• 推出四大領域20項核心課題，吸引海外優秀人才、打造包容性多元化社會
• 與重點大學合作，吸引1千名理工科系碩士、博士人才，新設就業輔導專責機構
• 在臨床照護與長照等準專業人力、餐飲與飯店住宿等人手不足的行業引進外籍人士
• 不分本國與外國人，提供懷孕、生產、照護服務，並提供多元文化子女教育活動補助

技術發展帶動了產業結構的升級，各國吸引優秀人才的競爭加劇。為此，首爾市提出了打造「全球人才聚集、與外國居民一起成長的未來首爾」的藍圖，讓首爾市能維持城市競爭力。其中主要核心為「吸引優秀人才」與「打造包容性多元文化社會」兩大點。

首先，為了讓首爾成為像矽谷般具人才吸引力的城市，除了將吸引海外企業進駐以外，還將提供就業、創業輔導，全力將優秀人才留在韓國。

不僅將與韓國重點大學合作，吸引1千名理工科系碩士、博士人才，並打造英語通用的全球創業輔導機構「獨角獸創業樞紐」，吸引海外新創企業前來進駐。

「外國人家管示範計畫」將於今年9月上路，針對臨床照護、長照等照顧領域、餐飲及飯店住宿領域等人手嚴重不足且韓國本國人力無法填補的領域，將與政府積極協商引進外籍人士。

同時，也將致力於打造一個接納外國人的包容性多元文化社會。

為了幫助外國人適應韓國生活，繼西南圈後，東北圈也將在明年5月增設「第二首爾外國居民支援中心」，並在25個行政區域的家庭中心引進結合AI即時多國語言口譯服務。同時，還將推出「外國人全月租安心幫助服務」，在外國居民有租屋需求時提供協助。

在產前產後整合照護服務、嬰幼兒發育檢查等懷孕、生產、照護服務方面，不分本國、外國人，將全面放寬門檻。自本月起，推出小學、國中、高中多元文化子女教育費（40至60萬韓元）補助，減輕育兒負擔。

吳世勳市長在20日（週一）公布了以上述內容為框架的《首爾外國居民政策總體計畫（2024～2028）》，表示將「把首爾打造成與外國居民一起成長的全球城市」。

共計五年間將投入2,506億韓元，針對四大領域（①吸引優秀人才和支援成長 ②擴大外籍人士，以符合需求 ③支援安居社區 ④韓國和外國人之間相互尊重、加強溝通）等20項核心課題，推動47個細部計畫。