首爾市發表了為尊重勞動的七大承諾為基礎的“勞動尊重特別市首爾2016”。是為了改善因侵犯勞動權、雇用不穩定而受苦的勞工而準備的勞動綜合政策。 承諾一，從勞動權利侵犯預防到救濟的一站式解決 低收入（每月平均收入250萬韓元）市民受到薪資拖欠、不當解僱、產業災害等勞動權利侵犯的時候，可以通過首爾市勞動權利保護官從諮詢到行政訴訟代理，免費得到幫助。 根據勞動相關法律，無法被認同為勞工的代駕、通信員、快遞等特殊雇用勞工也可以獲得幫助，首爾市計畫支援最起碼的聘用費用。 承諾二，解決勞動死角地帶 首爾市為了避免因不知勞動權利而受侵犯，將對便利商店、網吧等，員工少於5人的小規模工作單位實施“上門拜訪的社區勞務師”服務。在7處的外國勞工支援中心，為了可以進行專業諮詢，將支援勞務師與翻譯人員。 另外，於2017年將增設通信員及代駕司機可以休息的休息空間。計畫將與首爾金融福利諮詢中心、勞工健康中心等其他設施連接，支援轉職、福利及金融諮詢。 承諾三，擴大生活薪資 全韓國中首爾市第一個向民間委託機構階段性適用生活薪資。2016年7月開始，將階段性的向280個機關的1,480多名勞工給予反映生活薪資的工資。另外，評選企業後簽訂生活薪資適用諒解備忘錄（MOU）、將向適用生活薪資的企業支援獎金。 承諾四，讓非正式員工成為正式員工 首爾市從2012年開始推進的非正式勞工7,296名的正式員工化將於2016年年底結束。到2020年為止，自治區也將653名勞工轉為正式員工。之後也將在雇用前對是否長期持續業務進行審核，從一開始就杜絕雇用非正式員工。 承諾五，縮短工作時間 將從去年開始推進的工作時間縮短模式，在今年示範適用於首爾信用保證財團及首爾醫療院，2018年之前將擴大至19處首爾市所有的投資機構。 承諾六，引進勞工董事制度 勞工董事制度是勞動合作社選出董事來派遣到董事會的制度，已經實施於歐洲18個國家。首爾市計畫在引進之前通過討論會及聽證會來廣泛蒐集市民意見。之後預計根據自律及責任經營的原則，於2016年10月首先引進在完成勞資協商的投資機關的方式進行。 承諾七，建立勞動政策網絡 計畫將委託於民間的勞動權利中心，於2018年之前獨立財團化為首爾市投資機構，肩負起將適用生活薪資、工作時間縮短等首爾市的核心勞動政策擴散到民間的主要角色。