“我可以沾沾自喜一下嗎？”

        這是我在舉行有關將臨時工轉換為正職員工的新聞發表會之前說的一句話。

        從5月1日開始，在首爾市與下屬機關工作的1054名臨時工轉換成了正職員工。
這是一樁可喜可賀的事。

        不僅本人高興，連他們的家人也會很高興。想到這裡，也讓我感到了幸福。
此舉可謂全國公共機關首例，而且還領先了中央政府一步，正在等退休的快56歲的人也轉換成了正職員工。此次不僅保障了這些人的雇用，而且還改善了年薪、升遷、福利、過節獎金等的待遇，我也知道這意義深遠。
尤為重要的是，首爾市要成為楷模，為了帶動其他地方政府、公共機關與民間企業的參與，要積極地推介宣傳。

        另一方面，也對那些沒被轉換為正職員工的1836名臨時工深感遺憾。
聽說一位50歲初頭的臨時工打電話給負責這項工作的勞動輔佐官，似乎以”救我一命”似的迫切之心請求能讓他轉換為正職員工。
他在首爾市下屬機關工作，很遺憾此次未能轉換為正職員工。
很多人也向我發了電子郵件和手寫信件。
其中還包括在首爾市政府工作的臨時工的家人。
直接與我聯繫，可見他們有多殷切…
一想到他們，讓我無法開心的發佈1054名臨時工轉換為正職員工的消息。
計劃在下半年，將派遣、間接雇用的臨時工也轉換成為正職員工。

        儘管如此，因為受法律法規的限制，事實上無法讓所有臨時工轉換為正職員工。

        做同樣的事情不受歧視、不以臨時工為由被解雇、需要正職員工的職務雇用正職員工，這些都是恢復「勞動常識」、「勞動基本」的事情。
但在這只會急功近利的社會，還有很長的路要走。

        人人知道勞動常識、人人遵守勞動基本的世界，雖路途遙遠，但我們還是要走完這條路。