僱用資訊

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資料基準日:2017年1月2日

由於外國人所持簽證的活動範圍和居留期間不同,會受到一定限制。

即使向外國人賦予可在韓國居留的資格,非所有人都能在韓國就業,居留資格分為「可就業」和「不可就業」兩種。

可就業的居留資格

可就業的居留資格係指短期就業(C-4)、專業技術(E-1~7)、進修就業(E-8)、非專業就業(E-9)、近海船員(E-10)、觀光就業(H-1)、居住(F-2)、符合一定條件的海外僑胞(F-4)、永居(F-5)等。

※ 相關機構

 

 

短期就業(C-4)

活動期間為90天以內、外國人於韓國從事短期演出活動、廣告、時裝模特兒活動、講義、演講、研究、技術指導等工作。

專業職業(E-1~E-7)

出入國管理事務所規定的專業職業如下

  • 教授(E-1) : 活動期間為2年
  • 會話指導(E-2) : 活動期間為1年
  • 研究調查(E-3) : 活動期間為2年
  • 專業職業(E-5) : 活動期間為2年
  • 藝術演出(E-6) : 活動期間為6個月
  • 特定活動(E-7) : 活動期間為2年
進修就業(E-8)

向於韓國結束為期一年之工業進修(D-3)的進修生賦予可在韓國企業就業兩年的資格。

居住(F-2)

持居住資格的國民之配偶、永居權者的配偶、獲難民地位者等,為了維持生計,可從事約聘工作和正職工作。

海外僑胞(F-4)

向曾擁有韓國國籍之後取得外國國籍的人、父母中一位或祖父母中一位曾擁有韓國國籍之後取得外國國籍的人所賦予的簽證,除了單純勞務和賭博行為之外,可就業兩年。

觀光就業(H-1)

與韓國簽訂有關觀光就業之協定或諒解備忘錄的國家(澳大利亞/加拿大/日本/紐西蘭等四國)之國民,為了觀光的同時賺取旅費而從事短期工作的人,該資格允許居留一年。

非專業就業(E-9)

根據外國人僱用許可制,簽訂勞動合約並入境,分配至工作單位之前接受就業輔導後,須參加回國費用保險、普通事故保險。在韓國可就業的期間為三年,根據修改的重僱用制度,「重僱用」可一次沿長最多兩年,現在所屬的工作單位之業主於居留時間到期前90天至30天內申請「重僱用」,就可以不用出國繼續就業。

訪問就業(H-2)

持H-2簽證的海外僑胞若想於韓國就業,首先要於由勞動部指定的教育機關接受就業輔導。再於僱用支援中心申請求職後,透過職業仲介求職或自行求職,但只能在由勞動部長官指定的單位工作,求職後應於14日以內向出入國管理事務所申報就業開始及工作地點變更。

留學(D-2)

外國留學生利用授課期間或放假期間,在不超出留學目的之活動範圍內允許從事臨時打工。

訪問同居(F-1)

為了養育和韓國配偶之間出生的子女或扶養韓國國籍父母或家眷、為了本人或家庭的生計需要就業時,可獲居留資格以外的活動許可後就業。