核心政策新闻

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  • 首爾市,發表“勞動尊重特別市2016”

    SMG 495
  • 首爾市發表了為尊重勞動的七大承諾為基礎的“勞動尊重特別市首爾2016”。是為了改善因侵犯勞動權、雇用不穩定而受苦的勞工而準備的勞動綜合政策。

    承諾一,從勞動權利侵犯預防到救濟的一站式解決

    低收入(每月平均收入250萬韓元)市民受到薪資拖欠、不當解僱、產業災害等勞動權利侵犯的時候,可以通過首爾市勞動權利保護官從諮詢到行政訴訟代理,免費得到幫助。

    根據勞動相關法律,無法被認同為勞工的代駕、通信員、快遞等特殊雇用勞工也可以獲得幫助,首爾市計畫支援最起碼的聘用費用。

    承諾二,解決勞動死角地帶

    首爾市為了避免因不知勞動權利而受侵犯,將對便利商店、網吧等,員工少於5人的小規模工作單位實施“上門拜訪的社區勞務師”服務。在7處的外國勞工支援中心,為了可以進行專業諮詢,將支援勞務師與翻譯人員。

    另外,於2017年將增設通信員及代駕司機可以休息的休息空間。計畫將與首爾金融福利諮詢中心、勞工健康中心等其他設施連接,支援轉職、福利及金融諮詢。

    承諾三,擴大生活薪資

    全韓國中首爾市第一個向民間委託機構階段性適用生活薪資。2016年7月開始,將階段性的向280個機關的1,480多名勞工給予反映生活薪資的工資。另外,評選企業後簽訂生活薪資適用諒解備忘錄(MOU)、將向適用生活薪資的企業支援獎金。

    承諾四,讓非正式員工成為正式員工

    首爾市從2012年開始推進的非正式勞工7,296名的正式員工化將於2016年年底結束。到2020年為止,自治區也將653名勞工轉為正式員工。之後也將在雇用前對是否長期持續業務進行審核,從一開始就杜絕雇用非正式員工。

    承諾五,縮短工作時間

    將從去年開始推進的工作時間縮短模式,在今年示範適用於首爾信用保證財團及首爾醫療院,2018年之前將擴大至19處首爾市所有的投資機構。

    承諾六,引進勞工董事制度

    勞工董事制度是勞動合作社選出董事來派遣到董事會的制度,已經實施於歐洲18個國家。首爾市計畫在引進之前通過討論會及聽證會來廣泛蒐集市民意見。之後預計根據自律及責任經營的原則,於2016年10月首先引進在完成勞資協商的投資機關的方式進行。

    承諾七,建立勞動政策網絡

    計畫將委託於民間的勞動權利中心,於2018年之前獨立財團化為首爾市投資機構,肩負起將適用生活薪資、工作時間縮短等首爾市的核心勞動政策擴散到民間的主要角色。