• 作為一環，首爾市推出「首爾市三大工作生活平衡企劃」，推廣上班族的工作生活平衡風氣
  • （1）配偶產假義務化：配偶生產時，無需另外申請即可享有產假（10日）
  • （2）打造友善育嬰假使用環境：規劃如雇主鼓勵育嬰假申請（書面）、不利人事處分監察（每年一次）、復職協助活動等措施
  • （3）育兒勞工減少工時建議：雇主定期以書面方式告知所有職員，鼓勵育兒職員可適時縮短上班時間（每年一次）
• 市府將自6月起實施相關措施，投資/出資機構則預計從9月開始適用。期望藉由公家機關的率先行動，能讓措施逐步擴大至民間企業
• 制定「首爾型工作生活平衡準則」、提供民間企業相關辦法諮詢服務（9月起）

□ 市府考量到，若想解決低出生率的問題，改善工作生活不平衡的企業文化與辦公室氛圍則為當務之急。因此自6月起推出「首爾市三大工作生活平衡企劃」，除了讓育兒相關福利不僅看得到還要吃得到，同時保障職場父權與母權的應有權利。

□ 「首爾市三大工作生活平衡企劃」內容包含配偶產假（10日）義務化、打造友善育嬰假使用環境、育兒勞工減少工時書面建議（每年一次）。為了以身作則，公家機關紛紛搶先打頭陣。首爾市宣布自6月1日實施相關規定，其市屬投資/出資機構（26間）則從9月1日開始適用，未來將逐步推廣至民間企業。

□ 此外，市府預計於2023年下半年擬定「首爾型工作生活平衡準則」，除了統整四散在各法令規定的內容外，也重新說明過去模糊不清的申請方式與流程制度。針對有意願參與的民間企業，市府也準備了「首爾工作生活平衡準則」的免費諮詢服務。