自6月起，Seoul Metro、首爾設施公團等首爾市下屬17個投資‧出資機構在錄用新進員工時，不再將「校友關係」、「血緣關係」作為考量，也就是將使用不需要填寫畢業學校、家族關係等內容的標準履歷表。另外，為了降低因就業困難而面臨經濟困境的年輕人們的經濟負擔，將針對通過錄用的新進員工支援身體檢查費用。

        為因不必要的偏見與歧視而被剝奪就業機會的年輕人們擴大提供就業機會，並讓經濟能力不足的年輕人們的求職費用降至最低，首爾市決定正式實施「使用無歧視之標準履歷表」與「身體檢查費用支援」等方案。

        根據國家人權委員會所發表的資料(2011.11月)，有70％的求職者因年齡、畢業學校、身體條件等因素而在求職過程中受到歧視；在國家人權委員會研究報告書(2012.5月)中亦提出，求職者中越是女性(66.7%)、50歲以上(85.7%)、高中畢業以下學歷(73.6%)等的弱勢階層，越容易經歷年齡上的歧視。

        本次所採用的首爾市「標準履歷表」中，刪除了可能成為歧視因素的照片、身體事項、家族事項等的項目，取而代之的是增加了以職務相關活動為主的填寫欄位。同時，為了避免性別歧視，將住民登錄證號碼的第一位數各以「X」代替。尤其是還果決地刪除了在資料審查時，攸關當選或落選的畢業學校、學分、語言能力分數等項目，但依照錄取領域不同，可做部分修正後使用。舉例來說，與職務相關或以英文測驗來取代時；或要求身高、體重等特別身體條件時，在充分闡明理由後便可作為錄取條件。

        而為了減輕因求職問題而面臨經濟危機的年輕人們的經濟負擔，投資‧出資機構將為新進員工支援身體檢查費用。目前首爾市下屬投資‧出資機構中，已有6間機構實施身體檢查費用支援方案，未提供支援的9間機構也將從6月起開始實施。

        首爾市這次在下屬機構實施的「標準履歷表」是為了擴大公正的就業機會及將求職費用降至最低所制定的對策中的一環，去除不必要的偏見與歧視、阻絕青年們為增添專業技能所造成的過度壓力，並落實以職務相關經驗與潛力為重點的錄用制度。換句話說，這項方案的最大目的在於比起學歷、語言能力等的專業技能，更著重於挖掘具備實際工作能力與潛力的潛在人才。首爾的努力已讓民間機構產生共鳴，希望以能力、經驗、潛力為重心的人才錄用文化能擴散成為整個社會的風氣。