資料基準日:2017年1月2日

產假

何謂產假?

所有孕婦和產婦有權請假以準備分娩並於分娩後調理身體。分娩前後最少可請45天的產假,總共可請90天的有薪假。預產期前45天開始可請產假,若分娩延遲,雇主為了保障恢復受雇者的健康,至少要提供45天的休假。

受雇者若懷孕16週以上後流產或死胎,雇主應按妊娠期提供30天至90天的產假。

產假申請資格

自2008年起,雇主有義務允許分娩的受雇者及其丈夫請產假(陪產假)。丈夫的陪產假為三天。丈夫應於妻子分娩後30天內申請陪產假,陪產假的工資之給付非義務事項。雇主若不允許請產假或扣薪,將被處以兩年以下的有期徒刑或一千萬韓元以下的罰款。


休假期間之工資給付

自2006年1月1日起,若優先支援對象企業的勞工分娩,由就業保險給付90天的工資;而大企業勞工分娩,前60天由雇主給付,後30天由就業保險給付。

產假工資以開始休假的當天之通常工資為準,以90天為準最多給付405萬韓元。

因此該勞工的通常工資若超過每月135萬韓元,雇主應給付差額。

  • 通常工資:根據雇主和受雇者簽訂的合約,以工作時間為基礎向受雇者支付的固定收入。

產假申請方法

若想申請產假工資,勞工向雇主申請產假確認單後,將確認單和產假申請表提交給申請人居住地或管轄工作地點的僱用支援中心。超過12個月後申請產假則無法律效力。


育嬰假

何謂育嬰假?

有未滿三歲子女的受雇者以養育子女為目的可申請30天以上的休假。

育嬰假申請資格

  • 於該單位工作一年以上且有出生後未滿三年的嬰幼兒之勞工。
  • 針對同一嬰幼兒,配偶未申請育嬰假的勞工。
  • 法定育嬰假期為一年。

育嬰假申請方法

  • 預定開始休假的前30天向雇主提交育嬰假申請表。
  • 勞工若超過30天後申請育嬰假申請表,雇主可在提交日至30天內中任選一天指定開始休假的預定日期。
  • 勞工若想延後休假終止預定日,應於休假終止的預訂日前30天通報給雇主。休假終止預定日的延期僅限一次。

育嬰假津貼之給付

  • 給付資格:育嬰假開始之前,被保險單位期間總計180天以上,針對同一個子女被保險者的配偶未獲得育嬰假。
  • 給付金額:每月50萬韓元 (育嬰假津貼的給付對象未滿一個月的月份以天數計算,即使雇主允許請兩年育嬰假,只給付法律規定的一年育嬰假之津貼。)

育嬰假津貼申請方法

  • 自育嬰假開始後的一個月起至結束以後的12個月以內,應向居住地或管轄工作地點之僱用支援中心檢附育嬰假休職確認單(只限一次)、可確認通常工資的證明文件(工資帳簿、勞動契約書等)後辦理。
  • 若因天災、本人或配偶罹患疾病或受傷、本人或配偶的直系尊親屬及卑親屬罹患疾病或受傷等原因,未於申請期間內申請育嬰假津貼,可於上述原因結束後30天以內申請。

工資給付

  • 須以支票或現金給付,至少每月一次向受雇者直接給付總額。
  • 依據《勞動基準法》第43條規定,雇主若拒絕向受雇者給付工資,可被判處三年以下的有期徒刑或最多兩千萬韓元的罰款。
  • 登記在出入國管理事務所的外籍勞工受到與韓國人同等的《勞動基準法》之保護。在韓國居住且工作的未登記之外國人與紀錄在出入國管理事務所之身份無關,接受同樣的保護。
  • 工資保障:因雇主宣告破產或其他原因而被欠繳工資,受雇者有權向勞動福利公團申請。
  • 工資保障作業流程:勞動部認可並確認工資積欠→申請破產確認(受雇者)→30天的破產確認過程可延期一次→確認申請並申請積欠工資→(向受雇者)通報確認結果、(向勞動福利公團)提交積欠工資給付單→向受雇者給付積欠工資→政府擁有向雇主要求給付的權利

退休金

  • 工作人員超過5人以上的單位有義務提供退休金。
  • 基本要求事項也同樣適用於退休金。
  • 工作一年以上的勞工有權請領退休金。除了特殊情況以外,外籍勞工也有權請領退休金。未登記的外籍勞工從法律上也被視為工作單位的受雇者,因此也有權請領退休金。
退休金計算方法(舉例說明)
  • 僱用期間:2009年4月30日~2013年10月31日(4年6個月28天=1,668天)
  • 退休前三個月的日均工資:3,600,000韓元(3個月以上工資總額)/92=39,130韓元
  • 退休金 = 日均工資39,130韓元 × 30天 × 1,668天/365天=5,364,621韓元