首爾市為了避免因為不懂勞動法而違法並被罰款的冤枉事情發生，將示範實施以4人以下的小規模營業場所為對象免費支援專業勞資事務諮詢的「社區勞資事務師」。自2016年7月至年底為止，由50名公認勞資事務師組成的社區勞資事務師將親自訪問總計300處小規模營業場所進行諮詢。 首爾市在2015年以首爾地區餐廳和網咖等小規模營業場所勞動者為對象實施的「勞動者認識與否調查」結果顯示，很多都不了解填寫勞動契約（15%）、給予週休津貼（21%）等根據勞動法需要遵守的勞動條件。並且，勞動部檢測青少年雇用營業場所197處後，發現了155件的勞動法違法事項。 上門拜訪的「社區勞資事務師」是得到韓國公認勞資事務師協會、為實現勞動人權的勞資事務師團體等勞動相關團體推薦的50人，自2016年7月起，在中區、江南區、東大門區、永登浦區、麻浦區等5個示範運營自治區活動。將各圈域小規模營業場所較多的地區評選為了示範運營自治區。 「社區勞資事務師」們將訪問營業場所，提出對於員工管理必須資料的 ▴勞動契約及填寫工資台帳 ▴根據勞動法的薪資管理 ▴勞動‧休息時間、公休日運營等的勞務管理改善方案。並且，將較難理解的勞動法以簡明易懂的方式進行說明，提供小規模營業場所必須要有的書面資料等。 在2016年，向300處（各自治區60處）示範進行諮詢，首先，專門負責營業場所的社區勞資事務師在兩週期間訪問兩次營業場所，檢查勞資事務管理現狀，並提出改善方案等，進行集中管理諮詢。經過六個月之後，通過再次訪問檢查履行狀況，聽取勞資事務管理的困難，並對其進行諮詢的方式進行。 首爾市以2016年示範運營為開始，將檢討社區勞資事務師的活動狀況及業主滿意度等，計畫在2017年擴大至1,000處，截止2020年總共支援4,000處的小規模營業場所。   《諮詢申請方法》 1. 申請資格 位於中區、江南區、東大門區、永登浦區、麻浦區總共5個自治區的雇用4人以下的小規模營業場所 但，大企業連鎖型加盟店、店舖面積達300平方公尺以上的超市及便利店、酒店及豪華奢侈服飾小賣店除外 2. 申請日期 2016年 7月 1日(週五)~7月 21日(週四) 3. 支援規模 申請期間內按先後順序評選 各自治區評選最多60處，總共300處 4. 申請方法 ▶ 首爾市勞動政策科(業務時間內) – 地址: 04520 首爾市中區武橋路21The Exchange首爾大廈8樓 – 電話: 02-2133-5429, 傳真號碼: 02-2133-0709 – 電子郵件：ksj1001@seoul.go.kr ▶ 首爾市個體工商戶支援中心（運營時間內） – 地址: 04130 首爾市麻浦區麻浦大路163首爾信用保證財團大廈7樓 – 電話: 1577-6119 傳真號碼: 02-3278-8120 ※ 郵政、傳真、電子郵件截止21日(週四)18時之前到達的資料

首爾市國際創業中心是幫助韓國國民以及居住在韓國的外籍創業家走向成功的創業樞紐（HUB）。與首爾市國際創業中心一起，實現您創業的夢想吧！ 2016年6月23日 首爾市國際創業中心 中心長 □ 事業目標 ◦ 首爾市國際創業中心（暫定名），為了給韓國國民以及居住在韓國的外籍創業家，在團隊建設、事業化方面提供支援，提供業務空間、專業人士諮詢等多樣的服務，使居住在韓國的外國人與韓國國民一同發掘好意見並加速業務的進行，積極地幫助進入國際市場，藉此尋求促進國家與城市之間的業務交流 □ 申請日期：2016年6月23日(週四)~2016年7月29日(週五) 24時為止 ◦ 舉辦事業說明會：7月9日(週六) 14:00 國際創業中心 □ 選拔企業：最終40個團隊左右 ◦ 成員中有1名以上外國人的企業優先 ◦ 韓國、外國人的比率 (韓國人:外國人 = 40:60) ◦ 在40家企業中選拔12家企業，對其開拓海外市場進行支援 □ 申請方法 ◦ www.seoulgsc.com → Apply → 選擇韓/中/英語來申請 □ 申請資格與對象 ◦ 預備創業者與創業未滿3年的創業者 (有1名以上外國人的企業優先，但，最少一名外國人應為企業的高管且須為常駐人力) ◦ 居住在韓國的韓國國民或外國人中，具有合法簽證的人，計劃創業或以招募日為準創業未滿3年的已創業人士 ◦ 有開拓海外市場計劃的新興企業 ◦ 團隊成員中須至少有1人具備英語溝通能力 ※ 不具備資格的對象 – 以相同的主意，在最近3年間，被本院或其他政府機構、公共機構、地方自治團體等評選為創業支援事業，已處於項目進行中或獲得支援時。但，即使是同一項目，其改進性獲得認可，則可以參加 – 非法滯留者（外國人） – 投機性行業除外（中小企業廳規定） – 模仿或盜用他人的主意、技術等時...   Read more

首爾市將仔細查考就業崗位質量，選定適合青年工作的「首爾型隱形冠軍企業」。首爾市對適合青年求職者就業的中小企業進行挖掘、支援，並將招聘上有困難的優秀中小企業與青年求職者進行連接，並通過多樣的支援，為提升就業崗位質量而開展「青年正式員工新聘用支援事業」。 首先，先在2016年6月選定第一批200家左右的企業進行實際支援後，在9月最終給予就業崗位優秀隱形冠軍企業認證。支援對象企業包括從首爾市、中央部門獲得認證的、位於首爾市內的中小企業以及首爾市就業崗位政策協約企業等。審查將對企業的優秀性、就業崗位產出成果以及改善方面的努力、青年聘用計劃以及最近1年內青年層聘用的比例、首爾市就業支援項目合作等多個方面進行討論後決定。 首先，當對新聘用青年維持3個月以上聘用關係時，首爾市將給予每月100萬韓元，最多10個月，每個企業最多兩人的資金支援。與此同時，通過多樣的支援，從薪酬、工作環境、福利等方面，創建親和青年的工作環境。在多角度的支援後，對▴聘用增加率 ▴銷售額增加率 ▴自我開發支援 ▴家庭日實施 ▴育兒休假等條件進行討論，並最終認證100家「就業崗位優秀隱形冠軍企業」。 對於最終被選定的「就業崗位優秀隱形冠軍企業」，首爾市將授予認證證書，在各企業指定專門負責的「就業崗位合作官」來對就業崗位進行挖掘，解決企業的困難並對經營支援實施貼近的管理。另外，還會給予聘用支援資金的支援規模擴大、宣傳支援、4年的地方稅稅務調查寬限等優惠政策。 – 首爾型隱形冠軍企業的申請日期：6. 24截止 – 查看更多相關內容：http://job.seoul.go.kr – 諮詢：就業崗位政策科(☎82-2-2133-5457)

為了在一生中第一個兼職現場受到不公待遇的青年，首爾市評選了100名「兼職青年權利幫手」。 「兼職青年權利幫手」將接受勞動法業務、諮詢技巧等總共40個小時的職務相關教育後，在兼職工密集地區進行營業場所實況調查及尋找權利運動。權利幫手們將與業主與兼職員工進行面談，藉此掌握營業場所的勞動環境，並分發標準勞動合同來說明兼職勞動權利。 直接進行基本的勞動諮詢後，若需要專業諮詢，就會連接首爾勞動權利中心和首爾市勞動權利保護官等，全方位進行支援。 此計劃將為兼職青年們建立一個社區，使年輕的兼職工作者能夠分享信息和相互溝通; 同時透過關於勞動法和工人權利的研討會, 令他們認識自己應獲得的權利。 首爾市為了防止即使有制度性的安全裝置，但是因為不夠了解而受害的青年，將實施「定製型勞動人權教育」，並且為了幫助從事面對客戶工作而受到心理創傷的兼职青年人，將在年中開發並支援「情感勞動治癒項目」。 ▶ 諮詢：就業崗位政策科 02-2133-5438

「首爾市就業主題咖啡館」1號店在弘大入口站附近開張了。這裡提供著年輕人就業時所需的綜合服務。 就業主題咖啡館是首爾市2016年2月發佈的「年輕人就業崗位支援政策」之一，作為由公共機構組織、民間就業支援機關協作，提供最新就業崗位綜合信息的首次挑戰，這項政策備受矚目。 在外型貌似大型智慧手機的咖啡館「無人綜合信息介紹系統（KIOSK）」裡，可以一鍵搜尋到▲ 政府與民間的招聘信息 ▲公開招聘日程 ▲就業戰略 ▲前、現任就業者對企業的評論▲自我介紹樣本等。 此外，在就業主題咖啡館裡不僅提供就業·前途咨詢，履歷書·自我介紹診斷等就業能力強化項目， 還定期舉行企業人事負責人講座、CEO會談等就業指導服務。 ▶ 就業主題咖啡館1號店位於弘大入口站2號出口前方的「Media Cafe {Hu:}」（麻浦區楊花路175）。

為了解決福利、環境、文化觀光、健康、交通等首爾市各領域方面的城市問題，匯集四百名意見的「黑客松」即將開幕。 黑客(Hackathon)是由「黑客」和「馬拉松」組成的合成詞，指的是在一定的時間內對於特定的主題組成團隊，從構想開始到得出具體結果的大會。 首爾市與市民們共同發掘「首爾城市問題解決方案」連接R&D，2016年6月25日召開「I·黑客松·U」(Make Seoul Better)。今年黑客松的主題是「解決首爾的城市問題」，對城市福利、環境、文化觀光、健康、交通等領域感興趣的首爾市民和居住在首爾的外國人都可以參與。 尤其，通過本次「I·黑客松·U」活動，旨在解決今後的各種城市問題，挖掘市民們提出的可實現的技術建議，並將其與商品化及商業化支援持續連接。 改變首爾的30小時熱情的慶典即將拉開帷幕，有意參加「I·黑客松·U」的首爾市民及首爾市所在企業、居住在首爾的外國人，可以通過(http://hackatseoul.com/)進行網上申請，申請截止日期為2016年6月3日。 ☎ 咨詢：首爾產業振興院 (02-2222-3839)

  首爾市正式開館535億韓元的電子競技專用賽場「首爾電子競技館」。2016年4月30日（週六），朴元淳首爾市長參加了開館儀式，與文化體育觀光部金鐘德長官、CJ E&M金成洙代表理事一同對電子競技館的開館表示了祝賀。 首爾電子競技館是由首爾市與文化體育觀光部分別投資275億韓元、160億韓元，並由CJ E&M公司負責廣播設備、內部裝修等工程，投資100億韓元建成的，該競技館共計投資了535億韓元。 首爾電子競技館于09年建立了建設計畫，並於2016年2月29日竣工，在完成廣播設備安裝等設施內部工程，並經過4月17日的試營運後，于4月30日正式開館。 〈S Complex中心的全景〉　　　　　　　　　　　　　　　　　〈首爾e競技場〉 首爾電子競技館寬敞舒適的座椅以及高端的音響，能夠為觀眾提供猶如電影院版的觀覽效果。同時，還通過擴建選手休息區、配置選手專用洗手間等方式，大幅提升了選手的便利設施水準。此外，還在整個競技館，營造了猶如播音室般的逼真效果、鋪設了GIGA網絡，觀眾可以欣賞到直播畫面，這是一個名符其實的世界頂尖電子競技館。 朴元淳首爾市長說：「電子競技是十到二十多歲年輕人鐘愛的體育項目，也是一個發展空間無窮無盡的青年事業」他還說：「因為觀眾的投入性、參與性非常高，我覺得這項運動作為職業運動發展的可能性也是非常高的。但是，目前對於電子競技持負面看法的人還是有的。因此，首爾市將努力通過高或電子競技多種多樣及積極的一面，並通過人們都可以看到的努力，來改變人們對於電子競技的認識，讓電子競技能夠同時成為一個產業、一種文化。」

在首爾運營商店的個體工商戶多達六十多。但大多人因資本條件艱苦，因此即便是每次遇到小小危機，也會陷入嚴重的經營困難。 為此，首爾市和中小企業中央會編制一本題為「聰明的個體工商戶危機解決指南書」， 以便個體工商戶自測租賃費、續約、稅務等經營現狀，並依據實際事例靈活應對各種危機。 為照顧個體工商戶而編制的韓國第一本危機管理指南書，「聰明的個體工商戶危機解決指南書」已於2016年4月10日在線上與線下發行。 盡管中小企業的危機管理指南書已在市場上存在，這次為個體工商戶而定制的指南書卻屬於首例。個體工商戶是指在小企業中正式員工數不到十人 （礦業、製造業、建築業、運輸業除外的其他行業員工數不到五人）的小型經營企業。 另外，以指南書的內容為根據編制的「個體工商戶危機管理秘方」也同時對外公開。退休後，開了一家小餐館的40多歲的「小商工」先生每次遭到銷售額下降、競爭商店出現等各種危機時，透過「我經營」所長的諮詢，克服解決一個一個的難題。將這一過程編製成一本漫畫書，讓所有人都能容易明白並愉快地閱讀 。 ＜「聰明的個體工商戶危機解決指南書」 的封面＞       ＜「個體工商戶危機解決秘方」線上漫畫書的封面＞ 指南書共有五個章節構成，其具體內容如下：①首爾市區內有多少個體工商戶？②對個體工商戶而言，危機管理意味著什麼？③運營商鋪，必須遵守基本原則 ④用核對表來檢驗現狀、用危機應對事例來確認⑤個體工商戶支援機關和支援政策。 其中，第三章「運營商鋪，必須遵守基本原則 」主要介紹可以預防經營危機，並在危機發生時立刻應對的基本訣竅等。 例如，指南書建議不僅要透過「首爾市社區商圈分析服務」重新進行占地調查，還要客觀判斷商鋪的優點和缺點來樹立有效的行動計畫。 第四章「用核對表來檢驗現狀、用危機應對事例來確認情況」讓人們自己檢測 ▲ 銷售額管理▲雇員管理▲運營管理▲籌措資金▲規定和稅務管理等五大領域，並且依據其結果詳細提出了在各個危險情況、各個危險階段上應採取的應對措施。 最後第五章「個體工商戶支援機關和支援政策」中，因為有很多支援機關提供實質性的支援，但因資訊不足有很多人無法得到各種優惠，因而一目了然地整理了各機關的支援內容和使用方法。 指南書和線上漫畫書放置在首爾市公共圖書館、個體工商戶經營支援中心、首爾產業振興院等，市民們隨時可以閱覽。此外，首爾市電子書官網、首爾市官網上也能閱讀電子書。 點擊閱讀「個體工商戶危機解決指南書」電子書（韓文）</a 點擊閱讀「個體工商戶危機解決秘方」線上漫畫（Webtoon）電子書（韓文） ☎ 諮詢：首爾市 個體工商戶支援科 02-2133-5540

今年的首爾市搜索關鍵字是就業崗位 每月的最後一週，為了工作啟動就業崗位大長征！ 首爾市親自訪問就業崗位創造現場，企業-大學-勞動界合作，吸引全社會參與的「就業崗位大長征」繼去年之後今年仍將大力推行。 如果說去年進行的「就業崗位大長征」是通過一个月的時間掌握了就業崗位問題，以政策為主尋找了解決方案，今年將每月的最後一週定為就業崗位大長征週，致力於推動就業，將成果視覺化。 今年的「就業崗位大長征」將於上半年的3~6月，下半年的9~11月舉行，▲4月以經濟民主化·尊重勞動 ▲5月以青年就業 ▲6月以首爾型希望產業的培育 ▲9月以社會經濟就業崗位 ▲10月以搞活國內外招商投資 ▲11月以弱勢階層就業崗位為主舉行。 第一站是29日在誠信女子大學舉辦的以降低青年失業為目的的5所大學（建國大學、祥明大學、淑明女子大學、外國語大學）校長的青年就業·創業首腦會議，首爾市承諾在此會議中首爾市與參與大學將合理解決青年失業問題。 尤其在今年，每週1次以上，一年100次以上與包括大學校長在內、與企業CEO會面，提供民間就業崗位機會，為擴大效果，年中將推出企業·經濟界·勞動界·地方社會領導人等組成的「民官協議體」。 優先解決青年失業，發佈2016年首爾市市青年就業崗位綜合計畫 首爾市為了優先解決在3人中有1人處於失業狀態的嚴重的青年就業問題，於25日發佈了《2016首爾市青年就業崗位綜合計畫》。本次計畫集中於聆聽年輕人的聲音，致力於提供切身的支援和提高就業崗位的品質。 ① 從就業諮詢到正裝租賃…打造300家「就業咖啡館」 至2020年，在首爾全區打造為就業準備提供空間和崗位資訊·服務的300家「就業咖啡館」。 「就業咖啡館」由學習間、資訊搜索台等就業準備所需的各種空間組成，專業諮詢師從介紹工作到就業·前途諮詢、履歷分析、指導等提供面試時需要的服務。 尤其是，為了節省平均耗費10萬4,900韓元的面試費用，提供面試用正裝的租賃、化妝·髮型服務、拍照等實質性服務。 就業崗位咖啡館包括首爾市政府大樓的地下1樓的市民大廳在內，以大學街·學院街、社區咖啡館、居民中心等市民交通方便的地方為主，計畫儘量利用民間運營設施。 合併運營就業諮詢電話中心。今年5月從諮詢電話 ☎1588-9142開始，至2017年1月合併到茶山呼叫中心☎120，同年7月全部合併為☎142(就業崗位)。從4月起將目前運營到下午6點的諮詢電話延長至晚上十點，6月將開設就業崗位資訊合併網站和應用程式。 ② 發掘首爾型強小企業1千家，促進1萬名年輕人就業 此外，挖掘出1,000家首爾型強小企業，給萬名青年提供優質的就業崗位。 該計畫是對正式員工比例、薪資水準、福祉和可增長性等進行評估後發掘出1,000家強小企業介紹給年輕人，包括企業宣傳在內，從聘用需求調查、流通行銷到雇用獎金的支付等提供多角度支援以擴大就業。 ③ 通過福祉方面的擴大，積極支援青年就業，搞活創業·社會經濟 通過擴大公共服務，國立幼稚園、日托中心提供1,600多個，青年New deal·大學生實習提供1,890多個工作崗位。 打造良才、麻谷R&D區(4萬3,785家，2017年~2020年)、溫水產業園內的知識中心(1,040家， 2018年~2020年)，搞活服裝·縫紉·工藝等(900家，2016年)，通過美食車(3,000個，2016年~2017年)等希望產業發掘就業崗位。 此外，培養社會經濟企業1,000家，今年計畫創造出6,000個工作崗位。 也會積極支援創業，通過為青年創業人員提供支援的「挑戰1000項目」，至2018年創造約3,000個就業崗位，為擴大創業空間，將目前的250間「挑戰宿舍」擴大到390間。 ④ 鐘點工青年權利保護中心擴大到25家 為了避免在人生的第一個職場鐘點工崗位蒙受損失，至2020年將從目前的4家「鐘點工青年權利保護中心」增加到25家。從5月開始，運營KakaoTalk即時諮詢、打工集中地區及大學路巡迴諮詢、夜間舉報中心等。 此外，與市民勞動調查官、勞務師、律師等合作，不僅提供侵權諮詢，從舉報·請求到行政審判、民事訴訟代理等提供實質性的幫助。「鐘點工權利幫手」也從5人擴大到100人。 ⑤ 選出2家投資出資機構示範運營「首爾型勞動時間縮短機構」 最後，同時追求就業崗位的量和質的同時，打造首爾型就業崗位模式。就業崗位的數量固然重要，但這是為了提高年輕人長久感到滿意的就業崗位的品質。 至2017年(7,296人)完成2013年開始的「公共部門非正式員工的正式化」，改善待遇及管理制度的同時，致力於擴大到民間部門。 今年將市·投資出資機構為對象支付的「生活薪資」擴大到公共部門的合同領域，在年內推出可同時滿足工作和生活的「首爾型勞動時間縮短模式」。為此，今年上半年選出2家首爾市投資出資機構，預計示範運營「首爾型勞動縮短機構」。 持續發掘支持弱勢勞動者的現場型政策。今年為了代駕司機等移動勞動者，在比較集中的江南地區打造休息空間，保護死角地帶的勞動者，每年選出2~3個弱勢工種，提供集中支援。 就業崗位特別市首爾，準備市民滿意·感受得到的政策 另外，首爾市發佈，以本次青年就業政策的發佈為開端，將持續推進聽取市民的聲音，為女性、嬰兒潮出生者、老年人等各階層市民的就業政策也在短時間內安排。 為此，作為就業大長征的一環，關於就業崗位和創業等，通過青年、各領域專家等集體知識，一年內定期運營14次提案大會，通過網站、SNS也持續收斂就業崗位相關提案，優秀的創意也會反映到實際政策上。 「首爾市最為重要的事情就是就業崗位！」，為了打造想工作的人都能工作的「就業崗位特別市」，首爾市會更加努力。

「變成兩倍，希望成真吧~」 首爾市為了讓青年不放棄夢想、能夠準備未來，繼去年之後，在2016年也將招募1,000名「雙倍希望青年存摺」（簡稱青年存摺）用戶。 至2018年為止每年將招募1,000名，上半年及下半年將分別招募500名。2016年上半年計劃在3月發佈招募公告，並在6月以最終獲選者為對象簽訂青年存摺加入協議。 首爾市2015年在韓國中第一個實施了青年存摺。以本人每月收入200萬韓元以下，父母屬於基準中等收入80%以下，年滿18歲以上、未滿34歲的勞動青年為對象，在兩年到三年期間每月儲蓄5、10、15萬韓元，首爾市將透過民間贊助金以1:0.5的比率在本人的儲蓄額中積存追加金額。可用於住房、結婚、教育、創業等。 尤其是，首爾市自2016年除了向「青年存摺」用戶實施積存金管理等業務，還會向青年存摺用戶提供未來設計及經濟支援，為了幫助他們自立·成長地成為自信的未來主角，將會集中實施三個階段的「定制型事例管理」。 第一階段是「提高自立意識」過程。是透過發現夢想論壇、青年理財成功事例講座等來幫助青年能夠建立人生目標的過程。 第二階段是「強化自立能力」過程。不僅提供有關儲蓄、金融的基本教育，而且還提供一對一財務咨詢及指南，提供能夠學習資產、信用管理和財務設計技巧的機會。 最後，第三階段是「連接自立與成長」過程。計劃與社會連帶銀行、首爾產業通商振興院(SBA)、首爾就業促進中心等連接，將會進行創業（就業）支援項目及就業教育等。 首爾市透過這些逐步、集中的事例管理，計劃為了使青年實現目標，將每月確認儲蓄與否等繼續予以關注，並加強支援活動。   ☎ 咨詢：希望福祉支援科 02-2133-7380