今年的首爾市搜索關鍵字是就業崗位

每月的最後一週，為了工作啟動就業崗位大長征！

首爾市親自訪問就業崗位創造現場，企業-大學-勞動界合作，吸引全社會參與的「就業崗位大長征」繼去年之後今年仍將大力推行。

如果說去年進行的「就業崗位大長征」是通過一个月的時間掌握了就業崗位問題，以政策為主尋找了解決方案，今年將每月的最後一週定為就業崗位大長征週，致力於推動就業，將成果視覺化。

今年的「就業崗位大長征」將於上半年的3~6月，下半年的9~11月舉行，▲4月以經濟民主化·尊重勞動 ▲5月以青年就業 ▲6月以首爾型希望產業的培育 ▲9月以社會經濟就業崗位 ▲10月以搞活國內外招商投資 ▲11月以弱勢階層就業崗位為主舉行。

第一站是29日在誠信女子大學舉辦的以降低青年失業為目的的5所大學（建國大學、祥明大學、淑明女子大學、外國語大學）校長的青年就業·創業首腦會議，首爾市承諾在此會議中首爾市與參與大學將合理解決青年失業問題。

尤其在今年，每週1次以上，一年100次以上與包括大學校長在內、與企業CEO會面，提供民間就業崗位機會，為擴大效果，年中將推出企業·經濟界·勞動界·地方社會領導人等組成的「民官協議體」。

優先解決青年失業，發佈2016年首爾市市青年就業崗位綜合計畫

首爾市為了優先解決在3人中有1人處於失業狀態的嚴重的青年就業問題，於25日發佈了《2016首爾市青年就業崗位綜合計畫》。本次計畫集中於聆聽年輕人的聲音，致力於提供切身的支援和提高就業崗位的品質。

① 從就業諮詢到正裝租賃…打造300家「就業咖啡館」

至2020年，在首爾全區打造為就業準備提供空間和崗位資訊·服務的300家「就業咖啡館」。

「就業咖啡館」由學習間、資訊搜索台等就業準備所需的各種空間組成，專業諮詢師從介紹工作到就業·前途諮詢、履歷分析、指導等提供面試時需要的服務。

尤其是，為了節省平均耗費10萬4,900韓元的面試費用，提供面試用正裝的租賃、化妝·髮型服務、拍照等實質性服務。

就業崗位咖啡館包括首爾市政府大樓的地下1樓的市民大廳在內，以大學街·學院街、社區咖啡館、居民中心等市民交通方便的地方為主，計畫儘量利用民間運營設施。

合併運營就業諮詢電話中心。今年5月從諮詢電話 ☎1588-9142開始，至2017年1月合併到茶山呼叫中心☎120，同年7月全部合併為☎142(就業崗位)。從4月起將目前運營到下午6點的諮詢電話延長至晚上十點，6月將開設就業崗位資訊合併網站和應用程式。

② 發掘首爾型強小企業1千家，促進1萬名年輕人就業

此外，挖掘出1,000家首爾型強小企業，給萬名青年提供優質的就業崗位。

該計畫是對正式員工比例、薪資水準、福祉和可增長性等進行評估後發掘出1,000家強小企業介紹給年輕人，包括企業宣傳在內，從聘用需求調查、流通行銷到雇用獎金的支付等提供多角度支援以擴大就業。

③ 通過福祉方面的擴大，積極支援青年就業，搞活創業·社會經濟

通過擴大公共服務，國立幼稚園、日托中心提供1,600多個，青年New deal·大學生實習提供1,890多個工作崗位。

打造良才、麻谷R&D區(4萬3,785家，2017年~2020年)、溫水產業園內的知識中心(1,040家， 2018年~2020年)，搞活服裝·縫紉·工藝等(900家，2016年)，通過美食車(3,000個，2016年~2017年)等希望產業發掘就業崗位。

此外，培養社會經濟企業1,000家，今年計畫創造出6,000個工作崗位。

也會積極支援創業，通過為青年創業人員提供支援的「挑戰1000項目」，至2018年創造約3,000個就業崗位，為擴大創業空間，將目前的250間「挑戰宿舍」擴大到390間。

④ 鐘點工青年權利保護中心擴大到25家

為了避免在人生的第一個職場鐘點工崗位蒙受損失，至2020年將從目前的4家「鐘點工青年權利保護中心」增加到25家。從5月開始，運營KakaoTalk即時諮詢、打工集中地區及大學路巡迴諮詢、夜間舉報中心等。

此外，與市民勞動調查官、勞務師、律師等合作，不僅提供侵權諮詢，從舉報·請求到行政審判、民事訴訟代理等提供實質性的幫助。「鐘點工權利幫手」也從5人擴大到100人。

⑤ 選出2家投資出資機構示範運營「首爾型勞動時間縮短機構」

最後，同時追求就業崗位的量和質的同時，打造首爾型就業崗位模式。就業崗位的數量固然重要，但這是為了提高年輕人長久感到滿意的就業崗位的品質。

至2017年(7,296人)完成2013年開始的「公共部門非正式員工的正式化」，改善待遇及管理制度的同時，致力於擴大到民間部門。

今年將市·投資出資機構為對象支付的「生活薪資」擴大到公共部門的合同領域，在年內推出可同時滿足工作和生活的「首爾型勞動時間縮短模式」。為此，今年上半年選出2家首爾市投資出資機構，預計示範運營「首爾型勞動縮短機構」。

持續發掘支持弱勢勞動者的現場型政策。今年為了代駕司機等移動勞動者，在比較集中的江南地區打造休息空間，保護死角地帶的勞動者，每年選出2~3個弱勢工種，提供集中支援。

就業崗位特別市首爾，準備市民滿意·感受得到的政策

另外，首爾市發佈，以本次青年就業政策的發佈為開端，將持續推進聽取市民的聲音，為女性、嬰兒潮出生者、老年人等各階層市民的就業政策也在短時間內安排。

為此，作為就業大長征的一環，關於就業崗位和創業等，通過青年、各領域專家等集體知識，一年內定期運營14次提案大會，通過網站、SNS也持續收斂就業崗位相關提案，優秀的創意也會反映到實際政策上。

「首爾市最為重要的事情就是就業崗位！」，為了打造想工作的人都能工作的「就業崗位特別市」，首爾市會更加努力。