首爾市為了避免因為不懂勞動法而違法並被罰款的冤枉事情發生，將示範實施以4人以下的小規模營業場所為對象免費支援專業勞資事務諮詢的「社區勞資事務師」。自2016年7月至年底為止，由50名公認勞資事務師組成的社區勞資事務師將親自訪問總計300處小規模營業場所進行諮詢。

首爾市在2015年以首爾地區餐廳和網咖等小規模營業場所勞動者為對象實施的「勞動者認識與否調查」結果顯示，很多都不了解填寫勞動契約（15%）、給予週休津貼（21%）等根據勞動法需要遵守的勞動條件。並且，勞動部檢測青少年雇用營業場所197處後，發現了155件的勞動法違法事項。

上門拜訪的「社區勞資事務師」是得到韓國公認勞資事務師協會、為實現勞動人權的勞資事務師團體等勞動相關團體推薦的50人，自2016年7月起，在中區、江南區、東大門區、永登浦區、麻浦區等5個示範運營自治區活動。將各圈域小規模營業場所較多的地區評選為了示範運營自治區。

「社區勞資事務師」們將訪問營業場所，提出對於員工管理必須資料的 ▴勞動契約及填寫工資台帳 ▴根據勞動法的薪資管理 ▴勞動‧休息時間、公休日運營等的勞務管理改善方案。並且，將較難理解的勞動法以簡明易懂的方式進行說明，提供小規模營業場所必須要有的書面資料等。

在2016年，向300處（各自治區60處）示範進行諮詢，首先，專門負責營業場所的社區勞資事務師在兩週期間訪問兩次營業場所，檢查勞資事務管理現狀，並提出改善方案等，進行集中管理諮詢。經過六個月之後，通過再次訪問檢查履行狀況，聽取勞資事務管理的困難，並對其進行諮詢的方式進行。

首爾市以2016年示範運營為開始，將檢討社區勞資事務師的活動狀況及業主滿意度等，計畫在2017年擴大至1,000處，截止2020年總共支援4,000處的小規模營業場所。

《諮詢申請方法》

1. 申請資格

位於中區、江南區、東大門區、永登浦區、麻浦區總共5個自治區的雇用4人以下的小規模營業場所
但，大企業連鎖型加盟店、店舖面積達300平方公尺以上的超市及便利店、酒店及豪華奢侈服飾小賣店除外

2. 申請日期

2016年 7月 1日(週五)~7月 21日(週四)

3. 支援規模

申請期間內按先後順序評選
各自治區評選最多60處，總共300處

4. 申請方法

▶ 首爾市勞動政策科(業務時間內)
– 地址: 04520 首爾市中區武橋路21The Exchange首爾大廈8樓
– 電話: 02-2133-5429, 傳真號碼: 02-2133-0709
– 電子郵件：ksj1001@seoul.go.kr

▶ 首爾市個體工商戶支援中心（運營時間內）
– 地址: 04130 首爾市麻浦區麻浦大路163首爾信用保證財團大廈7樓
– 電話: 1577-6119 傳真號碼: 02-3278-8120

※ 郵政、傳真、電子郵件截止21日(週四)18時之前到達的資料