<<在有關臨時工的記者招待會上發表的首爾市長>>

        說實在，當過於繁重的業務持續不斷時或面對不見盡頭的矛盾時，偶爾會想起我當初是為什麼要當首爾市長的。但今天徹底打消了這種想法，反而感到了身為市長的成就感。

        因為今天決定要將清潔工等臨時工6231名晉升為正職員工。今年五月已將管理公園綠地與設施等負責平時性或持續性業務的約聘臨時工1133名晉升為正職員工。今天有了這一決定之後，清潔工4172名、設施管理員731名、警衛512名、停車管理員與維修人員及其他816名等，一共6231名晉升為正職員工。

        首爾市政府根據下屬機關的實際情況，提出了臨時工僱用改善方案。「首爾地鐵」與「都市鐵道公社」將在明年6月1日前成立子公司，僱用目前工資與待遇最惡劣的委外清潔工3116名。換言之，清潔工成為子公司的正職員工。此外，在市政府與辦事處工作的清潔工1056名在合約終止後，將會由首爾市直接僱用。

        普遍認為僱用正職員工，人力費用會大大提高，但實際結果卻背道而馳。研究分析結果顯示，若直接僱用清潔工，人力費用會增加16%，但向民間委外公司支付的費用與管理費將減少39%左右，反而可獲一年53億韓元的預算節約效果。也就是說，轉為正職員工可節省預算。到目前為止，我們只是沒想到而已，這根本不是預算問題。

        將臨時工轉為正職員工，不僅僅帶來經濟效果。在明天有可能被炒魷魚的步履薄冰的情況下，誰能對自己的工作懷抱熱情呢？向在最苛刻的條件下幹最艱難苦工的勞工們若不給予應得的代價，這哪會是正義工平的社會呢？我所做的只不過是恢復當仁不讓的勞動常識、社會之基本罷了。今後也將一如既往朝這種方向與基調開展首爾市政的。謝謝。