保障基本薪資標準，讓勞工藉由工作所賺取的薪資能維持與家人的居住、餐飲、交通、文化等實際生活的「首爾型生活薪資制」將2015年薪資定為6,687韓元。此為考量居住費用、教育費用、物價上升等首爾實際情況後所制定的金額。 時薪6,687韓元較2015年最低薪資（時薪5,580韓元）要高出1,107韓元（20%），依一名勞工的法定每月工作時數209個小時來換算時，每月薪資為139萬7,583韓元。「首爾型生活薪資制」適用對象於2015年第一階段為本廳及投資‧出資機構所直接錄用之勞工，自2015年1月1日起生效。 繼朴元淳市長的經濟民主化政策第一季「公共部門非正式員工轉換為正式員工對策」之後，正式實施第二季「首爾型生活薪資制」。朴元淳經濟民主化政策第一季「公共部門非正式員工轉換為正式員工對策」受惠者為約7,300名非正式員工中的5,625名（以2015年1月1日為準），著重於確保雇用穩定性。 朴元淳經濟民主化政策第二季「首爾型生活薪資制」的目標在於保障勞工的基本生活，消除所得差距而造成的不平等，藉此保護勞動弱勢族群的權益。 <將3人家庭之家庭支出的50%作為最低居住費用，加上補教費用的50％後反映物價上升率 > 首爾市為了核算生活薪資，開發了反映自2013年起約一年間的居住費、教育費、物價上升率等首爾實際情況的「3人家庭之家庭支出典範」。 以「首爾市平均家庭人數3人（雙薪夫妻2人+子女1人）」為基準，將「3人家庭平均家庭支出額的50％」作為反映首爾地區特性的「最低居住費用」，加上「首爾平均補教費用的50％」後，算出保障最低生活所需的家庭支出標準，再將其除以三人家庭成員數的每月總工作時數365小時（雙薪夫妻中1人為8小時全日制、1人為6小時打工制）後的數值（時薪6,582韓元）乘以首爾市消費者物價上升率（1.6%），即是今年所公布的時薪6,687韓元。 <適用於2015年首爾市直接雇用之所有勞工 > 針對礙於現行法令而難以立即生效的民間委託‧外包之勞工，首爾市將與行政自治部等相關機構進行協商，籌備法案修訂等具體制度基礎，計畫自2016年起擴大實施。 同時，為將「首爾型生活薪資制」擴散至民間領域，將利用向施行生活薪資制的優秀企業頒發「首爾市勞動親化企業」認證等的各種方法來誘導企業積極參與。

居住於首爾的42萬名外國居民中，中國同胞佔57%，為23萬名，其中有55.9％，即13萬名居住於西南地區，形成了大型密集地帶。依西南地區內自治區別中國同胞所佔比例來看，依序為永登浦區（50,199名，21,3%）、九老區（37,703名，16%）、衿川區（22,523名，9.6%）、冠岳區（21,245名，9%）。 為了居住於九老、衿川、永登浦、冠岳等西南地區的多數中國同胞，首爾市於3月4日推出了「首爾西南地區民官協議體」，協定將在確立公共秩序及治安、消除中國同胞子女教育差距、理解中國同胞文化等尊重相互文化上，進行共同合作與推動。 首爾西南地區民官協議體將透過3個分科委員會來推動治安、教育、社會文化等3個領域別的6個細部目標、16個執行課題。 治安分科為了確立西南地區內的公共秩序與打造安全環境，將就▴公共秩序教育與宣導運動 ▴民官合作確立公共秩序 ▴預防、杜絕犯罪等細部目標，進行宣導運動、套用犯罪預防設計等的五個執行課題。 教育分科為了在多元文化環境中培養地區學生國際人才，將以▴消除教育差異 ▴鼓舞自我肯定等健康成長支援 ▴打造國際教育環境等為細部目標，推動學習及學校營運適宜化等六項執行課題。 社會文化分科為了各種文化共存與形成相生風氣，將以▴籌備地區居民同心大會 ▴開發中國同胞文化特色 ▴提昇多元文化包容性為細部目標，推動地區居民間相互溝通、交流項目等五個執行課題。

首爾市為分享自來水優秀技術知識，與越南順化省上下水道公社就自來水領域簽訂交流合作備忘錄，成為開拓海外水道事業的基石。 越南順化省為越南中北部的據點地區，面積約為首爾市的六倍，為5,054平方公里，人口為112萬餘名。順化省上下水道公社為管轄順化省自來水管道的公家機關，目前已經營31座淨水場，為85萬名民眾提供用水，供水率達73.5%。 藉由本次協約，兩機關將實施自來水政策進修等項目，分享淨水場營運管理等自來水政策與技術知識，另外也將實施水道設施診斷及諮詢等的顧問規劃，以擴大技術交流。 另一方面，首爾市自2012年起即以外國城市水道相關人士為對象，實施自來水政策進修項目，直至去年已有來自23個國家37座城市的70名人員參與，今年則將舉辦3次，為30餘名相關人士實施進修項目。 2015年3月2日斯里蘭卡都市開發上下水道部Dunesh Gankanda部長官與上下水道公社K.A. Ansaar會長等10餘名代表團曾前往自來水事業本部與永登浦阿利水淨水中心參觀各項設施等，海外水道事業相關人士的參訪絡繹不絕。

Hi首爾青年旅館在由國際青年旅館聯盟（Hostelling International）所進行評選的「2014年全球最佳青年旅館HI5ive大獎（2014 World’s best hostels ‘HI5ive Awards’）」中，榮獲「最舒適青年旅館（Most comfortable hostel）」類別的最優秀獎。 每年定期舉辦的「HI5ive」頒獎典禮今年在2月9日於舉辦國際青年旅館聯盟最高經營者會議的西班牙托雷多進行，主管評審的國際青年旅館聯盟（1932年成立）在全世界擁有370萬名會員，為極具公信力的機構。 此獎項以94個國家的4,000多家青年旅館為對象進行評價與頒獎，以在2014年一整年間實際投宿過青年旅館的顧客感想為評價根據，獎項分為①最舒適之青年旅館 ② 最親切之青年旅館 ③ 最環保之青年旅館 ④滿意度最高之青年旅館 ⑤ 最佳青年旅館國家等五項類別。 首爾市為支援國內外青少年的旅遊住宿與活動項目，設有兩家青年旅館（首爾青年旅館、Hi首爾青年旅館），目前已委託青少年團體進行營運。 Hi首爾青年旅館自2011年3月開館以來，至2015年1月底的顧客數已突破60萬名，期間曾有中國、俄羅斯、德國、美國、香港等106個國家的74,338名外國遊客在此投宿。 • Hi首爾青年旅館詳細資訊 : http://hiseoulyh.com/ch/ 客房1 – 3人房 客房2 – 宿舍型10人房 客房3 – 宿舍型3人房 休憩空間 會議室 設施全景 正門 後門

首爾市發表了2015年女性政策施行方向，有鑑於在目前地區活動參與者中，有高達78.7%以女性為主，因此未來將在「社區共同體」、「社會經濟」中尋求女性政策的解決方案。 女性的社區活動在地區社會上雖造成良性效應，但因無法獲得經濟方面的報酬，而停滯於義工階段，本次所發表之女性政策的核心在於支援其組織合作社、社會企業或社區企業以打進社會經濟，並持續創造就業機會。 計畫至2018年為止新增之國公立幼兒園中的100家，以及10％的新設日間照護中心已委託該地區內的合作社等社會經濟組織進行營運。對於缺食兒童的免費餐飲支援也將在社區‧社會企業的參與之下，於2018年前轉換成注入母親溫情的「住家用餐」。 此外，將銜接高學歷經歷斷層女性與教育服務，支援合作社成立，並且設置學校合作社推動團，大幅增加與學校販售部、校外教學、校服等校方有關的合作社。 首爾市還將組織擁有同質性之女性的「女性共同體」，使其能相互分享資訊，照料對方，並藉此在費用、空間等所有必須條件上進行健康領域、高齡女性、一人女性家庭、安全領域的集中補助。 在基礎設施方面，至2018年為止，將在所有洞居民福利中心新設「女性交流室（暫名）」，各地區的樞紐設施也將依序成立。為讓社區的平凡女性們能成為中心領袖，將結合大學開設社會經濟企業MBA教育課程。 1人女性家庭交流成功事例 提供一人女性家庭服務的女性主義合作社「Greeda合作社」在麻浦區開設了餐飲設施「閒逛咖啡館」，閒逛咖啡館為旨在支援女性自立，以製作、販售咖啡為目的設施，意圖成為一人女性家庭的替代性交流空間，目前作為專為麻浦區女性一人家庭所設計的社區共同體，與「Greeda合作社」持續茁壯發展中。 高學歷經歷斷層女性合作社成功事例 韓國創意女性研究合作社（KOWORC）為高學歷經歷斷層女性所成立的女性合作社，是經歷斷層女性藉由合作社創造替代就業機會的事例。2013年舉辦成立大會後，目前為公共機構的政策開發與研究提供外包服務，活躍地進行各項活動。 藉由自律性的上下班制、打工制來防止經歷斷層女性的脫離，並同時解決照護與就業之問題。 女性中心合作社成功事例 幸福中心生協聯合會為讓女性成員成為生協的主體，以及生產主體的事例。幸福中心生協設有14個會員生協組織與26家門市，其特色在於成員、活動者、理事長、高層管理人員絕大多數都是女性。為讓女性能帶領營運發展，定期舉辦女性主義領袖能力、女性生產者‧消費者交流會、相關論壇等活動。此外，藉由提倡在農產品上加貼女性生產者姓名的「女性生產者復名運動」，賦予女性勞動價值，亦在農村社會中擴散兩性平等文化。 在成立合作福利基金後，自2012年起為女性合作社與團體等提供事業費補助，並且創造了「好感工房」合作社等的女性就業機會。 父母交流活動成長為合作社的事例 由城北洞的良善居民們所成立的「城良民合作社」是由歷史探訪父母交流活動成長為合作社的實例。 城北洞在特區特性上因散布著眾多歷史文化財，而設有偕同孩子們進行的文化財探訪活動，因共同體使得文化財探訪活動需求日益增加，遂由主要人員們出資，成立了合作社。 主要事業為培育歷史文化解說師及經營歷史文化探訪活動，過去還曾獲得城北區的社區企業認證。

目前居住於首爾的外籍勞工約有9萬人，他們目前的首爾生活又是如何呢？ 據首爾市調查結果顯示，絕大多數（45.8％）的外籍勞工抱持著「能賺大錢」的想法來到韓國，每天平均工作時數為11個小時，每月平均薪資為189萬韓元。 他們雖然大致上對首爾生活很滿意，然而卻對「就業資訊、教育、支援設施」有著高度需求。而在定居初期所遇到的困難中，以語言溝通問題最為常見，目前則有90％的人會使用韓語進行溝通。 首爾市於2014年12月以700名外籍勞工為對象，就居住、工作、生活環境等11個領域的93項細部內容進行了「居住於首爾之外國居民生活環境調查」。 目前居住於首爾的外籍勞工佔總外國居民數的1/4，於本次首度實施的調查旨在了解其生活實態與不便事項，以反映至政策上。 目前居住於首爾，從事單純勞務、裝置機械及組裝、服務、銷售等的外籍勞工數為8萬9,620人，佔居住於首爾之外國人總數41萬5,059人的22%。（根據2014年行政自治部外國居民統計） <首爾生活綜合滿意度「大致上滿意」，每天工作11個小時，平均月薪189萬韓元> 首先是外籍勞工對於首爾生活環境的滿意度，在滿分5分中得了3.57分，顯示出「大致上滿意」的結果。 [外國居民生活環境綜合滿意度] 以細項來看，基本生活環境滿意度依序在交通>文化>居住>醫療方面獲得了「大致上滿意」（3.56分）的評分；外國居民相關生活環境滿意度則依序在包容態度>支援設施>設施營運獲得了「普通滿意」（3.18分）的評價。 在其入境韓國的原因中，以「能賺大錢」的回答比例45.8%最高，每天平均工作時數為11個小時，每月平均薪資為189.7萬韓元。薪資分布比例為151~200萬韓元佔47.8%、201~250萬韓元佔24.8%、100~150萬韓元佔15.3%、251~300萬韓元佔7.0%。其中，中國同胞等的外國國藉同胞訪問就業者的薪資（192.4萬韓元）較來自泰國、菲律賓等地的非專門就業者（151.9萬韓元）要高出約40萬韓元。 <以獨棟住宅、半全租（保證金2千萬韓元以下，月租20～40萬韓元）最多 > 在居住的住宅型態方面，依序為獨棟住宅（44.1%）、 低層小區住宅 ‧多戶住宅‧共同住宅（41.4%）、公司宿舍（6.2%）、公寓（6.2%）；以需繳交保證金的月租（63.7%）為多數。 平日休閒生活主要為觀賞電視等（54.3%）或休息（29.8%），週末則多與親朋好友見面（33.4%）。在10名外籍勞工中，有8名回答在近一年內並未曾在首爾進行過文化體育活動。 <健康保險投保率41.5%，未投保理由中，保險費昂貴為42.7%、自身相當健康為16.7%> 在醫療服務方面，外籍勞工的健康保險投保率為41.5，呈現較低水準，未投保的理由則是保險費昂貴（42.7%）、自身相當健康（16.7%）。主要使用的醫療設施依序為一般醫院（46.9%）、藥局（12.9%）、宗教設施內的醫療服務（5.8%）、衛生所（4.6%）。 另外，在外國人醫療環境方面感到最不便的部份依序為昂貴的診療費用（45.5%）、醫療機構資訊不足（28.6%）、外國居民專門醫院等不足（26.7%）、外語服務不足（14.2%）。 < 最需要「就業」相關資訊‧設施‧教育，90%可用韓語溝通> 網路使用率為42.1%，而網路社團或部落格等的使用率也不過28.4%。反之，有88.3%的人持有智慧型手機（可連接網路），SNS的使用率則高達70.0%。 生活所需資訊來源以透過「周遭的人」獲得的情況最多，佔64.4%，而需求最高的則是「就業相關資訊」（40.8%）；未來希望能增設的設施與課程同樣以「就業教育」相關內容為最多。在獲取資訊上感到不便的部分包括「難以搜尋到所需資訊」（42.0%）、「資訊不正確」（15.1%）、「無法判斷是否為最新資訊」（12.1%）等。 [未來希望能增設之外國人支援設施&有意參與之課程] 在初期定居階段中，有46.2%的人曾歷經溝通困難，然而目前絕大部分（90.1%）的外籍勞工都能使用韓語進行溝通；87.5%的作答者在閱讀韓語上並無大礙。 而其他不便之處還包括偏見 / 歧視（40.1%）；非專門就業者中，則有26.0％的人與初期定居時相似，在目前生活中以語言溝通最為困難。 在韓國生活遇到困難時的求援對象以「居住於韓國的本國人」（35.7%）、「配偶」（28.8%）的比例最高，主要獲得援助的部分則多為「精神層面的對話與慰藉」（46.9%）。 在「是否希望延長滯留期間」的問題中，有92.7%的作答者回答「希望」，其中有78.9%的人希望能延長滯留3年以上。 而在「外國居民最需要的首爾市政策為何？」的問題中，則出現了「居住、醫療等基本生活穩定政策」（29.2%）、「初期定居教育（韓語教育等）及商談」（25.0%）、「就業支援政策」（22.8%）等的回覆。

20～29歲的民眾雖是每年在藝文活動觀賞次數與支付於藝文活動的金額較其他年齡層民眾要高的藝文狂熱族，但對於生活的滿意度卻是最低。 30～39歲的民眾則依結婚與否，分為捨得將金錢投入藝文生活的華麗單身女，以及比起藝文生活，更樂於教養孩子的育兒媽媽，在藝文生活模式上出現顯著差異。 50～59歲、60～69歲的民眾則熱衷於同好會活動，在藝文生活享受程度上不輸20～29歲的民眾。 首爾文化財團以20～69歲的2,905名市民為對象，就依結婚、分娩、育兒、退休等生活週期而轉變的藝文活動享受及消費型態進行了調查，並於1月30日發表了「首爾市民藝文享有實態調查」。 調查對象性別為男性876人、女性2,029人，年齡為20～29歲756人（27.0%）、30～39歲997人（34.3%）、40～49歲728人（25.1%）、50～59歲315人（10.8%）、60歲以上109人（3.8%）。 首爾文化財團以年齡、結婚及養育子女與否為基礎，分析他們對於文化的需求、參與度及參與方式，以及在進行藝文生活時所遭遇的困難等後，將其分類成八個族群。 < 8個藝文活動特性族群 > 年齡 特性簡介 20～29歲 – 以藝文克服對於現實的不滿《文化狂熱族》。 30～39歲 – 捨得將金錢投入藝文生活的《華麗的單身女》。 – 從文化第一線退下，沈溺於育兒的幸福《育兒媽媽》。 40～49歲 – 想與成長中的子女在住家附近遊樂的《Friendy 》。 – 自己雖是藝文疏離階層，卻會為了子女搜尋藝文活動的 《文化媽媽 》。 – 雖如同30～39歲女性，生活多采多姿，但卻略感寂寞與疲憊的《藍色單身女》。 50～59歲 – 脫離養育子女的陰影，專注於藝文講座的《浪漫族》。 60～69歲 – 藝文滿足即為生活滿足，為此感到幸福的《Active Senior》。 1. 如同朋友般的爸爸(Friendy = Friend + Daddy) 2. 為了自己與孩子，對於文化需求高的新手媽媽(culture mom) 5個年齡層分類 8個族群分類 文化艺术的关注度 (分) 藝文活動的重要度 (分) 藝文活動觀覽次數 (年平均统计) 文化艺术支出费用 (年平均總計)...   Read more

首爾市於無法供給潔淨自來水的祕魯恰恰瑪悠市興建了「山拉蒙淨水場」，藉此奠定了能生產安全自來水的基礎設施。 首爾市自2012年起開始推動祕魯恰恰瑪悠市的自來水設施改善事業，繼2014年完成了自來水管改良、取水設施維修等第一階段的一次事業後，2015年2月第一階段二次事業「山拉蒙淨水場」竣工，並在2月27日（當地時間）於祕魯恰恰瑪悠市舉辦了竣工儀式。 竣工儀式 竣工儀式 山拉蒙淨水場剪綵 山拉蒙淨水場全貌 為此，首爾市投入了3億2千萬韓元的對外合作基金，完工後的山拉蒙淨水場內設有每天平均可生產三千噸自來水的設施，在建設過程中則運用了首爾市的優秀自來水技術與國內建材。 ** 首爾市對外合作基金（ODA：Official Development Assistance）：主要作為增進首爾市與外國地方政府間的交流合作時所需之事業經費，以及當外國地方政府遭受災害時所需之救援經費等。 祕魯恰恰瑪悠市的自來水設施改善事業支援源自2012年5月南美首位韓國人市長鄭興遠（音譯），在禮貌性拜會朴元淳首爾市長時所提出的自來水設施改善協助要求。 未來首爾市將會持續開發適用於小型城市的最佳事業典範，為無法順利供給自來水的開發中國家提供設施改善上的支援事業。 祕魯恰恰瑪悠市自來水設施改善事業概要 名稱 : 祕魯恰恰瑪悠市設施改善事業（ODA） 時間 : 2013年～2018年（依地區分三個階段推動） 預算 : 約27億韓元 內容 : 自來水管改良、取水淨水場及供水池維修、自來水水表安裝等 推動方法 : PMC外包 階段別推動內容 第一階段事業: 山拉蒙市自來水設施改善事業（2012年～2015年） – 事業費: 966百萬韓元 第二階段事業 : 拉美賽德自來水設施改善事業（2015年～2017年）– 事業費: 1,440百萬韓元 第三階段事業: 皮洽那奇自來水設施改善事業（2018年） – 事業費: 294百萬韓元

凡加入「自小客車星期制」者，除了能在首爾市區公家機關享有優惠之外，還可在1,057家民間加盟業者獲得加油費、洗車費折扣等的優惠。 於2003年度開始的「自小客車星期制」採週一到週五五天內，由民眾自訂休息日並於車輛上加貼電子標籤後，在星期當天不開車的實踐方式。以2015年1月底為準，首爾市區登記在案的241萬臺自小客車中，有30.9%，即74萬臺已加入該制度。 在首爾市方面，為加入自小客車星期制的車輛提供了汽車稅減免、壅塞通行費減免、公營停車場停車費折扣等公共層面的獎勵；另外也持續不斷地增加電動車汽車共乘業者、眼鏡行、鮮花配送、餐飲店、銀行等各式民間獎勵加盟業者。   類別 優惠內容 業者數 民間業者 加油費 每公升折扣10~30韓元 11 洗車費 5~10%或1,000韓元折扣 7 汽車維修中心 5~15%折扣 946 餐飲店用餐費 5%折扣或提供飲料 3 健康檢查費用等 10%折扣 7 汽車定期檢查手續費 10%折扣 13 公家機關 (首爾市) 汽車稅 減免5%   壅塞通行費 減免50% (2,000韓元→1,000韓元)   公營停車場 停車費20~30%折扣   居住地優先停車劃分 選定時可獲加分   交通壅塞引發負擔費 20%減免   此外，已於過去加入自小客車星期制的車輛中，電子標籤頒發日已超過五年之車輛，必須在90天內重新申請電子標籤，逾期者將自動退出。惟在制度引進初期當時，為防止因制度變更而造成混亂等因素，於2006年～2010年度所頒發之電子標籤（約60萬張）僅需於2016年3月30日前重新申請即可。 首爾市在未來將偕同區廳及洞居民中心持續向民眾宣導自小客車星期制，同時計畫加強、擴大取締在加入制度後撕除電子標籤或未遵守休息日等的違反情事。自小客車星期制無線辨識（RFID）系統目前已於19處安裝，固定型讀取機則設有52臺；2014年已取消13,366件違反3次以上者的優惠，另外也將透過移動式讀取機強化現場取締作業。

首爾市為讓本國、外國居民能和諧共處，自發性地發掘共同議題並加以解決，自3月16日～3月20日於社區共同體綜合支援中心網站(www.seoulmaeul.org)募集有意參加「2015年多元文化社區共同體活化支援事業」之共同體。 多元文化社區共同體支援事業的對象為多元文化活動及顧問領域，獲選之團體分別可獲得500萬韓元以內的事業費。 在「多元文化活動支援」領域中，▲為紓緩本國人與外國人間的糾紛與改善社區環境的宣傳與宣導運動；▲為改善本國人與外國人間意識與多元化涵養的文化交流活動；▲為提高本國人與外國人間親密度的藝術活動及生活體育活動；▲由本國人與外國人一同活用地區資源，挖掘特化議題並賦予其特色的活動皆屬於此。「顧問支援」領域的支援對象則是多元文化社區共同體顧問、其他多元文化社區共同體活化相關活動等。 在報名資格方面，參加多元文化活動支援者必須為居住於首爾或以首爾為生活圈，包含本國人與外國人在內的3名以上居民團體，或者是正以外國居民為對象推廣事業或有相關經驗之非營利團體、非營利法人及合作組織；參加顧問支援者則必須是位於首爾，擁有豐富的多元文化相關業務經驗之法人或非營利民間團體、合作組織。 此外，首爾市的多元文化社區共同體事業在2014年度的支援件數總計6件（社區共同體活動5件，顧問1件），透過本國與外國居民間的交流，為減少各種需求與活化多元文化社區運動帶來諸多貢獻。 諮詢：社區共同體綜合支援中心(☎385-2642)

根據調查結果顯示，首爾社會服務從業者每月平均薪資為206萬韓元，較首爾整體每月薪資320萬韓元要少114萬韓元。 社會服務職種之薪資大致上來說，當正式員工的比例越高，薪資也越高；反之，當非正式員工的比例越高，薪資也就越低。 註：社會服務係指在福利、醫療保健、教育、僱傭、居住、文化、環境等領域，保障所有需要國家、地方政府及民間部門之服務的國民在生活上能符合一般水準，並藉由提供資訊、再生、照護、相關設施使用、能力開發、社會參與支援等方式，提昇國民生活品質的制度。（社會保障基本法） 2014年首爾社會服務從業者每月平均薪資為206萬韓元，平均時薪為1萬3千韓元 – 社會服務從業者每月平均薪資較僱傭勞動部於2014年所公布的首爾市每月平均薪資320萬韓元要少114萬韓元。 – 首爾市的社會服務從業者平均時薪為1萬3千韓元，較首爾平均時薪1萬8千韓元要低。 – 根據調查結果顯示，首爾社會服務職種別每月平均薪資皆比首爾每月平均薪資320萬韓元要低。 社會服務職種之薪資大致上來說，當正式員工的比例越高，薪資也越高；反之，當非正式員工的比例越高，薪資也就越低。 – 每月平均薪資最低的職種依序為「社會服務機構項目營運講師/兒童福利教師」133萬韓元、「看護助務士」158萬韓元、「一般行政職員」160萬韓元。 – 「社會服務機構項目營運講師/兒童福利教師」因兒童共同生活之家、地區兒童中心的員工在特性上以契約員工與時薪員工比例較高，因而出現該結果。 <表1> 首爾全體從業者與社會服務從業者之每月平均薪資及工作時間（單位：小時、萬韓元）   每週平均工作時間 每月平均薪資 每小時薪資 首爾全體從業者 44.7 320.0 1.8 首爾社會服務從業者 40.4 206.4 1.3 註 ：首爾全體從業者每月薪資為常態員工的定額薪資+超過薪資（獎金與特別薪資除外） 資料 ：2014地區別企業勞動力調查（僱傭勞動部） 為改善2014首爾市社會服務從業者待遇之僱傭實態調查（尹民錫府研究委員，首爾研究院） <表2 >首爾社會服務職種別現況（單位：萬韓元，%）   每月平均薪資 每小時薪資 正式員工比例 契約職比例 社長 283.3 1.6 97.6 2.4 中間管理者 279.0 1.7 97.6 2.4 護士 242.0 1.4 95...   Read more