勞動尊重特別市

A A

勞動無法得到尊重的今天

■ 產業構造的現狀

• 服務業的比重高，且大部分為5人以下的小企業

• 服務業與小規模企業特性導致頻繁發生保障勞動者權利困難的勞動權利死角地帶

■ 勞動人口現狀

• 弱勢階層勞動者的僱傭穩定性降低：女性僱傭率51.3%，60歲以上的僱傭率36%

• 非正正式員工勞動者的增加：非正式員工勞動者占勞動者整體的32.5%，其中青年非正式員工勞動者的人數自2007年以來持續增長。

■ 勞動環境

• 長時間工作（每週工作時間43.7小時），僱傭環境的不安導致勞動生活質量下降。

• 首爾就業人口中65.1%的人感到僱傭環境不安

• 因臨時工勞動者增加導致的勞動環境惡化

• 拖欠工資、不當解雇等侵害勞動權益的案件在持續增加、特別是2015年，據統計，首爾市遭遇拖欠工資的勞動者達到了72,000人。

各年度違反勞動關係法的案件數

2007 260,000 件
2010 300,000 件
2014 330,000 件
 

• 勞動收入構造：日工勞動者的收入只有正式員工勞動者的33%，其中日工勞動者中的21.7%，領取比法定最低工資還要低的工資參與勞動。

分享 剪貼
電子信箱 復制