勞動者董事制

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資料基準日:2017年1月2日

勞動者董事制的運營

■ 執行日程

為了穩定的引入勞動者董事制,首爾市將積極的聽取相關人士以及專家的意見,形成社會共識,在制度穩定後再開展。

執行日程
4~5月 收集意見及條例案立法預告
5月 通過聽證會及政策討論會收集意見
8月 向市議會遞交條例案
9月 對條例案進行審議與表決
10月 引入勞動者董事制

■ 引入機構及人數

• 引入機構:30人以上的勞動者公團、公社、出資機構

• 人數:非常任董事以上的三分之一,每個機關1名(勞動者人數為300名以上時2名)

• 任期: 三年,無報酬(但,支援為參加董事會會議而發生的實際費用及相關的教育費用)

■ 勞動者董事的任命

勞動者董事人選

勞動者董事是通過公開招聘和高管推薦委員會來推薦,並由市長來任命的。並且,作為職員應執行原有的業務,同時履行勞動者董事的職務,任命為非執行董事

為了能反映每個機關的特點,將通過收集該機關的意見來具體化參選人的詳細資格

勞動者董事的權利和責任

• 勞動工會會員被任命為勞動者董事時,根據勞動法,須退出勞動工會。

• 勞動者可以參與表決事業規劃、預算、章程修訂及財產處理等董事會會議,與其他董事不同,勞動者董事具有勞動者特有的知識及經驗,可以反映現場的聲音。

• 如果不遵守法令、條款及章程等所規定的諸般事項时,需擔當責任。

各機構的運營方案

各機構的運營方案
公社公團勞動者董事 出資機構勞動者董事
• 事業規劃、預結算相關內容
• 章程及規定的修訂,組織、機構的修改或廢除
• 重要財產的取得、處理、租賃,重要代理事業的委託、受託
• 盈餘資金、虧損的處理/訴訟及和解/其他事項
• 財團的基本運營方針
• 事業規劃及預算、事業業績及結算、章程變更相關事項
• 組織、機關、定員、高管的任免、基本財產的取得及處理