首爾市判斷現在就是支援50+年代（50歲～64歲中老年人）的黃金時間，在地方自治團體中初次開展了「50+綜合支援政策」，計劃至2020年為止構建各階段的支援基礎。

首先，為了有系統地開展為50+年代的政策，將以分別▲50+財團▲50+校園▲50+中心為主的3個中樞，將有機的構建支援網。

「50+財團」將成為控制塔和智庫，綜管文化產業的企劃及開發，以及成為向「50+校園」提供專業化教育及訓練的平台。規模稍微比校園小的「50＋中心」是地區基礎的活動空間，將運用為穩定地區社會的實施基地。

首爾市至2018年將建造6所「50+校園」，至2020年計劃建設19個「50+中心」。

以以上50+支援設施等為中心，將啟動反映50+年代的人們「心裡感到不安」、「想要工作」、「無地可容」等憂慮的▲學習和探索▲工作和參與▲文化和基礎設施等3個領域的支援政策。

① 學習和探索

首先，為了支援重新設計退休以後的人生第二幕，未來5年將以35萬人為對象運營▲50+人生學校▲定製型深化過程▲50+諮詢等各種定製型教育·諮詢活動。

特別是，「50+人生學校」是幫助設定50歲以後的新人生的時間、關係、居住、性與戀愛、未來社會、旅行、經濟、工作等關鍵詞的人生前景教育，可以說是為中老年人的「自由學期制」。另外，通過「50+諮詢」取得經驗和專業性的50+年代300人將培養成為人生重新設計咨詢師。

在未來的5年期間將在50+校園新設4,000個講座，50+中心將新設1萬1千個講座，以各自培養出20萬人和15萬人的畢業生為目標。

50+諮詢

② 工作和參與

首爾市提議的50+年代的人生第2幕就業崗位是運用一直以來的閱歷，除了能感受個人的成就感，還能貢獻於社會的「重演職業」。由投入市財政的「公共就業崗位（意義就業崗位）」與企業等合作的「民間就業崗位」領域進行。

公共就業崗位分為▲支援新福利需要的「福利連接型」（敬老院協調者、老年人就業崗位協調者等）▲傳授經驗的「年代綜合型」（就業前途專家、分享教育師等）▲解決社區問題的「地區問題解決型」（我們社區安全守護者、我們社區馬蓋先等），計劃至2020年創造出1萬2,000多個就業崗位。

最具代表性的民間就業崗位就是以大企業、金融圈退休（預計）者為對象的「首爾型重演團體」。

向美國IBM、Intel公司的「重演團體」標竿學習的新就業崗位模型，專職退休者受到轉職教育後，派遣到社會經濟等非營利機構，提供IT、會計、財務諮詢。在民間招募退休者及給予派遣費用，首爾市負責轉職教育、發掘需求及派遣。

新概念就業崗位也將發掘及擴大。有運用50+年代的資產和外語能力的「城市民宿業」、「文化觀光解說師」等就業崗位，或連接農村的「本地食品經紀人」、「運營中小企業人力庫合作社」等。

並且，為了能夠實現中老年層的專業化創業、創職的孵化空間，至2020年將原有的11處增加至50處，並將支援社會型企業和合作社的建立。

50+意義就業崗位

③ 文化和基礎設施

首爾市將策劃50+年代的草根聚會，發掘並支援「隱藏的50+年代」。向地區內的小規模聚會、社團等種子聚會支援空間和費用，也將招募為50+年代的研究活動及活動開發。

另外，舉辦外國著名人士和韓國專家共同參與的國際會議及論壇等、通過「50+獎」尋找並擴散可以效法的50+榜樣。

首爾市為了圓滿地開展「50+綜合支援政策」，在5年期間將投入共計1,956億韓元的預算，以50+財團為中心連接國民年金公團、首爾產業振興院和民間，計劃構建財務、工作、學習、家庭等，像網子一樣撮合各種領域的支援體系。

另外，首爾市於1日上午在首爾市廳座談會場舉辦了「50+財團」的創立記念活動以及與相關機構的業務簽約儀式。下午在恩平區首爾創新公園舉辦了屬於第一座「50+校園」的西北50+校園的開館活動。

朴元淳首爾市長強調說：「無法運用50+年代的經驗和智慧是國家的損失，現在就是實施為他們的政策的黃金時期」還說「屬於百歲時代的現在，屬於腰部的50+年代變得穩健時，青年和老年人們也會得到益處。希望首爾市的50+年代的市民能夠積極參與並關注這不僅能夠給當事人準備好的老年生活，並能夠給首爾增添新活力的這政策。」

諮詢：退休再就業支援科02-2133-7798