保障基本薪資標準，讓勞工藉由工作所賺取的薪資能維持與家人的居住、餐飲、交通、文化等實際生活的「首爾型生活薪資制」將2015年薪資定為6,687韓元。此為考量居住費用、教育費用、物價上升等首爾實際情況後所制定的金額。

時薪6,687韓元較2015年最低薪資（時薪5,580韓元）要高出1,107韓元（20%），依一名勞工的法定每月工作時數209個小時來換算時，每月薪資為139萬7,583韓元。「首爾型生活薪資制」適用對象於2015年第一階段為本廳及投資‧出資機構所直接錄用之勞工，自2015年1月1日起生效。

繼朴元淳市長的經濟民主化政策第一季「公共部門非正式員工轉換為正式員工對策」之後，正式實施第二季「首爾型生活薪資制」。朴元淳經濟民主化政策第一季「公共部門非正式員工轉換為正式員工對策」受惠者為約7,300名非正式員工中的5,625名（以2015年1月1日為準），著重於確保雇用穩定性。

朴元淳經濟民主化政策第二季「首爾型生活薪資制」的目標在於保障勞工的基本生活，消除所得差距而造成的不平等，藉此保護勞動弱勢族群的權益。

<將3人家庭之家庭支出的50%作為最低居住費用，加上補教費用的50％後反映物價上升率 >

首爾市為了核算生活薪資，開發了反映自2013年起約一年間的居住費、教育費、物價上升率等首爾實際情況的「3人家庭之家庭支出典範」。

以「首爾市平均家庭人數3人（雙薪夫妻2人+子女1人）」為基準，將「3人家庭平均家庭支出額的50％」作為反映首爾地區特性的「最低居住費用」，加上「首爾平均補教費用的50％」後，算出保障最低生活所需的家庭支出標準，再將其除以三人家庭成員數的每月總工作時數365小時（雙薪夫妻中1人為8小時全日制、1人為6小時打工制）後的數值（時薪6,582韓元）乘以首爾市消費者物價上升率（1.6%），即是今年所公布的時薪6,687韓元。

<適用於2015年首爾市直接雇用之所有勞工 >

針對礙於現行法令而難以立即生效的民間委託‧外包之勞工，首爾市將與行政自治部等相關機構進行協商，籌備法案修訂等具體制度基礎，計畫自2016年起擴大實施。

同時，為將「首爾型生活薪資制」擴散至民間領域，將利用向施行生活薪資制的優秀企業頒發「首爾市勞動親化企業」認證等的各種方法來誘導企業積極參與。