首爾市將打造「青年就業士官學校」，以有工作基礎能力與有就業意願的20、30代青年求職者為對象，免費提供AI、金融科技等第四次工業數位新技術領域的實務能力教育，並且協助就業、創業機會的媒合。此計畫的目標是希望能在2030年以前，於首爾市區內開建10個校區，每年培養2,000名第四次工業技術人才，提供企業所需的現場人才，並同步解決青年的就業難題。 目前青年就業不振問題難解，企業尋求數位新技術領域專門人才也面臨困境，社會陷入極度的學用不一問題中。提供新技術領域教育的民間教育機構學費所費不貲，對有意進入該領域的青年求職者來說是極大的負擔。 「青年就業士官學校」便是在顧及各層面問題的情況下所歸納出的「青年就業整體解決方案」。此計畫為吳世勳市長的青年政策代表項目，也是未來十年首爾市政藍圖「首爾展望2030」當中，所提出的恢復求職橋梁政策之一。 市府將配合IT／SW企業的需求，針對理工科畢業生與人文科畢業生推動兩種教育課程，經過筆試、面試等公平的選拔過程，選出合適的青年求職者以提供成長機會。所有結業生均以100%成功就業與創業為目標，動員首爾市掌握的企業資源，邀請超過2千間強小企業、有意招聘人才之企業等提供協助。 目前第一座「青年就業士官學校」的永登浦校區已正式啟動。2021年下半年將有337人投入15項教育課程；衿川校區則計劃在12月啟用，主打「數位轉換教育課程」，解決人文科學生的就業困境。2022年7月則會啟用江南校區（SETEC），並計劃未來依序擴大校區的服務範圍。 「青年就業士官學校」的推動三大方向為：▴反映技術改變趨勢，具空間與課程變化性的「彈性」、▴配合企業需求與青年觀點的「需求基礎性」、▴以由在職人員主導的計畫為中心進行教育的「現場性」等。在這三大方向之下，首爾市將以位於首爾市的401間IT／SW企業CEO、人力資源負責人等為對象，進行企業技術、職務領域、技術堆疊等調查以規劃合適的教育課程。教育課程將分為以理工科畢業生為主的「SW開發者養成課程」（8個領域），以及以人文科畢業生為主，提升數位能力的「數位轉換人才養成課程」（4個領域）兩類。 教育結束後，將針對結業率、就業率、滿意度等項目成果評價，未達標準之教育課程將立即廢止等嚴格進行課程品質管理。此外，市府也將動員目前手上握有的強小企業（586間）、Hi Seoul品牌認證企業（984間）、有意招聘人才之企業（214間）等超過2千間企業資源，以及將市府推動的各項就業、創業計畫相互串聯，以積極協助青年朋友在修畢課程後能立即獲得就業機會。

〈目前啟用中或確定啟用的校園：3所〉

〈目前啟用中或確定啟用的校園：3所〉

永登浦（文來洞）	衿川（禿山洞）	江南（SETEC）
‣地址：永登浦區仙遊路9街30 ‣規模：地下1樓～3樓（3,611.31平方公尺） ‣容納人數：270人	‣地址：衿川區加山路70 ‣規模：地下1樓～4樓（1,632.4平方公尺） ‣容納人數：230人	‣地址：江南區南部循環路3104 ‣規模：2樓～3樓（2,685平方公尺） ‣容納人數：320人

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