就業保險

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定義

國民年金係指穩定國民生活、提高社會福利的社會保障制度。雇主和國家繳納一定金額的保險費,用於給付為彌補因年老而喪失勞動收入的「老年年金」、為彌補因主要收入者的死亡而喪失收入的「遺屬年金」、為彌補因疾病或事故而喪失長期勞動能力所帶來之收入的「身心障礙年金」等。

社會保障協定

社會保障協定係指締約國雙方相互調整年金制度的相異性,以向雙方國民賦予免除受雇者重複投保、合計投保期間、提供同等待遇、保障工資給付等優惠的協定,根據協定的適用範圍,分為「通算協定(totalization agreement) 」和「保險費免除協定(contributions only agreement)」。

協約簽訂國家:加拿大、英國、美國、德國、中國、荷蘭、日本、義大利、烏茲別克 、蒙古、匈牙利、法國、澳大利亞、捷克、愛爾蘭、比利時(共16國)

請領方法

若外國人同韓國人滿足受領老年年金、遺屬年金、身心障礙年金的條件,國民年金法規上的年金都能領取。未簽署社會保障協定或不適用相互主義原則的國家之外國人即使參加國民年金,回國時無法請領,但E-8(進修就業)、E-9(非專業就業)、H-2(訪問就業)簽證持有者若參加國民年金,自2007年5月11日起可一次領取年金。

※當外國人以回國之理由要求一次領取年金,自2007年8月29日起,只有認定申請者已出國,才能一次性給付。(但提交機票等能證明一個月以內出國的文件,可於出國前請領)

  • 確認能請領與否
  • 至國民年金管理公團分店申請
  • 應備文件:工資給付請求書、護照、銀行存摺、機票(證明於1個月內出國)
  • 國內銀行帳戶可於一週以內領取,國外銀行帳戶於一個月以內
  • 計算公式:國民年金(受雇者 + 雇主貢獻金) + 利息
  • 至分店確認作業流程

※ 若本人住在國外,可由代理人申請或以郵寄方式申請。 由代理人或以郵寄方式申請,代理關係確認方法和本人與否確認方法,兩者皆不同。 

定義

在韓國是否參加地區健康保險由個人決定。但屬於職場參加對象的外籍勞工有參加健康保險的義務。 外籍勞工若離開韓國一個月以上,國民健康保險公團根據出入國管理事務所的通知解除外國人的健康保險。

保險費

平均收入(月) × 保險費率(5.08%),由受雇者和雇主各付一半。

健康保險承保範圍

  • 醫療治療:疾病、預防創傷、診斷、治療、恢復、分娩、死亡等。
  • 體檢:為預防疾病或維持身體健康,白領每兩年一次體檢,非白領則為一年一次。

定義

就業保險是社會保障保險之一,目的不僅有打造安全的僱用環境,失業時還提供保險金。此外,還與僱用穩定事業和職業能力提升事業等勞動市場政策積極結合並從綜觀角度實施。

資格與申請方法

自1998年10月1日起,至少有一名受雇者的雇主須參加就業保險。

例外

因業務規模和產業特性各不同,在管理工作地點和被保險人方面有困難的以下單位不適用上述規定。

  • 農林漁牧業中不是法人,平時僱用4人以下的工作單位
  • 總工程款低於每年由勞動部長官告示的金額(2004年,2千萬韓元)之營建公司,以及負責總樓地板面積為200平方公尺以下之建築物的大規模修繕工程之公司
  • 家務服務業

可申請就業保險的外籍勞工

在韓國有資格工作的人、短期受雇者、教授、工業進修生、有居留資格的外籍勞工。

不屬於上述的外籍勞工不能申請就業保險。

失業給付

當勞工失業時,於一定時期發給失業給付,以克服因失業帶來的生活不安問題、保障生活穩定、提供重新就業的機會。失業給付包括求職津貼和就業促進津貼。

失業給付計算公式

失業給付總計=離職前平均工資的50% × 給付天數

  • 最高金額:40000韓元/天
  • 最低金額:《最低工資法》所規定的最低工資

金額的90% × 1天工作時間(8小時) (最低工資法規定的最低工資每年改變,最低失業給付也會每年改變)

請領期間

根據離職當時的年齡和投保期間,可收領最少90天至最多240天的失業給付。

失業給付請領手續

為請領失業給付,離職後應立即持身份證至僱用支援中心,提交求職申請表和領取資格認定申請表。符合失業給付條件之申請人,應每1~4週至僱用支援中心,申報在失業情況下正積極求職的事實,得到認可之後才能領取失業給付。超過12個月就無法請領,因此離職後應立即申請,離職後若重新就業或有收入時應及時告知。

定義

職災保險係指為了保障職災勞工及其家眷的生活,由國家負起責任的義務保險,是一種為保障雇主根據《勞動基準法》的災害賠償責任,國家向雇主徵收一定的保險費,用於替代雇主向職災勞工賠償的制度。目前,承保範圍為新興工業疾病、超時工作和工作壓力。賠償對象有受傷的勞工本人和死亡勞工的家眷。

資格和請領手續

自2000年7月1日起,至少有一名受雇者的雇主必須要參加職災保險。

例外

  • 農林漁牧業(伐木業除外)中,平時僱用人數未滿5人的工作單位(勞工未滿5人的法人除外)。
  • 無建築執照者負責未滿330平方公尺以下之建築物的建設或大規模修繕工程。
  • 家務服務業。

外籍勞工資格

  • 與韓國公司或雇主簽訂合約並向雇主提供服務後,有定期收入的外籍勞工與韓國勞工一視同仁。外籍勞工的雇主若把受雇者包括在職災賠償保險投保對象,該外籍勞工自動獲賠償。
  • 未持合法簽證、非法在韓國工作的外國人與紀錄在出入國管理事務所的身份無關,被視為勞工,可請領職災給付。

職災給付請領手續

  • 為被視為職災賠償案件,應向勞動福利公團申請。申請時應檢附災害目擊者的陳述、雇主的確認單、醫生的照會單和申請表。
  • 勞動福利公團受理後,將對受災當事人和目擊者、雇主實施真相調查。 勞動福利公團工作人員有可能要求其他文件或申請表。實地調查和文件查核結束後,勞動福利公團負責人決定申請者是否屬於職災對象。
  • 若因職災死亡,其家眷可申請賠償和喪葬費用。