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50+支援綜合計劃

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50+復興計劃

首爾市為支援50+年齡層,將建立50+財團及校園等基礎設施,並提供相關節目。

50+ Renaissance Plan

■ 建立基礎設施

為策劃並推動50+年齡層支援政策,將要奠定支援基礎。

50+財團

“50+財團”是帶動50+復興政策的智囊團,將肩負起開發中老年相關政策及內容以及將多樣資源連成一體的網絡中心作用。

50+智囊團

研究50+政策並開發節目

• 調研
• 開發並提供內容
• 調查海外案例
• 建立50+文檔服務器

50+網絡樞紐

建立跨越境界的共享及合作網路

• 支援50+社團
• 建立每個領域的夥伴關係
• 培育專業人才
• 50+會議

擴散50+新文化

創造並普及新50+年齡層文化

• 50+獎項
• 公益活動
• 品牌管理
• 50+宣傳事業

50+校園

“50+校園”是50+財團的廣域型平台,支持“50+中心”的事業企劃和宣傳。
首爾6個圈域設立符合各圈域特性的“50+校園”,每年分階段開設2所,到2018年,將運營所有校園。

教育支援

• 人生再設計教育
• 轉職支援教育
• 社會貢獻學院
• 同門會,善後管理等

就業崗位創業支援

• 就業崗位諮詢,提供信息
• 創業及創職支援
• 培養專業技術及知識
• 運營共享辦公室

社會參與支援

• 才能分享
• 志願活動支援
• 公益活動等

支援日常生活

• 健康支援
• 休閒、生活設計
• 支援文化及藝術活動
• 支援社團活動等

50+校園推動日程

50+校園推動日程
2016 • 西北 (’16.3開館)世代整合& 公共就業崗位

• 市區(‘16.10開館 )
創業、創職及媒體

2017 • 西南(’17.7開館 )
地區和大學連接

• 東南(’17.7 開館)
50+社會創業和企業連接

2018 • 東北(’18.12開館)
文化產業創業 & 研修

• 廣津(’18.12開館 )
大學和中小企業連接

50+中心

“50+中心”是小於“50+校園”的地區緊密型設施,用作50+年齡層的空間。運營人生設計學院及社會貢獻學院等正式教育課程,各個課程結業者將可通過“開放學校項目”成為講師,或可主動講課。此外,結業者可靠自己掌握的技術或才能,執行展示會、發表會及志願活動等事後連接活動。
“50+中心”按自治區分階段設立,到2020年,共19個自治區運營該中心。

■ 學習及探索

首爾市將為50+年齡層提供學習的機會及個性化資訊服務,以便他們設計好第二人生。

50+人生學校

50+人生學校支持50+年齡層全面探討50歲後發生變化的工作、資金、關係及健康等生活領域,並設定人生愿景。

50+個性化深化課程

50+個性化深化課程通過綜合資訊探索每個人需求和關心的領域,並按結果提供深化教育課程。每課程按關心領域,將與專業、研究、地區社會及社會貢獻就業崗位課程等連接,並提供就業機會。
到2020年,6所50+校園完工後,每年將可開設1200個課程,48,000人能接收教育。

50+個性化深化課程

50+上門諮詢

為退休後難以設計人生的中老年層,由具備專業性的50+年齡層專家親自訪問,解決個人問題,並幫助人生設計。為此,專業諮詢師將親自訪問50+中心和終身學習館等首爾市各個地方並進行諮詢。

50+上門諮詢

■ 工作及參與

首爾市將基於中老年的豐富知識和經驗,創造能解決社會問題的社會貢獻就業崗位(第二職業生涯)。

* 第二職業生涯(Encore career): 是指個人成就、社會貢獻、工作和生活和諧的就業崗位,是美國社會學者馬克弗裡德曼命名的。

50+有意義就業崗位

為了通過50+年齡層的知識和經驗支持新福利需求,並解決年齡層問題及地區問題等社會問題,將運營“50+有意義就業崗位”。為與福利連接;提供指導服務;解決地區問題,將運營多樣形式,預計將來5年可創造約12,000個就業崗位。

Jobs in the Public Sector for the 50+ Generation

與福利連接型

• 敬老堂協調者
• 老人就業崗位協調者
世代整合指導型

• 共享教師
• 就業前途專家
• 生活安全輔導師

地區問題解決型

• 我們社區安全守護員
• 我們社區萬能維修師

首爾式返場

通過返場(Encore Fellowship),將專職退休(預期)人的經驗和網絡用於加強社會企業和非營利機構的力量。返場已經在全球企業成功運用,首爾市將考慮首爾市的環境,開發並推动首爾式返場。

* 返場: 大企業預期退休人中50+年齡層接收轉職教育後,為社會企業或非營利機構提供IT、會計及財務等專業領域的諮詢,其不僅加強接收諮詢的企業/機構力量,還能為50+年齡層創造新就業崗位,就是雙贏(Win-Win)政策。

Seoul’s Encore Fellowship

50+共生民間就業崗位

首爾市將通過50+共生就業崗位,創造首爾和50+年齡層共生共榮的民間就業崗位。為此,將民間就業崗位分成首爾觀光、農村和中小企業等領域,並按領域提供多樣就業崗位。

50+共生民間就業崗位

首爾觀光

• 城市民宿合作社
• 觀光翻譯導遊
• 文化觀光解說員

農村

• 本地食品管理者
• 歸農歸鄉學院
• 城鄉共生項目

中小企業

• 按經驗及工種
• 設立就業合作社
• 派遣人力到中小企業

50+個性化創業、就業及技術教育

首爾市為中老年將支援設立社會企業並開發個性化技術教育課程,以創造新就業崗位。

支持設立社會企業

與合作社支援中心及愉快合作社等連接,支持設立適合中老年的社會企業。為此,將會提供社會企業基本課程及個性化諮詢服務等。

支援提供為創業及創職的孵化空間

為計劃創業或創職的50+年齡層,將提供開放型共享空間及入住辦公室等孵化空間和專家諮詢服務。到2020年,“50+校園”裡將設立50個孵化空間。

支持50+年齡層個性化技術教育

與技術教育院和首爾產業振興院連接,為50+年齡層提供個性化教育。

■ 文化及基礎設施

首爾市將支援50+年齡層通過文化藝術活動和社團活動享受文化生活。此外,還將運營為建立青年創業基礎而由專職退休者將知識和經驗傳給青年創業者的”青年指導團”以及50+年齡層投資青年創業構想的“2025共同創業大會”等年齡層整合項目。

開發首爾式U3A

首爾市將為50+年齡層文化藝術活動和休閒活動,開發首爾市U3A並給予支援。為此,將要使之直接策劃並運營50+校園和中心一半以上教育課程。此外,還要通過退休藝術者或不知名專家來運營愛好及文化項目等。

* U3A: 是“University of The 3rd Age”的簡稱,是為退休老年人的大學。退休人在此可將自己知識教給別人,或從別人學習新領域。

不僅如此,為挖掘50+年齡層積極參加文化藝術活動所需的內容,進行“隱藏50+”項目。將通過“隱藏50+”項目,支持社團活動、研究活動及內容生產活動等。

種子聚會

• 支持50+地區小型聚會、社團及同門會等

研究活動

• 支援直接選定的研究課題
• 發行研究報告書、支援研究費

生产文化内容

• 50+记者团,采访智能影像作者活动事例
• 产出各种文化内容

发掘50+榜样

计划连接50+年龄层和青年、国内外网络等,发掘并开展可以互利共赢的榜样。

年龄层合并项目

将连接正在计划创业、创职的青年和退休的专业领域50+年龄层,开发和开展50+年龄层和青年共同学习并创造工作岗位的模式。

• 运营青年导师团: 大学创业社团 + 专业领域退休者连接

• 举办青年和50+年龄层制造、投资主意的2050共同创业大会(12月)

• 开发及发掘2050合住房模型

国内团体活动家交流

国内团体活动家交流

• 50+搭档节(每月1次)
• 无偿起动注水(10月)

共享国外50+趋势

• 50+连续论坛(6, 9,10月)
• 50+国际会议(11月)

內容生產

• 採訪50+記者團及智能影像作家活動案例
• 生產多樣內容

挖掘50+榜樣

將推動50+年齡層與青年和國內外網絡等連接,以挖掘可共生共榮的榜樣。

年齡層整合節目

連接計劃創業及創職的青年和退休專家50+年齡層,以開發並推動50+年齡層和青年一起學習並創造就業崗位的模型。

• 運營青年指導團: 大學創業社團 + 專業領域退休人匹配

• 召開2050共同創業大會(12月),以支持對青年和50+年齡層構想的製作和投資

• 開發並挖掘2050共享住宅模型

通過國內外網絡,擴散50+榜樣政策願景

國內段提活動家交流

• 50+夥伴之日(每月一次)

• 無償服務的引水(10月)

共享海外50+動向

• 50+連續論壇6, 9,10月)

• 50+國際大會(11月)

擴散50+榜樣政策

• 50+獎項

• 50+公益活動

建立全面支援網絡

建立能夠以“50+財團”為中心連接財務、工作、學習、文化及家庭等各領域並綜合管理的支援體系,計劃為50+年齡層提供多樣並貼近的支援。

Building a Comprehensive Network for Support