2012 年僱佣勞動部對兼職工作者的現狀核查顯示，在 919個接受調查的工作場所中有 789個 (85.8%) 因不履行涉及公開工作環境或者低於最低支付工資而違反了相關勞動法。2012 年 1 月對 2,851 名年輕兼職人員進行的調查報告顯示他們層遭受暴力（包括語言暴力）(23.3%) 或性騷擾 (6%)。

        人們對自己第一份工作的記憶通常會在多年後仍然記憶猶新。毋庸置疑，第一份工作的經歷應該是快樂的，是讓人充滿成就感的。所有成年人都應肩負起這樣一種責任，確保年輕人在獲得他們第一份工作時是快樂的，並且讓他們對自己的未來充滿希望。

        關於這一點，首爾市宣佈適用於年輕兼職人員的權利法案，其中規定兼職人員應得到適當的報酬和對待，並保證年輕人在安全的工作環境中獲得自豪感及學習勞動的重要性的權利。雇主有義務、首爾有責任確保這一點。上面所述的權利法案包含改善年輕人工作環境的希望，這樣他們人生中的第一份工作將會是一次愉快的經歷。

        該權利法案由 26 條組成，其中 8 條關於兼職人員的權利，12 條關於雇主的義務，6 條關於首爾市的責任。身處首爾市的我們應注意權利法案不僅僅是一個公告，雇主們應將其視為對待兼職人員的正常和一致的行為準則。

        本權利法案包含適用於兼職工作人員權利的條例，例如▲最低工資保障、▲遵守工作時間、▲休息、▲加班報酬、▲保護免受不公平待遇。權利法案中規定的雇主義務包括▲不得延遲支付工資、▲要像對待體面人一樣對待兼職工作者，以及▲隨時可在工作場所看到權利法案的文本內容。有關首爾市的職責，它指出：▲成立一個旨在保護兼職人員權利的委員會、▲促進公平合理的工作環境的形成、▲宣傳模範工作場所以及▲提供行政支援。

        爲了更有效地實施權利法案，首爾市與總計十個特許經營企業、青年組織以及相關雇主協會簽署了一份協議。包括： ▲韓國 BR、▲儂特利、▲咖啡陪你、▲韓國七點、▲巴黎可頌、▲韓國食品服務行業協會、▲韓國互聯網/電腦協會、兼職門戶網站、青年社群工會以及首爾市教育局。

        在首爾市政府，我們會盡我們所能改善社會狀況及促進更好的工作環境的形成。我們希望所有人和企業都能加入我們，一起努力來確保年輕人能夠享受他們作為雇員的權利。