[2014] 市長演講文

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  • 青紗燈籠 首爾,堅持重視清亷的初心革新到底

    SMG 306
  • 時間:2014年8月6日 | 地點 :首爾市廳簡報室

    「官僚社會革新措施」說明記者會

    尊敬的記者們、公民們:
    啓動第六屆民選時,我再次承諾要建立以公民為市長的首爾,, 追求以人為首的特别市。為實踐諾言我和首爾市全職員一心一意安排了今天的集會。要真正建立以公民為市長的首爾,首先實現官僚社會革新,樹立社會常識,修復原則。為實現官僚社會革新, 首爾市每時每刻不懈努力。因為「透明性」是為保証「可靠政府」、官僚社會的「責任性」的第一條件。
    2013年,我們指定「公益揭發(揭弊)保護及支援條例」,構成公益揭發(揭弊)委員會,運營公益揭發(揭弊)支援中心,還開設首爾信息溝通廣場,全麵公開行政信息。同時,國內第一次實施電子批準文件原件公開措施。不僅如此,2012年,我們編製官僚倫理課本「新牧民心書」,每月公開各部門使用的業務推進費的詳細內容,就監督合力使用業務推進費。還建立信訪事務實時監督系統。結果我們在由民權委員會測定的政府機構清廉指數上居2013年廣域自治團體中第1位,並獲得2013年「茶山丁若鏞大奬-清亷部門」。

    現在重新開始,終侷我們會完成。首爾市今天發表的「青紗燈籠,首爾」,以官僚社會革新措施開始,我們會預備有關人事與組織革新、對公企業等下屬機搆進行的實際革新措施,就保持最大強度推進到底。

    首先給大傢介紹的是為创造清廉可信首尔的革新措施。由於在「世越號」沉船事故以來,不斷被提出的官僚社會貪汙腐敗,所以我們通過這些措施要根除腐敗,會提高首爾的清廉指數和信賴度。眾所週知,所謂「金永蘭法」的「有關禁止非法招攬並防止官僚之間利害沖突之法」必要性在2011年被提出開始討論之後,已召開了各種公開討論會、公民團體討論會等。2013年7月,經過國務會議上報國會,不過因各種國會懸案、對法案發生的各種爭議,到現在還沒有成效。雖然利害關係人的過渡擴大解釋等對「金永蘭法」還存在各種爭議,為達到保証官僚公正執行職務、確保公民信賴的目的,將「金永蘭法」的主要內容適用於首爾市實情並安排實行措施。

    這就是「青紗燈籠,首爾」,「首爾市官僚社會革新措施 」的基礎。
    內容大分為六類:
    1. 強化防止公益與私益之間利害沖突製度
    2. 根除妨礙公正執行職務的非法招攬
    3. 禁止所謂鏇轉門腐敗的官僚退休後重新僱用
    4. 不允许收受財物行為、虛報安全點檢行為
    5. 強化高位官僚的行政責任
    6. 通過公民參與,促進官僚社會自凈活動

    這些實行措施基本上反映「首爾特別市公務員行動綱領」, 以規定公務員行為標準,由全首爾市官僚遵守。 希望這次有意義的開始产生蝴蝶效應,就带来整个韓國官僚社會的變化。稍後審計員將說明的措施,今天發表之後,我們即時著手,儘可能早日完成現實化。

    首爾市將這次「官僚社會革新措施」命名為「青紗燈籠,首爾」。意味著保持重視清廉的初心革新到底。同時,像過去祝福新郎新孃和諧並調和出發而指明道路的青紗燈籠,使首爾市成為更加清廉並受信賴的組織,「官僚社會革新措施」將帶領首爾市的每個職員。

    我自信首爾市全職員比任何人更清廉。我非常相信我家人。這次「官僚社會革新措施」也是從這樣的自信與互相信賴出發的。至於清廉,為符合首爾公民的標準並成為其他政府機構的榜樣,我們會全力以赴。首爾市站在前例,要遵守原則與常識,堅持郃理性與平衡,還要樹立「可靠社會」。 謝謝!