經濟新聞

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  • 首爾市,繼去年之後持續推進「就業崗位大長征」政策

    SMG 678
  • 今年的首爾市搜索關鍵字是就業崗位

    每月的最後一週,為了工作啟動就業崗位大長征!

    首爾市親自訪問就業崗位創造現場,企業-大學-勞動界合作,吸引全社會參與的「就業崗位大長征」繼去年之後今年仍將大力推行。

    如果說去年進行的「就業崗位大長征」是通過一个月的時間掌握了就業崗位問題,以政策為主尋找了解決方案,今年將每月的最後一週定為就業崗位大長征週,致力於推動就業,將成果視覺化。

    今年的「就業崗位大長征」將於上半年的3~6月,下半年的9~11月舉行,▲4月以經濟民主化·尊重勞動 ▲5月以青年就業 ▲6月以首爾型希望產業的培育 ▲9月以社會經濟就業崗位 ▲10月以搞活國內外招商投資 ▲11月以弱勢階層就業崗位為主舉行。

    第一站是29日在誠信女子大學舉辦的以降低青年失業為目的的5所大學(建國大學、祥明大學、淑明女子大學、外國語大學)校長的青年就業·創業首腦會議,首爾市承諾在此會議中首爾市與參與大學將合理解決青年失業問題。

    尤其在今年,每週1次以上,一年100次以上與包括大學校長在內、與企業CEO會面,提供民間就業崗位機會,為擴大效果,年中將推出企業·經濟界·勞動界·地方社會領導人等組成的「民官協議體」。

    優先解決青年失業,發佈2016年首爾市市青年就業崗位綜合計畫

    首爾市為了優先解決在3人中有1人處於失業狀態的嚴重的青年就業問題,於25日發佈了《2016首爾市青年就業崗位綜合計畫》。本次計畫集中於聆聽年輕人的聲音,致力於提供切身的支援和提高就業崗位的品質。

    ① 從就業諮詢到正裝租賃…打造300家「就業咖啡館」

    至2020年,在首爾全區打造為就業準備提供空間和崗位資訊·服務的300家「就業咖啡館」。

    「就業咖啡館」由學習間、資訊搜索台等就業準備所需的各種空間組成,專業諮詢師從介紹工作到就業·前途諮詢、履歷分析、指導等提供面試時需要的服務。

    尤其是,為了節省平均耗費10萬4,900韓元的面試費用,提供面試用正裝的租賃、化妝·髮型服務、拍照等實質性服務。

    就業崗位咖啡館包括首爾市政府大樓的地下1樓的市民大廳在內,以大學街·學院街、社區咖啡館、居民中心等市民交通方便的地方為主,計畫儘量利用民間運營設施。

    合併運營就業諮詢電話中心。今年5月從諮詢電話 ☎1588-9142開始,至2017年1月合併到茶山呼叫中心☎120,同年7月全部合併為☎142(就業崗位)。從4月起將目前運營到下午6點的諮詢電話延長至晚上十點,6月將開設就業崗位資訊合併網站和應用程式。

    ② 發掘首爾型強小企業1千家,促進1萬名年輕人就業

    此外,挖掘出1,000家首爾型強小企業,給萬名青年提供優質的就業崗位。

    該計畫是對正式員工比例、薪資水準、福祉和可增長性等進行評估後發掘出1,000家強小企業介紹給年輕人,包括企業宣傳在內,從聘用需求調查、流通行銷到雇用獎金的支付等提供多角度支援以擴大就業。

    ③ 通過福祉方面的擴大,積極支援青年就業,搞活創業·社會經濟

    通過擴大公共服務,國立幼稚園、日托中心提供1,600多個,青年New deal·大學生實習提供1,890多個工作崗位。

    打造良才、麻谷R&D區(4萬3,785家,2017年~2020年)、溫水產業園內的知識中心(1,040家, 2018年~2020年),搞活服裝·縫紉·工藝等(900家,2016年),通過美食車(3,000個,2016年~2017年)等希望產業發掘就業崗位。

    此外,培養社會經濟企業1,000家,今年計畫創造出6,000個工作崗位。

    也會積極支援創業,通過為青年創業人員提供支援的「挑戰1000項目」,至2018年創造約3,000個就業崗位,為擴大創業空間,將目前的250間「挑戰宿舍」擴大到390間。

    ④ 鐘點工青年權利保護中心擴大到25家

    為了避免在人生的第一個職場鐘點工崗位蒙受損失,至2020年將從目前的4家「鐘點工青年權利保護中心」增加到25家。從5月開始,運營KakaoTalk即時諮詢、打工集中地區及大學路巡迴諮詢、夜間舉報中心等。

    此外,與市民勞動調查官、勞務師、律師等合作,不僅提供侵權諮詢,從舉報·請求到行政審判、民事訴訟代理等提供實質性的幫助。「鐘點工權利幫手」也從5人擴大到100人。

    ⑤ 選出2家投資出資機構示範運營「首爾型勞動時間縮短機構」

    最後,同時追求就業崗位的量和質的同時,打造首爾型就業崗位模式。就業崗位的數量固然重要,但這是為了提高年輕人長久感到滿意的就業崗位的品質。

    至2017年(7,296人)完成2013年開始的「公共部門非正式員工的正式化」,改善待遇及管理制度的同時,致力於擴大到民間部門。

    今年將市·投資出資機構為對象支付的「生活薪資」擴大到公共部門的合同領域,在年內推出可同時滿足工作和生活的「首爾型勞動時間縮短模式」。為此,今年上半年選出2家首爾市投資出資機構,預計示範運營「首爾型勞動縮短機構」。

    持續發掘支持弱勢勞動者的現場型政策。今年為了代駕司機等移動勞動者,在比較集中的江南地區打造休息空間,保護死角地帶的勞動者,每年選出2~3個弱勢工種,提供集中支援。

    就業崗位特別市首爾,準備市民滿意·感受得到的政策

    另外,首爾市發佈,以本次青年就業政策的發佈為開端,將持續推進聽取市民的聲音,為女性、嬰兒潮出生者、老年人等各階層市民的就業政策也在短時間內安排。

    為此,作為就業大長征的一環,關於就業崗位和創業等,通過青年、各領域專家等集體知識,一年內定期運營14次提案大會,通過網站、SNS也持續收斂就業崗位相關提案,優秀的創意也會反映到實際政策上。

    「首爾市最為重要的事情就是就業崗位!」,為了打造想工作的人都能工作的「就業崗位特別市」,首爾市會更加努力。