首爾市為透過實踐性別平等薪資來解決性別薪資差異問題，在全韓國自治團體中率先制定「首爾市性別平等薪資實踐指導方針」（以下稱指導方針），預計於七月初發行。 指導方針是以韓國女性政策研究院的研究報告為基礎，經由首爾市性別薪資差異改善委員會委員（專家）監修，尤其為提升指導方針在職場上的實用性，也附上自我診斷表並明示相關法律規定，以幫助實踐性別平等薪資。 指導方針中包括：招聘與錄取、教育‧部署‧升遷‧考核、退休與離職、育嬰假與育嬰期縮短工時、懷孕‧生產、工會、薪資等實踐各領域性別平等薪資之自我診斷表，以及薪資僱用管理自律現況調查表等。 舉例來說，跟錄取相關的內容包括「是否已經先依性別決定好錄取人數？」、「招聘人才時的僱用型態（正職、非正職等）是否因性別而有所差異？」等，以便民眾直接檢視，同時也提供相關法律規定作為參考。 除了自我診斷表之外，也介紹了實踐性別平等薪資的必要性、導致性別薪資差異的原因、解決性別薪資差異問題的政策推動狀況，以及首爾市的性別薪資現況，讓民眾可更瞭解實踐性別平等薪資的重要性，同時讓企業與勞工都能認識到，性別薪資差異是源自於許多不同層面、在各種原因作用之下產生的性別歧視。 同時，首爾市自2019年實施「性別平等薪資公告制度」後，2020年計畫將投資、資助機構之薪資資訊蒐集對象，從正職、無期限約聘職擴大至期限約聘職與短期勞工，並從首爾市民間委託機關中示範挑選20~30間作為性別薪資資訊蒐集、分析對象機關，致力於幫助民間改善性別薪資差異問題。 附件《首爾特別市性別平等薪資實踐指導方針》封面