積累經驗而成功跨領域轉職APP開發公司）、3D銀行正式職員李善美（透過「Woman Up實習企劃」轉正成功案例）、3D銀行CEO金東旭、「我們遇見體育」CEO申惠美（首爾市女性發展中心的創業輔導成功案例）、學員金善貞（利用首爾市女性人力開發機構的職業教育課程，挽回5年職場空窗期的專業）。

講座主持邀請到主播金素英擔任。曾經也因為懷孕生產離開職場的她在活動中的分享，讓參與者產生共鳴。百家「Woman Up實習企劃」夥伴企業CEO與實習生，還有「Woman Up求職津貼」獲補助者現身現場也是當天的亮點之一。

此場座談會是「2023首爾Woman Up博覽會」打頭陣的活動。市府首次舉辦的大型博覽會是為了推廣「首爾Woman Up計畫」，希望提供女性更多就業機會與打造友善育兒的企業文化。

「2023首爾Woman Up博覽會」於7月3日（週一）的上午11點到下午6點在東大門設計廣場（DDP）藝術廳登場。現場設有延攬117家企業的人才招募館與宣傳館（現場面試）、知名職涯專家求職秘技與面試妝容的專題講座、5位資深女性創業家的成功故事分享、熱門新興職業體驗區等。

＜參與企業有韓國蘋果公司、韓國星巴克、CJ Freshway等117家，提供1,060個就業機會＞

在企業人才招募館與宣傳館有來自韓國蘋果公司、韓國星巴克、CJ Freshway與韓國觀光公社等117家支持女性二度就業的企業機構進駐。現場釋出了共1,060個職缺。

市府表示招商開放僅兩週，就有許多企業踴躍報名，展現各界對女性二度就業的高度關注。報名的有國內知名大企業、跨國企業、潛力產業公司等。

知名企業（機關）包含韓國蘋果、韓國星巴克、CJ Freshway、韓國觀光公社、韓國BIRKMAN、首爾ICT創新、小型商工業者振興公團、（株）首爾樂園、Alpha（株）、（株）生活研究所（潔凈研究所）、（株）bukett、Wontech（株）、（株）成長、（株）Connecple、（株）Mbest（Megastudy）、Unies、Ingeus（有限責任公司）、Staffs（株）等。

共1,060個的職缺中，高達29.6%欲招募會計、事務、行政人才。後依序是教育、社福、諮商佔13.0%，IT領域相關佔12.2%，市場行銷與餐飲業同為8.7%，其他服務業則佔27.8%。

市府在發掘更多不同領域企業這塊可以說是積極投入、卯足全力。像是為了創造在地的女性友善就業機會，就特別攜手首爾市女性人力開發機構（5間女性發展中心、18間女性人力開發中心、4間女性再就業中心），共同推廣「首爾Woman Up計畫」。同步提出如免費的徵才或廣告攤位、2024年「Woman Up實習企劃」招商加分等誘人條件，吸引與鼓勵地方企業加入行列。

本次因報名踴躍加上空間有限，現場除了69間企業的實體攤位之外，其餘公司將在數位徵才區以線上方式徵才。透過每個駐點攤位，求職者不僅可以了解各家企業的資訊，還有機會與人資專員進行面談或面試。

作為協助女性二度就業平台的bukett，不僅與各界合作提供多元的就業機會，還免費提供手寫藝術字的名片製作服務。希望藉此鼓勵女性實現家庭與自己的幸福平衡，因為「媽媽只是一個身份，你還有自己」。

2023年剛與首爾市女性家庭財團簽訂MOU的韓國觀光公社，也特別在本次博覽會上設立特別館，推介其求職暨創業研習活動。求職者亦可透過觀光專業人才入口網站（觀光in平台），接受線上職涯諮詢服務。

在就業諮詢館有來自首爾市女性人力開發機構的專業諮詢師，提供免費履歷／自傳健檢、面試技巧提點、職業生涯管理與創業諮詢、MBTI測試、生涯發展規劃等服務。

＜彩妝師鄭瑄茉、大企業首位女性CEO尹汝順等嘉賓的「為女性重返職場應援」專題講座＞

邀請二度就業有成、在各領域發光發熱的女性資深前輩，引用親身經歷，鼓勵正處於職場經歷中斷的女性朋友。

以及由國際知名彩妝品牌「鄭瑄茉美妝」CEO、星級化妝師鄭瑄茉親自示範的面試彩妝。是為準備回歸職場的全職媽媽們所準備的特別節目。

大企業首位女性CEO、前LG藝術中心CEO尹汝順與韓國首位帽飾設計師崔允善透過創業與就業講座，提供了許多有益建言與暖心關懷給正在創業之路上的女性朋友。

＜「三年實現營收10億韓元」，5位資深女性創業家的心路歷程＞

特別邀請5位資深前輩來到現場，藉由自身成功的案例分享，幫助想創業的人不要走冤枉路。本次出席的講者都是來自女性發展中心的成功創業家。「All Goods Company」創辦者李惠敏表示，當初想創業全是因為她發現全職媽媽會被拒之門外的無奈。現場她也不藏私分享如何在三年內實現營收10億韓元的秘訣，而她第一年的銷售額只有94萬韓元。創辦（株）「我們遇見體育」的退役運動員申惠美也是令人好奇的主角之一。曾是足球選手的她，因育兒不得不放下運動員的身份。擁有7年職涯空窗期的申惠美最後在市府支援下成功創業。平台的成立，除了希望讓更多女性可以接觸體育，也期望架起女性退役選手與初學者之間的學習橋樑。

資深創業家分別是食品製造／電視購物的「All Goods Company」CEO李惠敏（北部女性發展中心）、主辦體育訓練／賽事的「我們遇見體育」CEO申惠美（東部女性發展中心）、100％純手工家用桌子與廚房用品品牌「Hatton」CEO柳秀花（南部女性發展中心）、教育服務業／教具編製的「圖書遊戲講師協會」的CEO李英周（中部女性發展中心）。

＜VR開發等熱門新興職業體驗館、現任IT專家的求職輔導等豐富的限定活動＞

在熱門新興職業體驗館設有各式的體驗項目，包含直播電商創作者、虛擬實境（VR）開發者、IOS APP＆APP開發者、3D與無人機專家等。

不僅可以實際進行商品直播，還可以體驗VR、Chat GPT程式編寫的APP開發、3D列印筆與無人機操作等。

「舒壓專館」是為了讓求職者充電喘息的空間。在這裡有提供壓力指數檢測與心理諮商等免費服務。「IT/SW領域的作品集諮詢館」由擁有3~5年工作經驗的現任IT專家（開發/非開發部門）提供基於個人化作品集健檢的求職輔導。

除此之外還有許多豐富的限定活動，例如獨一無二的專屬名片製作（手寫藝術字）、個人色彩測驗、串珠工藝、花茶茶藝師等。凡上傳活動照片至任一社群媒體，並標註指定主題標籤還可以參加打卡贈獎活動。完成的民眾現場馬上就可以領取紀念品。會場內還有特設「政策宣導館」，市府希望市民朋友可以對現有的女性就業政策及規定有更全面的認識。

吳世勳市長表示，市府曾承諾會透過各式政策給予（有一定工作經驗的）二度就業女性全力協助，而今天（首爾Woman Up博覽會）這個約定終於到了兌現的時刻。面對今日的成果，市長也表明他與團隊並不會就此止步，未來仍會持續做最堅強的後盾，讓女性在重返職場的路上更有信心。期望在所屬舞台可以發揮所長、重拾成就。