僱用資訊

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由於外國人所持簽證的活動範圍和居留期間不同,會受到一定限制。

即使向外國人賦予可在韓國居留的資格,非所有人都能在韓國就業,居留資格分為「可就業」和「不可就業」兩種。

可就業的居留資格

可就業的居留資格係指短期就業(C-4)、專業技術(E-1~7)、進修就業(E-8)、非專業就業(E-9)、近海船員(E-10)、觀光就業(H-1)、居住(F-2)、符合一定條件的海外僑胞(F-4)、永居(F-5)等。

※ 相關機構

 

 

短期就業(C-4)

活動期間為90天以內、外國人於韓國從事短期演出活動、廣告、時裝模特兒活動、講義、演講、研究、技術指導等工作。

專業職業(E-1~E-7)

出入國管理事務所規定的專業職業如下

  • 教授(E-1) : 活動期間為2年
  • 會話指導(E-2) : 活動期間為1年
  • 研究調查(E-3) : 活動期間為2年
  • 專業職業(E-5) : 活動期間為2年
  • 藝術演出(E-6) : 活動期間為6個月
  • 特定活動(E-7) : 活動期間為2年
進修就業(E-8)

向於韓國結束為期一年之工業進修(D-3)的進修生賦予可在韓國企業就業兩年的資格。

居住(F-2)

持居住資格的國民之配偶、永居權者的配偶、獲難民地位者等,為了維持生計,可從事約聘工作和正職工作。

海外僑胞(F-4)

向曾擁有韓國國籍之後取得外國國籍的人、父母中一位或祖父母中一位曾擁有韓國國籍之後取得外國國籍的人所賦予的簽證,除了單純勞務和賭博行為之外,可就業兩年。

觀光就業(H-1)

與韓國簽訂有關觀光就業之協定或諒解備忘錄的國家(澳大利亞/加拿大/日本/紐西蘭等四國)之國民,為了觀光的同時賺取旅費而從事短期工作的人,該資格允許居留一年。

非專業就業(E-9)

根據外國人僱用許可制,簽訂勞動合約並入境,分配至工作單位之前接受就業輔導後,須參加回國費用保險、普通事故保險。在韓國可就業的期間為三年,根據修改的重僱用制度,「重僱用」可一次沿長最多兩年,現在所屬的工作單位之業主於居留時間到期前90天至30天內申請「重僱用」,就可以不用出國繼續就業。

訪問就業(H-2)

持H-2簽證的海外僑胞若想於韓國就業,首先要於由勞動部指定的教育機關接受就業輔導。再於僱用支援中心申請求職後,透過職業仲介求職或自行求職,但只能在由勞動部長官指定的單位工作,求職後應於14日以內向出入國管理事務所申報就業開始及工作地點變更。

留學(D-2)

外國留學生利用授課期間或放假期間,在不超出留學目的之活動範圍內允許從事臨時打工。

訪問同居(F-1)

為了養育和韓國配偶之間出生的子女或扶養韓國國籍父母或家眷、為了本人或家庭的生計需要就業時,可獲居留資格以外的活動許可後就業。

一般外國人

一般外國人

1參加韓語能力考試

為提高外籍勞工選拔過程的公平性和透明性並讓外籍勞工盡早適應韓國環境,自2005年8月起由韓國產業人力公團實施外國人僱用許可制韓語能力考試(Employment Permit System-Test of Proficiency in Korean,EPS-TOPIK)

應試資格
  • 滿18歲以上至滿39歲以下
  • 無有期徒刑以上的犯罪經歷
  • 無過去曾被強制驅逐出國的經歷
  • 無被限制出國(無不合格理由)
評價標準
  • 在韓國生活時所需的基本溝通能力
  • 對工業安全基本資訊和韓國文化的理解程度
合格標準
  • 200分滿分,得80分以上的人中從高分開始選拔
  • 考試成績自結果公佈之日起兩年內有效

2外國人求職者名單編制並提交

以韓語能力考試合格的人中體檢結果正常的人為對象,受理求職申請表,編制求職者名單後向韓國產業人力公團提交。韓國產業人力公團翻譯成韓文,確認是否滿足基本條件並認證之後,管理求職者名單。


3簽訂標準勞動契約書

雇主選定由僱用中心介紹的外籍勞工,選擇勞動契約書簽訂代理機構後,該代理機構將標準勞動契約書傳送至勞工送出機構。送出機構確認該求職者是否同意標準勞動契約書後,將標準勞動契約書利用系統回送。

※ 當交接外籍勞工時,就業輔導機構向雇主交付標準勞動契約書,送出機構則列印後交給外籍勞工。

合格標準
  • 試用期:最多三個月 (根據標準勞動契約書,從實際開始工作日起計算試用期)。
  • 試用期包含在工作期間內,根據《勞動基準法》,勞動條件與正職員工一樣。但三個月的試用期之最低時薪為從法律規定之最低時薪扣除10%的金額。
  • 試用期結束後,降低簽訂勞動合約時的勞動條件(工資等)屬於《勞動基準法》禁止的違反行為。

4事先實施就業輔導

為培養外籍勞工的就業能力並使外籍勞工盡早適應韓國環境,針對和韓國雇主簽訂勞動合約的勞工事先實施就業輔導,根據韓語能力考試結果和是否試用三個月,訓練時間有所不同,大約為1週至2.5週。


5入境及就業輔導

於勞工送出國的韓國使領館獲得非專業就業簽證(E-9)並做好入境準備的外籍勞工在送出機關職員的引導下入境韓國,入境查驗後,於機場由出入境代理機構將外籍勞工交給外國人就業輔導機構,隨後勞工將接受16個小時(三天兩夜)的輔導教育。


6給外籍勞工分配工作地點

雇主至就業輔導機構(或另外指定的地點)交接後,給外籍勞工分配工作地點,並開始工作。

工作地點變更

  • 原則上,外籍勞工應於最初開始工作的地點繼續工作。
  • 但若因工作單位歇業或倒閉、積欠工資等而無法持續維持正常的勞動關係,為保障外籍勞工的基本人權,可例外移轉至其他工作單位,最多允許三次。

工作單位移轉(變更)理由

  • 雇主以正當理由終止勞動合約或拒絕更新勞動合約時。
  • 因歇業或倒閉等以非外籍勞工之責任為由無法於該單位繼續工作時。
  • 因暴力行為等人權侵害、積欠工資、工作條件下降等原因,取消外籍勞工僱用許可或行使僱用限制措施時。
  • 因傷害等原因,無法於原單位工作但可於其他單位工作時。
  • 妨礙外籍勞工的工作或工作單位的移轉,可被判處一年以下的有期徒刑或一千萬韓元以下的罰款。

外籍勞工與雇主的僱用關係終止時,應向僱用中心提交工作單位變更申請表,隨後以仲介的方式求職。工作單位變更申請有效期為辭職後一個月內,求職有效期為三個月內。若於三個月內未找到工作單位,就要出國,因此須於有效期內積極求職。

※ 除僱用中心職員之外,任何人都不得選拔、仲介外籍勞工或介入其他招聘工作。若違反規定,可被判處一年以下的有期徒刑或一千萬韓元以下的罰款。(《外國人僱用法》第29條)

特殊外國人

特殊外國人

1訪問就業(H-2)入境

符合條件的外籍僑胞可於駐外使領館獲得訪問就業(H-2)簽證後入境;以探親(F-1-4)簽證居留中的外籍僑胞(滿25歲以上)可於出入國管理事務所申請,將簽證變更為訪問就業(H-2)。

※ 特殊僱用對象(《外籍勞工僱用法》施行令第19條)係指屬於訪問就業(H-2)資格的人。


2就業輔導

特殊外籍勞工若想於服務業等屬於允許從事之業種的工作單位或工作地點就業,申請求職之前應於外國人就業輔導機構(韓國產業人力公團)接受於國內活動時所需的就業輔導。

於法務部登記外國人之前也能接受就業輔導。

  • 法務部登記期限為自入境日起90天以內。
  • 變更為訪問就業(H-2)資格的訪問同居(F-1-4)資格者接受就業輔導後也能申請求職。
外籍僑胞就業輔導
  • 對象:訪問就業(H-2)簽證持有者中想於外國人力政策委員會允許就業的業種就業的人。
  • 內容:輔導時間為16小時以上(三天兩夜),輔導內容包括韓文及韓國文化的理解、僱用許可制、勞動基準法等勞動關係法令、基礎功能等適應韓國生活時須知事項、僱用許可制相關的各類保險等。
  • 費用:住宿148,000韓元、不住宿102,000韓元 – 由勞工本人負擔。
  • 申請方法:至韓國產業人力公團24個分支機構,或以郵寄、傳真方式提交申請表。
  • 輔導機關:韓國產業人力公團 (服務電話:1577-0071)

3求職申請及仲介

特殊外籍勞工若想於韓國從事服務業等允許就業的業種,必須向僱用中心申請求職。接受就業輔導時,向外國人就業輔導機構提交的求職申請表也有同等效力,求職申請的有效期為一年。

特殊外籍勞工可透過僱用中心接受仲介,或本人親自求職。


4簽訂標準勞動契約書

簽訂標準勞動契約書的目的在於預防發生有關勞動條件的糾紛,保護比雇主相對處於弱勢的外籍勞工之權益,促使雇主遵守勞動關係法。雇主和外籍勞工就勞動合約期間、工作地點、工作內容、工作時間、休息時間、休假、工資等有關內容進行協商後簽訂標準勞動契約書。

※與特殊外籍勞工簽訂標準勞動契約書的雇主或工作單位應獲得「特殊僱用可能確認書」。


5申報工作開始

獲「特殊僱用可能確認書」的雇主或工作單位與特殊外籍勞工簽訂標準勞動契約書後,雇主應於10天以內向僱用中心申報,勞工應於14天以內向法務部出入國管理事務所申報。在韓外國人受到與韓國勞工同等的勞動法律法規之保護。有關勞動法律法規的詳細內容請至以下網站查詢。

產假

何謂產假?

所有孕婦和產婦有權請假以準備分娩並於分娩後調理身體。分娩前後最少可請45天的產假,總共可請90天的有薪假。預產期前45天開始可請產假,若分娩延遲,雇主為了保障恢復受雇者的健康,至少要提供45天的休假。

受雇者若懷孕16週以上後流產或死胎,雇主應按妊娠期提供30天至90天的產假。

產假申請資格

自2008年起,雇主有義務允許分娩的受雇者及其丈夫請產假(陪產假)。丈夫的陪產假為三天。丈夫應於妻子分娩後30天內申請陪產假,陪產假的工資之給付非義務事項。雇主若不允許請產假或扣薪,將被處以兩年以下的有期徒刑或一千萬韓元以下的罰款。


休假期間之工資給付

自2006年1月1日起,若優先支援對象企業的勞工分娩,由就業保險給付90天的工資;而大企業勞工分娩,前60天由雇主給付,後30天由就業保險給付。

產假工資以開始休假的當天之通常工資為準,以90天為準最多給付405萬韓元。

因此該勞工的通常工資若超過每月135萬韓元,雇主應給付差額。

  • 通常工資:根據雇主和受雇者簽訂的合約,以工作時間為基礎向受雇者支付的固定收入。

產假申請方法

若想申請產假工資,勞工向雇主申請產假確認單後,將確認單和產假申請表提交給申請人居住地或管轄工作地點的僱用支援中心。超過12個月後申請產假則無法律效力。


育嬰假

何謂育嬰假?

有未滿三歲子女的受雇者以養育子女為目的可申請30天以上的休假。

育嬰假申請資格

  • 於該單位工作一年以上且有出生後未滿三年的嬰幼兒之勞工。
  • 針對同一嬰幼兒,配偶未申請育嬰假的勞工。
  • 法定育嬰假期為一年。

育嬰假申請方法

  • 預定開始休假的前30天向雇主提交育嬰假申請表。
  • 勞工若超過30天後申請育嬰假申請表,雇主可在提交日至30天內中任選一天指定開始休假的預定日期。
  • 勞工若想延後休假終止預定日,應於休假終止的預訂日前30天通報給雇主。休假終止預定日的延期僅限一次。

育嬰假津貼之給付

  • 給付資格:育嬰假開始之前,被保險單位期間總計180天以上,針對同一個子女被保險者的配偶未獲得育嬰假。
  • 給付金額:每月50萬韓元 (育嬰假津貼的給付對象未滿一個月的月份以天數計算,即使雇主允許請兩年育嬰假,只給付法律規定的一年育嬰假之津貼。)

育嬰假津貼申請方法

  • 自育嬰假開始後的一個月起至結束以後的12個月以內,應向居住地或管轄工作地點之僱用支援中心檢附育嬰假休職確認單(只限一次)、可確認通常工資的證明文件(工資帳簿、勞動契約書等)後辦理。
  • 若因天災、本人或配偶罹患疾病或受傷、本人或配偶的直系尊親屬及卑親屬罹患疾病或受傷等原因,未於申請期間內申請育嬰假津貼,可於上述原因結束後30天以內申請。

工資給付

  • 須以支票或現金給付,至少每月一次向受雇者直接給付總額。
  • 依據《勞動基準法》第43條規定,雇主若拒絕向受雇者給付工資,可被判處三年以下的有期徒刑或最多兩千萬韓元的罰款。
  • 登記在出入國管理事務所的外籍勞工受到與韓國人同等的《勞動基準法》之保護。在韓國居住且工作的未登記之外國人與紀錄在出入國管理事務所之身份無關,接受同樣的保護。
  • 工資保障:因雇主宣告破產或其他原因而被欠繳工資,受雇者有權向勞動福利公團申請。
  • 工資保障作業流程:勞動部認可並確認工資積欠→申請破產確認(受雇者)→30天的破產確認過程可延期一次→確認申請並申請積欠工資→(向受雇者)通報確認結果、(向勞動福利公團)提交積欠工資給付單→向受雇者給付積欠工資→政府擁有向雇主要求給付的權利

退休金

  • 工作人員超過5人以上的單位有義務提供退休金。
  • 基本要求事項也同樣適用於退休金。
  • 工作一年以上的勞工有權請領退休金。除了特殊情況以外,外籍勞工也有權請領退休金。未登記的外籍勞工從法律上也被視為工作單位的受雇者,因此也有權請領退休金。
退休金計算方法(舉例說明)
  • 僱用期間:2009年4月30日~2013年10月31日(4年6個月28天=1,668天)
  • 退休前三個月的日均工資:3,600,000韓元(3個月以上工資總額)/92=39,130韓元
  • 退休金 = 日均工資39,130韓元 × 30天 × 1,668天/365天=5,364,621韓元